Թիմի կառուցումը սառույցի խանգարող, որը աշխատակիցների համար վայելում է
Դասընթացի նպատակն է օգնել մասնակիցներին կառուցել միախառնված թիմ `սովորում է միմյանց ուժերի մասին սովորում եւ գնահատելով:
Հասկանալու համար, թե ով է ձեզանից շատ ժամանակ անհրաժեշտ, եթե քսանչորս մասնակիցներից բաղկացած խումբ կա, ապա սառույցը մոտավորապես 90 րոպե կտեւի: Հատկանշական է թիմի կառուցումը երկարամյա կամ բազմակի օրակարգ, ինչպես նաեւ մի քանի ժամ տեւող թիմի շինարարական նիստում հիմնական իրադարձություն:
7 քայլ գործընթացը
- Հանդիպման մասնակիցներին բաժանեք չորս հոգու խմբերի կողմից `նրանց թվով մեկ, մեկից չորս: Ձեր թվերը նստել են մյուսների հետ, ձեր երկուսը երկուսով, մյուս երկուսով եւ այլն: Դուք դա անում եք, քանի որ մարդիկ սովորաբար նստում են այն մարդկանց հետ, ովքեր արդեն գիտեն եւ լավ են աշխատում: Նպատակն է օգնել մասնակիցներին ծանոթանալ կազմակերպության մյուս անդամներին:
- Խումբերին ասեք, որ իրենց հանձնարարությունը վերադառնալու է իրենց կարիերան եւ բացահայտի իրադարձությունների, միջոցառումների, ձեռքբերումների, համագործակցությունների կամ ուրիշների ճանաչման պահերը, որոնք փայլուն կամ կարեւոր են նրանց համար: Մտածեք այդ դիպուկահարների մասին, ինչպես կարիերայի կարեւոր կետերը: Թույլ տվեք տասը րոպե մասնակիցների համար մտածել հարցի մասին եւ գաղափարներ առաջարկելուց առաջ խնդրեք նրանց իրենց մտքերը կիսել իրենց փոքր խմբի հետ:
Եթե որոշ մարդիկ աշխատուժի համեմատաբար նոր են, խնդրեք, որ դրանք կիսեն քոլեջի դասերից, կիսամյակային աշխատատեղերից , պրակտիկայից կամ կամավորական աշխատանքից: Յուրաքանչյուր ոք ունի փայլող պահեր:
- Երբ բոլոր մասնակիցները պատրաստ են, խնդրեք նրանց կիսվել իրենց փայլող պահերը իրենց փոքր խմբի հետ: Առավելագույն ազդեցության համար լավագույնն այն է, որ ամեն մեկին հնարավորություն ընձեռի միաժամանակ մեկ փայլող պահ, հետո տեղափոխվի հաջորդ մարդու: Ասացեք փոքր խմբի անդամներին, ուշադիր լսել եւ պատմել ընդհանուր թեմաներ եւ նմանություններ: Օրինակ, փայլուն աշխատանքի պահերից շատերը ներառում են գովասանքի եւ շնորհակալ հարգված կառավարչի կողմից: Արդյոք փայլուն պահեր ընդգրկում էին բարձրացում եւ խթանում:
- Խմբերին խօսեցէք, որ յուրաքանչյուր անձին կը խնդրէին իրենց փայլուն պահերից մէկը, ամբողջ խմբով, փոքր խումբ վարժութեան ավարտից յետոյ, եթե նրանք հաճելի են դա անել:
- Հաշվի առնելով հավաքականի շինարարական աշխատանքները, խնդրեք խմբին, թե ինչպես արձագանքեցին սառցադաշտի վրա (այսինքն `իրենց արձագանքները պատմելու եւ իրենց աշխատակիցների պատմությունները լսելու փորձին):
- Շարունակեք ջնջել icebreaker ամբողջ խմբի խնդրանքով, եթե նրանք նկատել են որեւէ թեմա պատմությունների մեջ: Մեկ թեմա, որը ձգտում է հիշատակել շատ բան, այն է, որ ճանաչում ստանալու համար: Այլ ընդհանուր պատմություններ կենտրոն են խթանումների եւ հաջող արտադրանքի մեկնարկի շուրջ: Այս վարժությունը կառավարելիս կարեւոր է, որպեսզի ձեր մասնակիցները նկարեն իրենց եզրակացությունները:
- Երբ թիմը կառուցում է լեռնադահուկային սպորտային քննարկում, մասնակիցներին հարցրեք, թե արդյոք նրանք ունեն մի բան, որ կցանկանան ավելացնել քննարկումները մինչեւ նիստը փակելը:
Եթե դուք գտնում եք, որ այս վարժությունը օգտակար է, դուք կարող եք նայենք այլ թիմային շինարարական զորավարժություններին, ինչպիսիք են Team Building Success- ի բանալիները. Հավաքեք թիմի գործունեությունը հաջող , ինչպես ստեղծել թիմային մշակույթի մշակույթ եւ 5 թիմեր յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարիքների համար: