Դուք պարտավորված եք ձեր կարիերայի զարգացման գործողությունների ծրագրին
Կարիերայի կառավարումը, որտեղ դուք ծրագրում եւ աշխատում եք նոր հմտություններ, կարողություններ եւ փորձառություններ ձեռք բերելու համար, պատասխանն է: Share ձեր նպատակներին ձեր ղեկավարն է եւ դուք ստեղծել գործընկեր, որը կարող է օգնել ձեզ ընդլայնել ձեր փորձը:
Դուք տաղանդներով եւ հմտություններով լի եք: Շարունակելով նրանց զարգացումը կշարունակեն ձեր աշխարհը եւ ավելի շատ ձեր եզակի ներդրումը: Սա, իր հերթին, կդարձնի ձեր կարիերայի հաջողությունը եւ առաջընթացը ձեր ամբողջական զարգացած կյանքում: Արդյոք ձեր աշխարհն ավելի լավ է ստանում: Ոչ, իրականում:
Կարիերայի աճ եւ զարգացման հնարավորություններ
Երբ շատ աշխատակիցներ մտածում են իրենց կարիերայի մասին, նրանք չեն մտածել անցյալի աշխատանքը կամ հաջորդ առաջխաղացումը, որ նրանք ցանկանում են ստանալ : Նրանք պետք է ընդլայնեն իրենց կարճաժամկետ մտածելակերպը: Քանի որ աշխատակիցները նպաստում են կազմակերպության աղյուսակին , աշխատատեղերը քիչ են լինում, սակայն շարունակելու են աճել հմտություններն ու փորձը, պետք է շարունակի առաջնահերթություն ձեռք բերել արժեքներ ձեռք բերող եւ իրենց կարիերան ավելացնելու համար :
Կարող եք շարունակել կարիերայի աճը `ձեր կարիերայի զարգացման եւ առաջընթացի վրա առաջնորդելով: Ահա մի քանի եղանակներ, որոնցով կարող եք համագործակցել ձեր ղեկավարության հետ `ձեր կարիերան կառավարելու համար:
- Աշխատանքային ստվերները ձեր ընկերության մյուս աշխատակիցներին տարբեր աշխատատեղերի մասին տեղեկանալու համար:
- Հետազոտեք հետադարձ քայլեր , ձեր փորձը ընդլայնելու եւ խորացնելու համար:
- Դասընթացներին եւ վերապատրաստման դասերին մասնակցեք ձեր գիտելիքները մեծացնելու համար:
- Գրքերի գրքույկներ անցկացնել աշխատավայրում, գիտելիքներ զարգացնելու համար, կիսել տերմինաբանությունը, հասկացությունները եւ աշխատակիցների հետ շփվելը:
- Մտադիր փնտրեք այլ բաժնում, որը ցանկանում եք ուսումնասիրել:
Կարիերայի աճի եւ զարգացման համար 5 խորհուրդներ
Ահա լրացուցիչ մտքեր կարիերայի կառավարման մասին: Ապոլոնի գիտահետազոտական ինստիտուտի փոխնախագահ եւ գործադիր տնօրեն, եւ Ստենֆորդի համալսարանի Մեդիա X ծրագիր այցելող կրթաթոշակառու դոկտոր Tracey Wilen-Daugenti- ն առաջարկում է հինգ հավելյալ կարիերայի կառավարման ռազմավարություն:
- Կարող եք ձեր կարիերայի զարգացումը եւ կառավարման օգտագործումը օգնելու համար նպաստ ստանալու համար: Մարդկանց, ովքեր ամենահաջողված եւ բավարարված են իրենց կարիերայում, ակտիվորեն որոշել են, թե ինչ են ուզում աշխատել: Երբ նրանք որոշել են իրենց նպատակները, նրանք նպատակ ունեն կատարել նպատակներ:
- Կարիերայի նպատակների եւ ակնկալվող քայլերի ժամանակացույցի մշակումը նաեւ ձեր կարիերայի կառավարման արդյունավետ միջոց է: Ներկայացնելով ձեր ղեկավարին եւ նրա հովանավորությունը եւ նրբագեղությունը պատկերին, կապահովեն, որ դուք ունեք ներքին հենարան, որը կօգնի ձեզ կառավարել ձեր կարիերան:
- Որոշ ընկերություններ ունեն ֆորմալ ծրագրեր, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին զարգացնել իրենց կարիերան: Մյուսների մեջ դուք պետք է ոչ ֆորմալ կերպով հետապնդեք ձեր կարիերայի զարգացմանը: Ծրագրեր ունեցող ընկերությունները հիմնականում կենտրոնանում են էներգիա աշխատողներին զարգացնելու եւ կարիերայի ճանապարհին հետեւելու վրա :
- Կարիերայի ուղին քննարկվում է մի քանի հանդիպումներում, աշխատակազմի ղեկավարի հետ երկու անգամ: Ընկերությունը չի տիրապետում կարիերայի ճանապարհին: աշխատողը: Սակայն ընկերությունը ցուցաբերում է իր խորը պարտավորությունը իր աշխատակիցներին `հնարավորության դեպքում հնարավորության դեպքում` ժամանակի եւ դոլարով:
- Կարիերայի ուղիներն առաջարկվում են նույն նպատակներով, որոնց նպատակներն են առաջարկվում: Դրանք գրավոր ծրագիր են, որը կարող է օգնել յուրաքանչյուր աշխատակցին կենտրոնանալ այն իրադարձությունների վրա, որոնք կատարվում են իր կատարածի եւ հաջողության համար: Առանց պլանի, դուք կարող եք զգալ անկարեւոր, եւ դուք չունեք չափանիշ, որի դեմ կարող եք չափել ձեր առաջընթացը:
Ռազմավարական կարիերայի կառավարման 5 խորհուրդներ
Ապոլոնի գիտահետազոտական ինստիտուտի փոխնախագահ եւ գործադիր տնօրեն, եւ Ստենֆորդի համալսարանի Մեդիա X ծրագրում այցելող կրթաթոշակակատար, բժիշկ Տրասեյ Վիլենը խորհուրդ է տալիս այս լրացուցիչ կարիերայի կառավարման ռազմավարությունները:
«Կատարելով պահանջվող, փոփոխվող աշխատավայրում, պահանջվում է ռազմավարական կարիերայի կառավարման պլան: Գործատուները ցանկանում են ներգրավել, վարձել եւ պահպանել աշխատակիցներին, ովքեր լավագույն արժեքը ապահովում են: Ուրեմն ինքներդ համարեք բիզնեսը ապրանքի վաճառքով եւ ստեղծեք ձեր աշխատատեղի շուկայավարման ռազմավարություն: .
«Ապոլլոյի գիտահետազոտական ինստիտուտից ստացված տվյալները կրթության, աշխատանքի եւ կարիերայի ապագայի վերաբերյալ առաջարկում են հետեւյալ 5 մասնագիտական կառավարման ռազմավարությունը.
- «Պրոակտիվորեն ներգրավեք ձեր ղեկավարին ձեր կարիերայի նպատակների շուրջ քննարկումներում եւ համագործակցեք կարիերայի զարգացման պլան ստեղծելու համար: Կարեւոր ազդեցություն գործելու առավելագույն հնարավորությունն է ձեր մենեջերը ներգրավել կարիերայի պլանավորման գործընթացում:
- «Հետազոտեք կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ հմտությունների պահանջներ Եթե ձեր նպատակն է դառնալ Մարդկային ռեսուրսների փոխնախագահ, հասկանալ կրթությունը, հմտությունները, տեխնոլոգիաները եւ փորձի պահանջները եւ զարգացնել կարիերայի երկարաժամկետ կարիերայի նպատակները:
- «Կարիերայի տարբերակների մասին ձեր գիտելիքները բարձրացնելու համար պահանջեք մեկ-մեկ տեղեկատվական հանդիպումներ ձեր գործընկերների եւ ղեկավարների հետ: Այս կարճատեւ հանդիպումների նպատակը տեղեկատվության հավաքումն է` օգնելու արհեստավարժ կարիերայի որոշումների կայացմանը: Մարդիկ, ընդհանուր առմամբ, ցանկանում են կիսել իրենց հաջողված պատմությունները եւ խորհուրդներ :
- «Կամավորը պատրաստել դժվար ծրագրեր եւ հանձնարարություններ, ձեր կարիերայի առաջընթացի լավագույն ձեւերից մեկն է կազմակերպական խնդիրը բացահայտել եւ լուծում առաջարկել: Առաջարկելով իրականացնել լուծումը, Դուք ոչ միայն կբարձրացնեք ձեր տեսանելիությունը, որպես խնդրի լուծիչ կազմակերպությունը, բայց դուք կարող եք նաեւ ընդլայնել ձեր հմտությունները գործընթացում:
- «Խորհրդակցեք Մարդկային ռեսուրսների բաժին, կարիերայի զարգացման եւ աշխատանքի հնարավորությունների մասին, օրինակ, քոլեջի աստիճան կամ սերտիֆիկացման ուսման վարձի փոխհատուցում, տնային տեխնիկական կամ մասնագիտական վերապատրաստման դասընթացներ եւ մատչելի աշխատատեղեր: Օգտվելով առկա հնարավորություններից: Պահպանեք ձեր թափը եւ պարտավորվեք շարունակական հմտության կառուցման եւ կատարելագործման միջոցով: Ձեր պլանավորման ձեր կարիերայի ռազմավարությունը, դուք բարձրացնում եք աշխատունակ լինելու եւ ձեր երկարաժամկետ կարիերայի նպատակները հասնելու ձեր շանսերը »:
Յուրաքանչյուրս ունի որոշակի տարիներ `ներդրումներ կատարելու եւ ապրելու համար: Աշխատատեղ ունենալը լավ է, բայց կարիերա ստեղծելով, կկարողանար առավելագույնի հասցնել հաջողությունների ձեր հնարավորությունները: Որպեսզի հաջողակ կարիերան պահանջել, դուք նմանատիպ կարիերայի կառավարման ռազմավարություն եք վարում:
Հաջող կարիերան աննկատ չի լինում: Այն կարիք ունի պլանավորման, սպասելու եւ հաճախակի վերանայման: Դուք պատրաստ եք այս կարիերայի զարգացման ռազմավարություններին: