Գործատուների հավաքագրման բազմակողմանի ռազմավարություններ
Ինչն է զբաղվածությունը:
Ինչ է հավաքագրումը: Ձեռքբերումը մեկն է այն քայլերից, որոնք ներգրավված են նոր աշխատողներին հավաքագրելու եւ վարձելու համար :
Աշխատանքի ընդունման գործընթացի ներգրավման փուլը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ընկերությունը փորձում է հասնել թեկնածուների լողավազանի, ընկերությունների եւ արտաքին կայքերում աշխատատեղերի տեղաբաշխման, աշխատանքի ուղղորդման, օգնության որոնման գովազդների, քոլեջի քոլեջների հավաքագրման, սոցիալական լրատվամիջոցների հավաքագրման եւ այլ հավաքագրման միջոցով:
Ընկերության հավաքագրման ջանքերին արձագանքող աշխատող դիմորդները հետագայում ցուցադրվում են `պարզելու, թե արդյոք դրանք որակվում են աշխատանքի համար:
Ընտրված թեկնածուները հրավիրվում են հարցազրույցների եւ գնահատման այլ մեթոդների: Գործատուները կարող են ստուգել հեռանկարային աշխատակիցների ֆոնին, ինչպես նաեւ ստուգել հղումները `նախքան աշխատանք առաջարկելու եւ պաշտոնի համար առաջադրվող լավագույն թեկնածուն:
Պասիվ Vs. Ակտիվ հավաքագրում
Որոշ դեպքերում, գործատուները պասիվ կերպով ներգրավում են իրենց ընկերությունների կայքէջում տեղադրելու աշխատանքը եւ սպասում են դիմորդներին գտնել աշխատանքի տեղադրումը եւ կիրառել: Նրանք ստանում են ոչինչ անել, քանի որ ստանում են դիմումների ծավալը:
Այլ ընկերություններ ակտիվորեն հավաքում են թեկնածուներ, որոնք օգտագործում են տարբեր ձեւեր, որոնք կարող են կապել եւ ներգրավել պոտենցիալ աշխատակիցներին: Նույնիսկ եթե նրանք ստանում են շատ դիմումներ, նրանք ուզում են համոզված լինել, որ նրանք հասնում են լավագույն թեկնածուներին, ներառյալ այն մարդիկ, ովքեր չեն կարող ակտիվորեն զբաղվել աշխատանքով, բայց կարող են շահագրգռված լինել, եթե նրանք տեսնեն աշխատանքի տեղադրման կամ հավաքագրված աշխատանք:
Recruiting ընկերության կայքերի վրա
Շատ խոշոր կորպորացիաները ավելի շատ դիմորդներ ունեն, քան նրանք կարող են հեշտությամբ կառավարել, ուստի կարիք չկա գովազդելու թեկնածուների համար զբաղվածության համար: Օրինակ, Southwest Airlines- ը ստացել է 342,664 վերսկսվում է եւ 2016 թ.-ին վարձել է 7207 նոր աշխատակից: Դա շատ դիմորդներ ամեն մատչելի աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, Southwest- ը ունի ընկերության կայքէջի Careers բաժինը, աշխատատեղերի, օգուտների, ընկերության մշակույթի, պրակտիկայի վերաբերյալ խորհուրդներ եւ խորհուրդներ այն մասին, թե ինչ է ուզում աշխատել հարավաֆրիկայում: Դիմորդները կարող են առցանց դիմել `վերբեռնելու, պատճենելու եւ տեղադրելու կամ ռեզյումե սավառն օգտագործելու համար` իրենց ռեզյումեն ստանալով դեպի հարավ-արեւմտյան դիմորդի համակարգեր:
Հաշվետվությունները ցույց են տալիս, որ Google- ը տարեկան ստանում է միլիոնավոր ռեզյումե եւ շատ այլ խոշոր գործատուներ, համեմատաբար մեծ թվով դիմումներ են ստանում:
Եթե դուք գիտեք այն ընկերությունների մասին, որտեղ դուք կցանկանայիք աշխատել, ձեր առաջին քայլը պետք է լինի ստուգել ընկերության կայքէջը `մատչելի բացումներ գտնելու եւ առցանց կիրառելու համար: Անմիջապես ելնելով աղբյուրը կստանաք ձեր հայտը համակարգում արագ, եւ դուք կարող եք գրանցվել `նոր աշխատատեղեր տեղադրելու պահից տեղեկացվելու համար:
Աշխատանքային խորհուրդներ
Աշխատանքային խորհուրդները դեռեւս նշանակալի դեր են խաղում ընկերությունների հավաքագրման գործում:
Հիմնական գործատուները պաշտոններ են տեղադրում Monster.com, CareerBuilder.com, Dice.com պաստառների վրա: Աշխատանք փնտրողներն այս կայքերի վրա կարող են ստեղծել պրոֆիլ եւ վերբեռնումներ եւ տառեր վերբեռնելու համար աշխատանքի դիմելու համար: Բացի այդ, բարձրաստիճան աշխատատեղերից շատերը բջջային հավելվածներ ունեն, որպեսզի ձեր հեռախոսից կամ գրասալիկից աշխատեք որոնման ընթացքում:
Աշխատանքային որոնման համակարգեր
Աշխատանքի որոնման համակարգերը լավ միջոց են, որպեսզի աշխատանք փնտրողներն արագորեն աշխատանք փնտրողներ ունենան, քանի որ նրանք փնտրում են բազմաթիվ աղբյուրներ, որտեղ նշվում են աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները: Թեեւ աշխատանք փնտրող համակարգը ինտերնետի որոնման ժամանակ ինքնաբերաբար շատ աշխատանք է գտնում, ընկերությունները դրանք օգտագործում են անմիջապես ներգրավելու համար:
Օրինակ, US.jobs- ը DirectEmployers- ի կողմից ղեկավարվող ազգային գործի որոնման կայք է, առաջատար գլոբալ գործատուների շահույթ չհետապնդող մարդկային ռեսուրսների կոնսորցիում եւ Պետական աշխատուժի գործակալությունների ազգային ասոցիացիա:
Մասնակից ընկերությունների աշխատանքի ցուցակները տեղադրված են ուղղակի US.job կայքերում:
Բացի այդ, գործատուները, որոնք կցանկանար, որ իրենց բաց դիրքերը ներկայացված լինեին աշխատանքի որոնման համակարգում, կարող են, օրինակ, LinkUp.com- ի Recruitment Advertising Solutions- ի մեջ ներդնել պրեմիում վեբ տեղադրումը, ֆիրմային գործառնություններից ֆեյսբուքյան էջից ֆեյսբուքյան աշխատանքը եւ օգտվել մի շարք այլ հավաքագրման տարբերակներ:
LinkedIn- ում
LinkedIn- ը շարունակում է մնալ պրոֆեսիոնալ հավաքագրման գերիշխող ցանցը, 2015 թ. Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) կողմից հարցված գործատուների 96% -ի հետ `օգտագործելով այն:
LinkedIn- ի Recruiting Solutions- ը ընկերություններին հնարավորություն է տալիս հեշտությամբ աղբյուրի թեկնածուներ բաժանել եւ գովազդել LinkedIn- ի աշխատատեղերը եւ ստեղծել կարիերայի էջեր `ներգրավել եւ ներգրավել տաղանդ:
Աշխատանք փնտրողները կարող են ուղղակիորեն որոնել LinkedIn- ին եւ հետեւել ընկերություններին `վերջին նորությունները եւ ներկայիս աշխատատեղերը բացելու համար: LinkedIn- ը առավել արդյունավետ օգտագործելու համար ձեր պրոֆիլը պետք է ուշադիր օպտիմիզացված լինի, որպեսզի հավաքագրողները կարողանան գտնել ձեզ, երբ նրանք փնտրում են որակյալ թեկնածուներ:
Թերթեր
Այո, ընկերությունները դեռեւս օգնության գովազդներ են տեղադրում թերթերում, եւ ձեր տեղական թուղթը կարող է լինել լավ աշխատանքի աղբյուր: Դուք չունեք թուղթ գնել, ցանկերը գտնելու համար: Ստուգեք առցանց, եւ ձեր գովազդի գովազդները կգտնեք ձեր թերթի կայքերում տեղական տարբեր տեղերի համար:
Հղումներ
Գործատուները սիրում են դիմել թեկնածուներին, քանի որ դիմումատուն նախօրոք ներկայացրել է ընկերության աշխատակիցներից մեկը: Երբ կա ուղերձ, կա ավելի լավ հնարավորություն ստանալու որակյալ թեկնածու, քանի որ աշխատողը գիտի ընկերությունն ու աշխատանքի համար անհրաժեշտ անձի տեսակը:
Plus, ուղենիշները պարզեցնում են աշխատանքի ընդունման գործընթացը: Փաստորեն, որոշ ընկերություններ բոնուսներ են վճարում վարձու աշխատող թեկնածուներին: Աշխատանք փնտրողը, ստանալով ուղղորդումը այն ընկերոջից, ով արդեն աշխատում է ընկերությունում, կարող է հիանալի ձեւով ձեր ռեզյումեին մոտենալ աշխատանք փնտրող մենեջերից:
Սոցիալական հավաքագրում
Social Recruiting- ի օգտագործումը, որը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ընկերությունները օգտագործում են Facebook- ի եւ Twitter- ի սոցիալական ցանցերի կայքեր, որոնք գովազդելու են աշխատատեղերը եւ հնարավոր աշխատողների հավաքագրումը: HRM- ի պատասխանները, որոնք պատասխանեցին SHRM- ի հարցմանը, այն համարեց, որ Linkedin- ն ամենաարդյունավետ 73 տոկոս սոցիալական լրատվամիջոցն է հավաքագրվել, որին հետեւում են Ֆեյսբուքը (66 տոկոսը) եւ Twitter- ը (53 տոկոս):
Ընկերությունները, մեծ եւ փոքր, ունեն Facebook- ի եւ Twitter- ի էջերը, որտեղ դուք կգտնեք ընկերության տեղեկատվություն, աշխատանքի տեղադրման ուղեցույցներ, խորհուրդներ եւ խորհուրդներ կիրառելու եւ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ է ուզում աշխատել ընկերության համար: Ընկերությունները հաճախ տեղադրում են այդ տեղամասերը այս կայքերում, նախքան տեղադրելու այլ տեղ, այնպես որ, եթե հետեւեք ընկերության Twitter- ում կամ Facebook- ի նման, ապա կկարողանաք գլխավոր սկիզբը ստանալ ձեր դիմումը ստանալու համար:
Բացի սոցիալական ներգրավման ջանքերին մասնակցող ընկերություններից, աշխատանքային խորհուրդը նաեւ ունեն սոցիալական լրատվամիջոցների ուժեղ ներկայություն: Շատ լավագույն կայքերն ունեն Twitter- ի էջերը, որտեղ նրանք աշխատում են աշխատանքի տեղաբաշխման եւ կարիերայի խորհրդատվությամբ: Ֆեյսբուքում, օրինակ, կարող եք աշխատանք փնտրել եւ աշխատանքային խորհուրդներ գտնել բազմաթիվ աշխատանքային տախտակների ֆեյսբուքյան էջերում:
Walk-In Ծրագրեր
Շատ փոքր գործատուները շարունակում են վարձել հին ձեւը պատուհանում նշանով: Եթե շահագրգռված եք տեղական ընկերության հետ աշխատանքով, մի հապաղեք դիմեք անձամբ, եթե նշան եք տեսնում կամ դադարում եք, եւ հարցրեք, թե արդյոք ընկերությունը վարձում է, եթե ոչ: Դուք կորցնելու բան չունեք, եւ աշխատանք ձեռք բերեք, արագ հարց տալով:
Կարդալ ավելին: Ինչպես է գործատուը որոշում, թե որ դիմումատու վարձել: