Ինչ կասեք ձեր ղեկավարին ձեր աշխատանքից հեռանալիս
Ինչպես պետք է ասեք ձեր գործատուին, որ դու հեռանում ես: Անկախ ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառներից , ճիշտ է դա անել:
Ձեր բոսն ասելիս խորհուրդներ եք թողնում ձեր աշխատանքը
Դա կարող է դժվար լինել հանգստացնել եւ հիմնավորված մոտեցումը հրաժարական տալու համար, եթե դուք սխալվել եք կամ անարգել եք: Այնուամենայնիվ, շտապված կամ գրված գրված խոսքերը կարող են վերադառնալ ձեզ հետապնդելու համար, քանի որ երբեք չգիտեք, թե արդյոք նախկին գործընկերը կամ ղեկավարը կարող են հարցնել ձեր աշխատանքի կամ բնավորության մասին ապագայում: Պահեք բոլոր հաղորդակցությունները դրական, կամ, առնվազն, չեզոք:
Չկա շատ բան, որ բացասական լինելով, նույնիսկ եթե դուք ատում եք ձեր աշխատանքը, կամ ձեր ղեկավարը սարսափելի մենեջեր էր: Գործատուները հակված են վերոհիշյալ ստուգումներ անցկացնելիս , նախկին աշխատակիցների կողմից կողմնորոշվել թեկնածուների վրա: Որոշ կազմակերպություններ կիրականացնեն ֆորմալ ֆոնային ստուգումներ , որոնք կվերադառնան ձեր ընթացիկ կամ վերջին աշխատանքից, նույնիսկ եթե դուք արդեն ապահովել եք նոր դիրքորոշում, իմաստուն չէ հեռացնել նախկին գործատուին:
Ինչ կասեք, երբ հեռանում եք հեռանկարային գործատուներին, եւ բացասական վերաբերմունքն այդքան էլ դրական առաջարկ չի ստանա:
Նույնիսկ ավելի վատ, շատ բան ասելով, այն մասին, թե ինչի մասին չեք սիրում աշխատանքը կամ գործատուն կարող է նույնիսկ ձեզ վատ տեղեկություն տալ : Հնարավորության դեպքում թողեք ձեր աշխատանքը նրբագեղ կերպով :
Ինչ կասեք, երբ ձեր աշխատանքից դադարեք
Միշտ լավ գաղափար է դրսեւորել այն դրական պահը, երբ խոսում եք ձեր ղեկավարի հետ, նույնիսկ եթե դուք այդպես չես զգում թողնելու մասին:
Ձեր հրաժարականի նամակը եւ անձամբ զրույցները պետք է պարունակեն որքան հնարավոր է շատ տարրեր:
- Շնորհակալություն հնարավորության համար: Հաղորդեք ձեր երախտագիտությունը ձեր ընթացիկ աշխատանքի մեջ աճելու կամ նոր հմտություններ սովորելու հնարավորության համար: Սա կարող է ներառել կոնկրետ հմտություններ կամ գիտելիքներ: Շնորհակալություն հայտնելով գործընկերների հետ աշխատելու հնարավորության համար, կարող եք նաեւ տեղավորել այս կատեգորիայի մեջ:
- Բացատրություն, թե ինչու եք հեռանում: Դուք չպետք է նշեք ձեր նոր աշխատանքի կամ հետապնդման առանձնահատկությունները, սակայն կարող եք ընտրել ընդհանրապես այս ձեւակերպումը: Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք ներսի վաճառքի մեջ, կարող եք նշել, որ դուք վայրէջք կատարեցք արտաքին վաճառքի աշխատանք: Եթե դուք դուրս եք գալիս դպրոց , վերադառնաք ծեր տարեց ծնողներին կամ նոր աշխատատեղ գտնող ամուսինների խնամքին, կարող եք նշել այդ փաստը: Դժվար է պատկերացնել մի սցենար, որտեղ ձեռնտու է հիշատակել (մասնավորապես, գրավոր) որեւէ բան, որը վատ է արտացոլում գործատուի կամ աշխատակիցների վրա: Ահա աշխատանքից հեռանալու պատճառների ցանկը :
- Անցումային օգնությամբ առաջարկը: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք արձանագրել, որ դուք պատրաստակամ եք օգնել փոխարինել փոխարինելու կամ հասանելի լինելու հարցերին պատասխանելուց հետո:
- Ծանուցում. Երկու շաբաթվա ծանուցումն ավանդույթի ավանդական գումարն է: Եթե դուք աշխատում եք պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով, ապա դուք կարող եք պահանջել տարբեր քանակությամբ ծանուցում: Եթե չկարողանաք տրամադրել անհրաժեշտ ծանուցում, հարցրեք ձեր գործատուին, եթե կա որեւէ կերպ, դուք կարող եք շուտ գործը դադարեցնել:
- Ամսաթիվը թողնում եք: Պետք է նշել աշխատանքային օրվա սպասված վերջին օրը: Այդ ամսաթիվը կօգտագործվի որպես ձեր պաշտոնական դադարեցման ամսաթիվը եւ հաշվարկված փոխհատուցումն ու նպաստները, եթե այդպիսիք կան, հաշվարկվում են այդ օրվանից:
Ինչպես հաղթահարել Fallout- ը
Նույնիսկ եթե դուք երկար ժամանակ աշխատել եք ընկերության համար, ապա չեք կարող կանխատեսել, թե ինչ է տեղի ունենալու մեկ անգամ հրաժարականը: Ձեր ղեկավարը կարող է խնդրել, որ դուք անմիջապես հեռանաք, ավելի երկար մնաք, կամ վերանայեք ձեր որոշումը ամբողջությամբ:
Այս անորոշության հետ գործելու լավագույն միջոցը յուրաքանչյուր հնարավորության համար պատրաստվելն է:
Հետեւյալ արդյունքների համար պլան ունեք, եւ դուք չպետք է ձերբակալված լինեք:
- Եղեք պատրաստակամ մնալ - Այժմ: Նախքան հրաժարական տալը, համոզվեք, որ ձեր պատկանող բոլոր փաստաթղթերը եւ ծրագրերը կրկնօրինակեք: Հասկացեք, որ ձեր գործատուը կարող է ձեզ խնդրել ձեր բաները անմիջապես փաթեթավորել եւ կտրել էլեկտրոնային մուտքի փաստաթղթերը: Եթե ունեք ընկերության մեքենա, հեռախոս, նոթբուք կամ դեղահատ, ապա ձեզանից պահանջվում է անմիջապես դարձնել այն:
- Մտածեք այն մասին, թե արդյոք դուք ավելի կմնաք, եթե հարցնեք: Եթե ձեր գործատուն ձեզ մղում է ավելի երկար մնալ, անցնելու անցումը եւ հնարավոր է, որ դուք կարողանաք դա անել, կարող եք քննարկել դրական գրավոր հանձնարարական նամակ կամ դիմում գրելու մասին :
- Երբ Ձեր ղեկավարը չի ցանկանում ձեզ դուրս գալ: Ինչ պետք է անեք, եթե ձեր կառավարիչը ցանկանում է մնալ: Եթե վստահ եք, որ ցանկանում եք հեռանալ, ասեք այդպես: Եթե դուք կողմնորոշված չեք, խնդրեք որոշ ժամանակ մտածել այն: Կատարեք պատճառների ցանկ, թե ինչու եք փոխելու ձեր միտքը եւ համեմատեք դրանք թողնելու ձեր պատճառներին: Եթե դա նշանակում է, որ ձեր հրաժարականը հրաժարվի, պատրաստ լինեք որոշ ժամանակով մնալ: Բացի այդ, հիշեք, որ ձեր գործատուն կարող է վերապահումներ ունենալ այն մարդկանց մասին, ովքեր դուրս են եկել, նույնիսկ եթե դուք մնացել եք խորհրդի վրա, որը կարող է ազդել ընկերության հետ ապագայի վրա: