Նոր աշխատանք փնտրելը ժամանակ է տալիս
Նոր աշխատանք սկսելու կարող է լինել հետաքրքիր եւ զվարճալի, բայց անկախ նրանից, թե որքան հմուտ եք ձեր մասնագիտության մեջ, ցանկացած նոր աշխատանք գալիս է ուսումնական կորի: Աշխատողներից շատերը տեւում են երեք-չորս ամիս, նոր աշխատատեղեր հաստատելու եւ իրենց նոր պարտականությունները տիրապետելու համար `լիարժեք հասկացողությամբ եւ հմտությամբ: Այս ուսուցման կուրսի փուլում դուք ոչ միայն սովորեք, թե ինչպես անել ձեր աշխատանքը, այլեւ սովորում եք, թե ինչպես համագործակցել աշխատակիցների հետ եւ զարգացնել լավ զգացողություն, թե ինչպես է «գրասենյակի շտկում», ինչը ընդունելի է եւ ինչ կարող է լինել կարիերայի ինքնասպանությունը:
Դա, ընդհանուր առմամբ, լավ գաղափար չէ, ժամանակ տալ խնդրելու համար, մինչեւ որ դուք տիրապետեք ձեր աշխատանքին եւ ավարտեք ձեր աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ բոլոր վերապատրաստումները, հատկապես եթե մեկ ուրիշը ստիպված կլինի լրացնել ձեզ համար, երբ ժամանակ եք վերցնում: Եթե ձեր ընկերությունում նոր վարձատրության փորձաշրջան կա, ապա ավելի լավ է, որ ոչ մի արտակարգ արձագանքեք, եթե չլինի արտակարգ իրավիճակ, կամ աշխատեք աշխատել:
Բացակայության ժամանակը պառկ է, ոչ թե ձեր իրավունքը
Ձեր գործատուի հանդեպ բոլոր արդարությամբ, ձեզ հնարավորություն տրվեց ապացուցել ձեր աշխատանքը, եւ գործատուն վերցնում է բոլոր ֆինանսական ռիսկերը, երբ խոսքը վերաբերում է ներդրումներ կատարելու եւ նպաստելու ունակությանը: Ձեր գործատուն կրում է վերապատրաստման ծախսերը, ձեր աշխատանքի վարձատրությունը եւ, ամենայն հավանականությամբ, կվճարեք ձեր լիարժեք փոխարժեքով, նույնիսկ մինչեւ լիարժեք արագությունը:
Մինչեւ մեկ շաբաթ տեւող արձակուրդի ժամանակ արձակուրդ ստանալու համար պարգեւը խնդրելու համար դուք պետք է գնահատեք ձեր գործատուի ներդրումը ձեզ համար, եւ ոչ թե հանգստյան օրվա իրավունքը համարեք: Չկա որեւէ օրենք (ԱՄՆ-ում), որը պահանջում է ցանկացած գործատու, ձեզ վարձատրության արձակուրդ տալու ժամանակը կամ անգամ հանգստանալ առանց վարձատրության : Գործատուները առաջարկում են այնպիսի նպաստներ, որպեսզի աշխատեն դիմումատուի լողավազանում մրցակցային դաշտում աշխատելիս:
Գործատուի հեռանկարը նոր աշխատատեղերի մասին
Մարդկանց միջին աշխատավարձը մեկ աշխատանքում է, մոտավորապես երկու տարի առաջ, աշխատատեղերը փոխելու կամ ներթափանցելով կամ վերջինիս տեղափոխվելով կամ մեկ այլ ընկերություն մեկնելուց: Այս պատճառաբանությամբ, շատ ընկերություններ ունեն քաղաքականություն, որը պահանջում է աշխատակիցներին արձակուրդի (եւ հիվանդի) արձակուրդը ժամանակի ընթացքում հավաքել, այլ ոչ թե նրանց ժամանակին նպաստ ստանալու համար: Անհատական ընկերության քաղաքականությունը լայնորեն տարբերվում է, սակայն, ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի համար հատկացված ժամանակահատվածը վաստակվում է կանխամտածված հիմքով կամ, ըստ աշխատանքի տեւողության: Օրինակ, աշխատողը կարող է աշխատավարձի մեկ ամսվա աշխատավարձը հասցնել մինչեւ որոշակի գումար: Որոշ գործատուներ (հատկապես այն ընկերություններում, որտեղ աշխատակիցների շրջանառությունը բարձր է) չի կարող թույլատրել աշխատակիցներին սկսել աշխատել մինչեւ վեց ամսվա աշխատանքային փորձաշրջան անցնելուց հետո:
Կարեւոր է հենց ձեզանից ի վեր ստեղծել որպես աշխատասեր: Այդ պատճառով, սովորաբար, ձեր կարիերայի լավագույն շահագրգռվածությունն է, առնվազն վեց ամսվա երկարատեւ արձակուրդի (ավելի քան երկու օր հանգստանալու) համար. նույնիսկ ավելի լավը `սպասեք, մինչեւ ձեր առաջին տարին ձեր նոր աշխատանքում ավարտեք արձակուրդի ժամանակից առաջ:
Նախատեսվում է լավ նախապատրաստել
Եթե ձեր ընկերությունը պահանջում է նախապես արձակուրդ անցկացնել, նույնիսկ նոր աշխատողները պետք է ազատ զգան այն, որպեսզի ժամանակն արգելափակվի: Դա լավ է, նույնիսկ նոր վարձավճարների համար, խնդրելով իրենց գործատուն նախապես գրանցել իրենց արձակուրդը: Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք կարող եք ժամանակ հատկացնել զվարճալի արձակուրդի պլանավորելու համար, ձեր աշխատողը նույնպես պետք է նախօրոք տեղեկացներ, եթե նրանք պետք է գտնեն մեկին, որպեսզի լրացնեն ձեզ համար կամ, միեւնույն ժամանակ, խուսափեք շատ աշխատակիցներ ունենալուց:
Tracy Porpora- ն իր խորհուրդն է առաջարկում արձակուրդը պլանավորելու համար.
«Եթե դուք ձեր արձակուրդը ժամանակ եք տվել ձեր արդյունաբերության մեջ զբաղվածության պատճառով (օրինակ, հարկային տարվա ընթացքում, եթե դուք աշխատում եք հաշվապահական ընկերությունում ), փորձեք աշխատել արձակուրդի ժամանակ, որը ձեռնտու է նաեւ ձեր ընտանիքի համար (օրինակ, երբ երեխաները դպրոցից դուրս) եւ աշխատավայրում աշխատելու ժամանակահատվածում: Շատ արդյունաբերություններ շաբաթվա ընթացքում դանդաղեցնում են Սուրբ Ծննդյան եւ Ամանորի օրերը, երբ երեխաները դուրս են դպրոցից, դրանով լավ ժամանակ անցկացնելով հանգստանալու համար »:
Եթե դուք մտածում եք նոր աշխատանք տանելու մասին եւ արդեն իսկ մոտ ապագայում նախատեսվում է արձակուրդ եւ չի կարող փոխել ամսաթվերը, վստահ եղեք, որ ձեր հնարավոր գործատուն գիտի, որ նախքան վարձելը ձեզ հարկավոր է ժամանակ տրամադրել, որպես պաշտոն զբաղեցնելու պայման: . Դուք կարող եք հանգստանալ առանց վճարելու, եթե արձակուրդի ժամանակը հաշվարկելուց առաջ ձեր արձակուրդը գալիս է: Այնուամենայնիվ, տեղյակ լինեք, որ շատ գործատուներ թույլ չեն տալիս անգամ անգամ վճարել, որպեսզի խուսափեն միտում, որ աշխատողները կարող են պարզապես ժամանակ տալ, երբ նրանք ցանկանում են, եթե ցանկանում են դա անել, առանց վճարելու:
Արձակուրդները զվարճալի են, բայց առաջին առաջնայնությունը պետք է միշտ լինի առաջին գործարարի ժամանակացույցը: Այն զոհաբերությունները, որոնք դուք կատարում եք, կվճարեք ճանապարհը եւ բարձրացնեք առաջադիմության բարձրացման եւ առաջխաղացման հնարավորությունների ձեր շանսերը, ինչը կարող է նույնիսկ հնարավորություն տալ ձեզ ավելի երկար, ավելի էկզոտիկ արձակուրդը հաջորդ տարի: