Նմուշ վճարովի ժամանակահատվածի քաղաքականություն

Օգտագործեք այս նմուշը PTO քաղաքականությունը որպես ուղեցույց, երբ զարգացնում եք ձեր սեփական քաղաքականությունը

Ձեր կազմակերպությունում վճարովի ժամանակահատված (PTO) քաղաքականություն պետք է, որպեսզի աշխատակիցները հասկանան ձեր կանոնները եւ ակնկալիքները աշխատանքի ժամանակ ծախսելու համար: Քաղաքականությունը հավաստիացնում է, որ PTO- ի գումարի եւ տիպի վերաբերյալ թյուրըմբռնումները նվազագույնի են հասցվում:

ՊՏՈ-ի քաղաքականությունը նաեւ ապահովում է, որ որպես գործատու, դուք ունեք հրապարակված շրջանակ, որն ապահովում է ձեզ ուղղված ուղեցույցներ, որոնք ապահովում են աշխատողների արդարացի եւ արդարացի վերաբերմունքը:

Այս երկու նպատակներն էլ շահում են ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատակիցների համար:

Հետեւում է PTO- ի ընտրանքային օրինակ:

Ժամկետի նպատակը (PTO)

Աշխատավարձի վճարման (PTO) նպատակը աշխատակիցներին տրամադրել ճկուն վճարովի ժամանակահատված, որը կարող է օգտագործվել այնպիսի կարիքների համար, ինչպիսիք են արձակուրդը, անձնական կամ ընտանեկան հիվանդությունը, բժիշկ նշանակումները, դպրոցը, կամավորությունը եւ աշխատողի ընտրության այլ գործողությունները: Ընկերության նպատակն է նվազեցնել չբացահայտված բացթողումները եւ վերահսկողական վերահսկողության անհրաժեշտությունը:

ՊՏՈ-ի օրերը հաշվարկում եք, արդյունավետ (ամսաթիվը) փոխարինում է առկա արձակուրդի, հիվանդ ժամանակի եւ անձնական աշխատանքային օրերի, որոնք դուք տրամադրվել եք նախորդ քաղաքականության շրջանակներում: Նախկինում հաշվեգրված արձակուրդի ժամանակը կշարունակվի, քան PTO- ի քաղաքականությունից, ժամանակի ընթացքում ընկերության կանոնների համաձայն:

PTO օգտագործման ուղեցույցները

Յուրաքանչյուր լիիրավ աշխատող կստանա PTO- ի երկշաբաթյա ժամադրություն, ըստ ժամանման ժամադրության, հիմք ընդունելով ստորեւ նշված սահմանաչափը:

PTO- ն ավելացվում է աշխատակցի PTO բանկին, երբ երկու շաբաթական աշխատավարձը տրվում է: ՊՏՈ-ն վերցված է մեկ ժամ տեւողությամբ աշխատողի հաշվեգրված ժամանակային բանկից: Ժամանակավոր աշխատողներ , պայմանագրային աշխատողներ եւ պրակտիկանտներ իրավունք չունեն օգտվել ՊՏՈ-ից:

ՊՏՈ-ին հաշվարկելու իրավունքը պայմանավորված է աշխատակցին կամ հաշվարկված ՊՏՈ-ների օգտագործմամբ կամ օգտագործելով ամբողջ երկշաբաթյա վճարման ժամանակահատվածում:

PTO- ն չի վաստակում վճարման ժամանակահատվածներում, որի ընթացքում վճարվում են չվճարված արձակուրդ, կարճ կամ երկարաժամկետ անաշխատունակության արձակուրդ կամ աշխատողների փոխհատուցման արձակուրդ :

Աշխատակիցները կարող են ժամանակ օգտագործել իրենց PTO բանկից ժամերգության ընթացքում: Ժամանակը, որը չի ընդգրկվում PTO քաղաքականության մեջ, եւ որի համար առանձին ուղեցույցներ եւ քաղաքականություններ կան, ներառում են ընկերության վճարովի տոները , հեռացման ժամկետները , պահանջվող ժյուրիի պարտականությունը եւ զինվորական ծառայության արձակումը:

ՊՏՈ-ն պետք է երկու օր ուշադրություն դարձնի ղեկավարին եւ Մարդկային ռեսուրսներին, եթե ՊՏՈ-ն օգտագործվի օրինական, անսպասելի հիվանդության կամ արտակարգ իրավիճակների համար: (Օգտագործեք վճարովի ժամանակահատվածի ձեւը, PTO- ին խնդրելու համար): Բոլոր դեպքերում, ՊՏՈ-ն պետք է նախօրոք հաստատվի աշխատողի վերահսկիչի կողմից: Ձեր ընկերությունը գնահատում է որքան հնարավոր է շատ ծանուցում, երբ դուք գիտեք, որ ակնկալում եք բաց թողնված աշխատանքներ բացակայելու համար:

Վճարովի ժամանակահատվածը (PTO) Բացառություններ

• Ավելի քան երեք անընդմեջ պլանավորված օրեր բաց թողած աշխատողները կարող են պահանջել ներկայացնել բժշկի ազատումը Մարդկային ռեսուրսների բաժին, որը թույլ է տալիս նրանց վերադառնալ աշխատանք:
• Հաշվետու տարվան գերազանցող PTO- ն կարող է առաջ բերել առաջադեմ կարգապահական գործողություն եւ ընդգրկել աշխատանքից հրաժարումը : Այս անգամ անսպասելի կլինի: Այս քաղաքականության միակ հնարավոր բացառությունը պետք է տրվի ընկերության նախագահի կողմից:

• Հաշվի առնելով, որ պահանջված եւ հաստատված չվճարված արձակուրդի մեկնարկից առաջ պետք է օգտագործվի ՊՏՈ-ն, օգտագործված չվճարված արձակուրդի մեկնարկից առաջ բաց թողնված ժամերը ծածկելու համար:
• Ընկերության Ընտանիքի եւ բժշկական լքված ակտի (FMLA) քաղաքականության համաձայն, բոլոր հաշվարկված PTO ժամանակը կատարվում է մինչեւ չվճարված FMLA ժամանակի սկիզբը:
• Չորս ժամից ավել կամ ավելի ժամանակահատվածի պատճառով չհեռացվող բացակայությունները , որոնք առաջացնում են աշխատանքից անընդմեջ օրեր, համարվում են մեկ բացակայություն միջադեպ, հնարավոր կարգապահական գործողությունների հետ կապված:
  
  Բացասական միջադեպերի հետ կապված առաջադիմական կարգապահական գործողություն իրականացվում է 12 ամիս տեւող օրացույցի վրա հետեւյալ կերպ.
  
  - Մեկը երեք դեպք. Ոչ մի կարգապահական գործողություն: Վերահսկիչ դասընթացներ:
  - Միջնակարգ միջադեպ. Բանավոր նախազգուշացում , վավերագրված մարզչական նստաշրջանի հետ
  - Տասնհինգ դեպք. Գրավոր նախազգուշացում աշխատողի ֆայլում
  - Վեցերորդ դեպք. Աշխատանքների դադարեցում
  
  Աշխատողը, ով 24 ամսվա ընթացքում շրջանառության մեջ գտնվող երկրորդ գրավոր նախազգուշացում է ստանում, կստանա իր աշխատանքը:

• Աշխատողը, ով օգտագործել է իր բոլոր FMLA եւ կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստները, եւ դեռ չի կարողանում վերադառնալ աշխատանքի, կունենա իր աշխատանքը:
• Ցանկացած աշխատող, որը երկու անգամ անընդմեջ կորցնում է աշխատանքը առանց ծանուցելու իրենց ղեկավարին, կարող է համարվել կամավոր հրաժարվել աշխատանքից:

Հատուկ իրավասություն վճարովի ժամանակի համար (PTO)

PTO- ն վաստակեց հետեւյալ ժամանակացույցով `հիմնվելով 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթվա վրա: PTO- ն իրականացվում է աշխատողի կանոնավոր ժամանակացույցում աշխատած ժամերի քանակի հիման վրա: Շնորհակալ եմ TechSmith կորպորացիայի Amy Casciotti- ին `ընտրանքի համարների համար:

Ծառայության տարիներ

• 1-2: 144 աշխատանքային ժամ, վաստակելով 2.7693 ժամ յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում:
• 3-4: տարեկան 152 աշխատանքային ժամ, որը տրվել է 2.9231 ժամ տեւողությամբ յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար:
• 5-6: Տարեկան 160 աշխատաժամանակ, վաստակելով 3.077 ժամ `յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար:
• 7-8: տարեկան 168 աշխատանքային ժամ, օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատավարձի համար 3.2308 ժամ աշխատավարձով:
• 9-10: 176 աշխատանքային ժամ, մեկ օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար վաստակած 3.3847 ժամ:
• 11-12: 184 աշխատանքային ժամ, վաստակելով 3,5385 ժամ, յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար:
• 13-14: 192 աշխատանքային ժամեր, վաստակելով 3.6924 ժամ, յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար:
• 15-16: 200 աշխատաժամանակ, մեկ օրացուցային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար վաստակած 3.8462 ժամ:
• 17+. Տարեկան 208 աշխատանքային ժամ, որը հաշվարկային տարվա յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար վաստակեց 4.0 ժամ:

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հաշվարկել PTO- ի 80 ժամը նոր օրացուցային տարվա ընթացքում: Աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում մոնիտորինգի եւ իրենց ՏՄԿ-ին մեկ տարվա ընթացքում կատարելու համար, որպեսզի նրանք չկորցնեն հաշվեգրված ժամանակը, երբ ընթացիկ օրացուցային տարվա ավարտը: (ՊՏՈ-ն ենթակա է վերահսկողության հաստատման, եւ ոչ բոլոր աշխատողները կարող են դեկտեմբերին կուտակված ժամանակ անցկացնել, ընկերությունը պետք է շարունակի ծառայել հաճախորդներին):

Եթե ​​գործարար հանգամանքները խոչընդոտելու դեպքում աշխատողը կանխարգելում է ՊՏՈ-ի նշանակումը, ապա այս ՀՏՀ-ն կարող է իրականացվել եւ վերցվել հաջորդ օրացուցային տարվա առաջին կիսամյակում `բաժնի պետի եւ Մարդկային ռեսուրսների հաստատման համաձայն:

Աշխատակիցները վճարվում են աշխատանքի ընդունման պահին հաշվեգրված ՊՏՈ-ի համար: Եթե ​​աշխատողը չօգտագործված ՊՏՈ-ի ժամանակն է, եւ աշխատանքը դադարում է, ապա ՊՏՈ-ն վերցվում է վերջնական վճարի չափից: Աշխատանքի դադարեցման մասին երկու շաբաթ տեւողությամբ ծանուցող աշխատողները պետք է երկու շաբաթ աշխատեն, առանց PTO օգտագործելու:

Զբաղված աշխատողները կստանան նախկին վարկածը, որը կաշխատի ժամանակի ընթացքում եւ կուտակվում է ժամանակակից PTO- ի համար: