Ինչպես կարելի է գործատուի հետ աշխատել սիրո մեջ

13 Ավելի շատ խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է ազդել հնարավոր գործատուի վրա

Փնտրում եք հնարավոր գործատուին տպավորելու ուղիները: Ցանկանում եք ձեր ռեզյումեն կամ աշխատատեղի դիմումը առանձնացնել տուփից: Մեկ երկու շաբաթվա ընթացքում Մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցը վերանայել է 485 ռեզյումե եւ դիմում 18 տարբեր պաշտոնների համար: Նրանք հարցազրույց են անցկացրել 23 թեկնածուների հետ եւ վեց անգամ վերադարձել են երկրորդ, ավելի ինտենսիվ հարցազրույցների:

Հավատա ինձ. HR- ի աշխատակիցը կարող է պատմել ձեզ, թե ինչն է հնչում նրա ձայնը:

Այս խորհուրդներից ոմանք կարող են զարմացնել ձեզ: Ոմանք նույնիսկ կարող են զայրանալ, քանի որ դա ճիշտ չէ եւ ճիշտ չէ: Ոչ բոլոր գործատուները կհամաձայնեն այս խորհուրդին, բայց ինչու է այդ շուկայում հնարավորություն ընձեռվում:

1. Աշխատեք այն աշխատատեղերի համար, որոնց համար որակավորվում եք: ՄՌ-ն դիմում-հայտերի վարձույթ չի ստանում, այնուամենայնիվ, այն մարդիկ, ովքեր նույնիսկ հեռակա կարգով չեն գովազդում դիրքերը: Այս աշխատանքային հայտերը հաճախ պարունակում են ռեզյումե ծրարով: Ինչու վատնում թղթի վրա, կնիքը եւ ժամանակը: Եթե ​​դուք գտնում եք, որ դիմում եք, քանի որ դա աշխատանքի ոլորտ է, դուք կարող եք ներգրավվել, կամ մտածել, որ ցանկանում եք, մի անհանգստացեք:

Եթե ​​դուք չեք կարող կատարել ձգան եւ տեղավորվել ձեր որակավորումների եւ ֆոնային եւ նկարագրված բացման միջեւ, դուք վատնում եք ձեր ժամանակը: Յուրաքանչյուր դիմում կամ ռեզյումեն ստանում է ավելի քիչ հինգ րոպե վերանայման ժամանակ : Ձեզ անհրաժեշտ է արագ կերպով որակել որպես պոտենցիալ թեկնածու, քանի որ գործատուն չունի այն ժամանակ, կամ ժամանակ է դա անում ձեզ համար:

2. Գրեք թիրախային ծածկագիր, որը ներկայացնում է ձեր առանցքային որակները եւ կարեւորում ձեր տեղը այն դիրքի համար, որի համար դիմում եք: Ուղերձը հասցեագրեք թեկնածուին որոնելիս, երբ հայտնի է: Եվ, ոչ, միտք համարեք եւ գրեք, «Հարգելի Սյուզան»:

Մինչեւ գործատուն ձեզ ճանաչում է, նրա անունը «Տիկին է»:

Սմիթը »: Բացի այդ, ծածկագրի նամակը պետք է կոնկրետ կերպով անդրադառնա մատչելի դիրքի: Գրելու եւ ուղղելու համար քերականականությունը հաշվում է: Այսպիսով, բառի ընդգրկումը էջում, գրավիչ ընդհանուր տեսքը եւ թղթի զգացողությունն է:

Օնլայն դիմումները , որոնք այս օրերին նորմ են, պետք է նպատակակետին համապատասխան ձեւաչափով ձեւակերպվեն: Վճարեք այնքան, որքան ուղղագրությունը, քերականությունը եւ արտաքին տեսքը: Ճանաչիր, որ որոշ առցանց հայտի համակարգերը թույլ չեն տալիս երեսպատման նամակ ներկայացնել, եւ շատ գործատուներ այլեւս չեն ցանկանում կարդալ ծածկագրերը: Եթե ​​գործատուն չի հայտարարում ներկայացնելու ծածկագիր, ապա դա ընտրովի է:

3. Թիրախավորել ռեզյումեն աշխատանքին: Ցանկանում եք իմանալ, թե քանի մարդ փնտրում է «հմտություններ օգտագործելու առաջադեմ գործատուի հետ, որը հնարավորություններ կստեղծի աճի համար»: Մի հարցրեք. պատասխանը կհանգեցնի ձեր սիրտը, եթե այդպես եք պարբերաբար նկարագրում ձեր ռեզյումեում փնտրվող դիրքորոշումը:

Նույնիսկ ավելի կարեւոր է, որ ակնթարթային էլեկտրոնային հրատարակչության այս օրը ոչ ոք պետք է պատճենահանի 100 տպաքանակով ակնթարթային տպարանում: Անհատականացման հաշվարկը: Customization- ը ամեն ինչից է, երբ դուք նույնպես զգում եք զգալի տարբեր հնարավորություններ:

Ասեք, դուք փնտրում եք դասընթացի պաշտոն կամ մարկետինգային պաշտոն: Նույնական ռեզյումեն չի վաճառի ձեր հմտությունները կամ դաշտի համար:

4. Առաջատար ձեր ուժեղ կողմերը: Ինչն է ձեզ տարբերվում 40 այլ դիմորդներից: Ձեր անհատականացված ռեզյումեում, սկսեք հետին պլանով եւ փորձեք այն ամենի համար, ինչ ուզում եք: Ձեր կարիերայի բեմը նույնպես մեծապես համապատասխանում է Ձեր ռեզյումեում տեղեկատվության տեղադրմանը: Եթե ​​դուք պարզապես շրջանավարտ եք քոլեջից, ապա ձեր ռեզյումեի առաջին մասը թողեք ձեր կրթության եւ աստիճանի հետ:

Փորձառու վետերանը կսկսի իրականացնել ամփոփում եւ այնուհետեւ ցուցակագրել աշխատատեղեր, կոչումներ, ընկերություններ եւ պատասխանատվություններ, ժամանակագրական կարգով: Ցանցի կառավարման դիմորդը պետք է ղեկավարվի իր հավաստագրերով (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) եւ ցուցակագրել ծրագրային ապահովման եւ սարքավորումների փորձը (Microsoft Exchange, SQL Server) առաջ աշխատատեղեր եւ կրթություն:

Բանն այն է, որպեսզի հեշտ վերանայման վերանայողը տեսնի, որ դուք որակավորված եք այդ պաշտոնի համար : Ցանկանում եք ձեր ռեզյումեն `coveted այո կույտում, սպասելով հարցազրույցի կամ հեռախոսի ցուցադրման:

Փնտրեք ավելի շատ գաղափարներ դեմքի առջեւի հարցազրույցի դուռը դնելու մասին: Դուք քիչ հավանական է աշխատանք առաջարկելու առանց բարձր արդյունավետ հարցազրույցի : Դուք մի քանի այլ խոչընդոտներ եք անցնում, սակայն, նախքան այն, որ դուք ստանում եք այնպիսի խանդավառ հնարավորություն, տպավորելու հնարավոր գործատուին:

5. Ոչ բոլոր գործատուները կարող են այդպես զգալ, բայց ինչ-որ ատելություն ձկնորսական հեռախոսազանգեր , որոնք բացարձակապես ոչ մի նշանակություն չունեն, քան դիմողը նկատել:

Ուրախացրեք, թե որքան մարդ է զանգահարում HR գրասենյակ ամեն շաբաթ, որպեսզի տեսնեն, արդյոք գրասենյակը ստացել է իրենց ռեզյումեն: Շատերը, եւ միայն Մարդկային ռեսուրսների կենտրոնը հազվադեպ է զանգում: Դա հիանալի հնարավորություն է ձեզ համար տեւական վատ տպավորություն թողնել:

Աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատակիցը մի զանգահարեց. «Դու կանչում ես ինձ խնդրելու, որ ես վերցնեմ 200 ռեսուրսների այս կույտը, տեսնեմ, թե արդյոք ես ստացել եմ, եթե այդ անորոշ եք, ինչու չեք նորից ուղարկել: Ձկնորսության համար ուշադրության կենտրոնում գտնվող հեռախոսազանգերը հազվադեպ են օգնում եւ սովորաբար բրենդ են դառնում:

Նրանք գողանում են ընկերության ժամանակները, նյարդայնացնող ռեժիսորները եւ, ընդհանրապես, ոչինչ չեն անում ձեր օգտին: Հաճախորդի ընկերությունում, զանգահարողները, եւ, մասնավորապես, կրկնում են զանգահարողները, հայտնի են որպես stalkers :

6. Եթե ցանկանում եք զանգահարել վարձակալի կամ պոտենցիալ գործատուի կողմից, տվեք նրանց մի շարք, որտեղ դուք կարող եք հասնել: Ռեզյումեների մեծամասնությունը HR ցուցակում ընդգրկված է միայն տուն հեռախոսով: Մեծ սխալ. Աշխատակազմի աշխատակիցները հրաժարվում են թեկնածուների հետ, որոնց հետ հեռախոսակապը օրեր են խաղում:

Ոչ, ներկայացնել ձեր ներկա աշխատանքում հնարավոր գործատուին ձեր համարը: Բայց, իսկապես, պետք է պատվի պոտենցիալ գործատուի ժամանակը, տալով նրանց սմարթֆոնի համարը: Աշխատակազմի աշխատակիցները պետք է հասնեն ձեզ, որպեսզի հեռախոսի ցուցադրման համար ստեղծվի ժամանակ եւ ամսաթիվ:

Այո, հեռախոսի ցուցադրումը: Առաջադրանքով զբաղվող գործատուները այս օրերին չեն վատնում իրենց ժամանակը կամ ձերն առանց նախնական հեռախոսազրույցի :

Պատրաստվեք ժամանակացույցը եւ ժամանակացույցը, սովորաբար, 8-5-ը աշխատանքային օրվա ընթացքում: (Ձեր պոտենցիալ գործատուն արդեն աշխատում է տասը ժամվա ընթացքում): Հեռախոսային հարցազրույցը վերացնում է «այո» -ի մեծ մասը :

Պատրաստվեք մինի հարցազրույցի եւ հարցազրուցավարին տալ ձեր աշխատավարձի սպասելիքները : Մարդիկ, ովքեր զբաղվում են կույտով, երբ հարցնում են աշխատավարձը, չեն հրավիրվում անձամբ այցելել: Ինչու է գործատուն թափոնների անձնակազմին ժամանակավոր հարցազրույց անցկացնել դիմորդին, որն այժմ կազմում է $ 70,000 կամ ավելի, ներկայումս `$ 50,000:

Եվ ոչ, դուք չեք լինելու այն հրաշալի թեկնածուն, որ գործատուն հարվածում է աշխատավարձի տատանումներին : Տասը դեպքերից 9-ում աշխատավարձի տատանվում է մի շարք փոփոխականներ, ներառյալ տեղական աշխատանքային շուկան եւ աշխատակիցների աշխատավարձերը:

8. Պատրաստումը հաշվում է ինչպես հեռախոսի ցուցադրման, այնպես էլ հնարավոր դեմքի հարցազրույցի համար: Եթե ​​HR- ի աշխատակիցը ձեզ հետ ժամանակ է ստեղծել հեռախոսային ցուցադրման համար , նախապես ուսումնասիրեք ընկերությունը: Այցելեք կայքը, որպեսզի տեսնեք գործատուն: Շատ կազմակերպություններ նույնիսկ նկարագրում են իրենց ընկերության մշակույթը իրենց կայքերում: Եթե ​​ձեր տնային աշխատանքը կատարելու համար ընդամենը մի քանի րոպե տաք, հարցազրույցի որակը տատանվում է:

Մտածեք աշխատակազմի անձնակազմի անձի մասին, ինչպես նաեւ ձեր հնարավոր գործատուի մասին: Պատկերացրեք այն որոշումները, որոնք կատարվում են ձեր մասին, երբ մեքենան վարելիս եւ սմարթֆոնի վրա խոսելիս ուղղորդում եք ընկերության ուղղությունները: «Սպասեք մի քանի րոպե», - ասաց մեկ թեկնածու, «մինչ ես ինչ-որ տեղ եմ գնում, որպեսզի կարողանայի գրել այս ամենը»: Հետազոտեք ընկերության առաջին տեղը առցանց: Ընկերությանը ուղղորդել որպես վերջին միջոց:

Դուք ճիշտ եք արել ճիշտը: Ձեր նյութերն ու հավատարմագրերը լավ տպավորություն թողեցին: Դուք անցել եք հարցազրույցի հեռախոսահամարը, եւ ձեզ հրավիրվել է այն, որ բոլոր կարեւոր հարցազրույցները: Ինչպես եք շարունակել համագործակցությունը հնարավոր գործատուի հետ, որը կհանգեցնի վերջնական աշխատանքի առաջարկին:

9. Հարցազրույցի համար ժամանակ տրամադրեք: չեն սպասում պոտենցիալ գործատուին մի քանի ժամով ընդլայնել իրենց օրերը `ձեր գրաֆիկը տեղավորելու համար:

Եթե ​​ներկայումս աշխատում եք եւ փնտրում եք նոր պաշտոն, հուսով եմ, որ ընտրեցիք ամենահետաքրքիր ուղին եւ ձեր գործատուն գիտի: Եթե ​​դուք չեք կարողանում տեղեկացնել ձեր գործատուին, ցանկացած պատճառով, հուսով եմ, ձեր հանգստի ժամանակը փրկեցիք ձեր աշխատանքի որոնման համար:

Հավաքագրման գործատուն հաճախ ցանկանում է հարցազրույց տալ լավ թեկնածուի հետ կեսօրից հետո, բայց հազվադեպ է հարցազրույցը անցյալ ժամը 18-ին: (Հիշեք, հնարավոր է գործնականորեն գործատուները սկսել են աշխատել ժամը 8-ին) Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ներուժը ներդրվի որպես աշխատակցի գնահատական: տասը ժամվա վերջում:

10. Ստեղծեք ճիշտ, դրական տպավորություն ինչպես հարցազրույցի, այնպես էլ ընկերության աշխատակիցների հետ: Անհրաժեշտ է գործատուին ձեզ ասել, որ ժամը վաղ հասակում, հագնվեք այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք, եւ հղումներով լրացուցիչ ռեզյումե: Հիշեք, որ յուրաքանչյուր մարդու նկատմամբ արժանապատվորեն եւ հարգանքով վերաբերվեք:

Հյուրընկալողը ձեր տպավորություններն է հաղորդում HR- ի տնօրենին:

Հաշվեք դրա վրա, հատկապես փոքր - միջին չափի կազմակերպություններում: Եղեք անխափանորեն քնքշորեն ընկերության հետ ունեցած յուրաքանչյուր փոխգործակցության ընթացքում: Յուրաքանչյուր մարդ գնահատում է ձեր հնարավոր ներդաշնակությունը կազմակերպության մեջ : Մի շշնջեք ձեր շանսերը, բարյացակամորեն վարվելով:

11. Ձեզանից կպահանջվի լրացնել հայտը, այնպես որ ձեր ռեզյումեն եւ այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն բերեք փաստաթուղթը լրացնելու համար:

Եվ, ոչ, «կցված ռեզյումեին տես», չի կրճատում: Հնարավոր է ձեր դիմումի տեղեկատվությունը մուտքագրվի աշխատանքային տվյալների բազայում եւ օգտագործվում է ընկերության գրանցումների, կառավարության հաշվետվությունների եւ այլնի համար:

Լրացված հայտը սովորաբար վկայում է այն մասին, որ ձեր տրամադրած բոլոր տեղեկությունները ճշմարիտ են: Այն նաեւ թույլ է տալիս ընկերության ձեր գրավոր թույլտվությունը ստուգել Ձեր հղումները, զբաղվածության պատմությունը, քրեական հենակետային ստուգումները , վարձել, եւ այլն:

12. Իրական հարցազրույցը լրացուցիչ հոդվածների առարկա է: Այս մեկի նպատակին հասնելու համար հիշեք, որ հարցազրույցի նպատակն է պարզել, թե արդյոք դուք եւ ձեր կազմակերպությունը լավ տեղին են :

Հարցազրույցի իրական նպատակը, ցավալի է ասել ձեզ, չի ստացնի ձեզ աշխատանք առաջարկ: Դուք համոզված եք, որ դուք կարող եք անել աշխատանքը եւ աճել ընկերության հետ: Դուք սա փոխանցել եք հնարավոր գործատուին: Եթե ​​այդպես է, ապա ձեզանից շատերը կկանչեն ավելի շատ ինտենսիվ երկրորդ ռաունդի հարցազրույցների:

13. Հետեւեք շնորհակալ նամակով հարցազրույցի եւ հնարավոր է հեռախոսազանգից հետո: Հեզահամբարները միշտ էլ հաշվում են: HR գրասենյակը ստացել է երեք շնորհակալական նամակ եւ մի քանի հեռախոսազանգեր 23 հոգուց, ովքեր մասնակցեցին մեզ հետ առաջին հարցազրույցին:

Շնորհակալ ենք դինոզավրերի ճանապարհով տառեր: Ոչ թե թեկնածուներից, որոնք հաշվում են:

Ճիշտ բաներ անելը ճիշտ կբերի ավելի շատ հարցազրույցներ, ավելի լավ աշխատանք առաջարկություններ եւ ավելի հաջող կարիերա : Վերցրեք մի փոքր ավելի շատ ժամանակ յուրաքանչյուր քայլի մեջ եւ ձեր դիմումը կբարձրանա վերեւում: Սա խոստում եւ ճշմարիտ է: