Ինչ անել, երբ աշխատատեղի առաջարկը դնում է
Թեկնածուները կարող են կամ չեն կարող տեղեկացված լինել, թե ինչու է առաջարկը կայացել, սակայն պատճառները տարբերվում են անսպասելի բյուջետային մտահոգություններից եւ անսպասելի վերակազմակերպումից `սրտի փոխվելը` ներկայացնելով ընկերության թողնելը:
Ինչ պետք է անեք, եթե ձեզ տրվում է աշխատանքի առաջարկ , բայց հետո ասվում է, որ պահվում է: Նախ, խնդրեք գործատուին, եթե կա որոշակի ժամանակահատված, աշխատանքի կարգավիճակի որոշման համար գաղափարի մասին, երբ որոշում կայացվի: Քննարկման ընթացքում, թող ընկերության ներկայացուցիչը իմանա, որ դուք շատ շահագրգռված եք աշխատանքով եւ կցանկանայիք շարունակել քննարկել:
Գործատուի տրամադրած ժամանակահատվածի վերջում հասեք ձեր կոնտակտին ընկերությունում: Եթե որեւէ ժամանակահատված չի տարածվել, սպասեք մոտ երեք շաբաթ շարունակելու համար:
Ինչպես հետեւել
Ձեր հետեւեք հաղորդակցությունը սովորաբար պետք է լինի էլեկտրոնային փոստ, եթե գործատուն հեռախոսազանգեր չի առաջարկել, որպեսզի խուսափի ձեր կոնտակտներից:
Ձեր բացթողումը կարող է սահմանվել որպես «ստուգում» որոնման կարգավիճակի վերաբերյալ եւ պետք է դրական հայտարարություն պարունակի ձեր շարունակական հետաքրքրության վերաբերյալ: Դուք կարող եք դիտարկել պոտենցիալ հետաքրքրության մասին որոշ նոր տեղեկություններ, ինչպիսիք են լրացուցիչ սերտիֆիկացումը, մրցանակը կամ կատարումը:
Այն սովորական աշխատանք փնտրողների համար, որոնք ստացել են դրական նշումներ, որ իրենց նախընտրած թեկնածուն դադարեցնելու է աշխատանք փնտրող գործունեությունը: Դա լավ գաղափար չէ: Դուք պետք է շարունակեք ակտիվ որոնումը այլ աշխատատեղեր, մինչեւ դուք ունեք վերջնական աշխատանքային առաջարկ: Այսպիսով, դուք չեք զերծ պահի ձեր որոնումը, քանի որ գործը երբեք չի կարող իրականացնել:
Կարդալ ավելին
Ինչպես գնահատել աշխատատեղի առաջարկը
Ինչ պետք է անի, երբ Աշխատանքային առաջարկը հետաձգվի
Կարող է գործատուից հետ կանչել առաջարկը, եթե ես հակակարկտային առաջարկ եմ անում: