Ինչ պետք է իմանաք վճարովի հանգստի օրերի մասին

Դուք կարող եք բանակցել ավելի մեծ չափով, ձեր վարձատրության բանակցություններում

Աշխատավարձի օրերը օրեր են, որոնց համար աշխատակիցը վճարում է, երբ նա աշխատանքից դուրս է գալիս: Կազմակերպությունների մեծամասնությունը կամավոր կերպով վճարում է աշխատակիցներին որպես շահույթ: Ավելի շատ, լավագույն աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում եք վարձել, պահանջում են վճարովի արձակուրդային օր, որպես նրանց համապարփակ աշխատակիցների փոխհատուցման փաթեթներ :

Ինչպես են աշխատում աշխատակիցները վճարում են վճարովի արձակուրդային օրերը

Աշխատավարձի վճարման օրերի թիվը, ընդհանուր առմամբ, հաշվարկվում է աշխատողների վրա `կազմակերպության գործունեության տարիների եւ կազմակերպության դիրքերի մակարդակի վրա:

Օրինակ, աշխատակիցները հաշվարկում են 3.0769 ժամ վճարման ժամանակահատվածում, այն դեպքում, երբ նրանք իրավասու են տասը օր կամ արձակուրդի երկու աշխատանքային շաբաթ: (Այս հաշվարկը ենթադրում է, որ աշխատողի համար 26 վճարման ժամանակահատված կա):

Շատ աշխատատեղերի համար վարձատրվող արձակուրդային օրերը ստանդարտ են աշխատատեղերի եւ աշխատողների երկարատեւության միջեւ: Աշխատակիցները սկսում են աշխատանքները մեկ-երկու շաբաթով: Որպես աշխատանքի անցնելու տարիներ, նրանք կարող են դառնալ ավելի շատ շաբաթական վճարովի արձակուրդի ժամանակ: Փորձից, վարձատրվող արձակուրդի օրերը առավել հաճախ հասնում են չորս-վեց շաբաթվա վճարովի արձակուրդի ժամերին հաշվարկային գումարների սահմաններին:

Դուք կարող եք բանակցել վճարովի արձակուրդի օրերին

Անհատների աշխատողները կարող են նաեւ բանակցել վճարովի արձակուրդային օրերի համար: Լրացուցիչ օրերը ավելի հաճախ տրվում են ավագ ղեկավարներին եւ գործադիր մակարդակի աշխատակիցներին: Սակայն, եթե դուք պոտենցիալ աշխատող եք, ով ձեր ընթացիկ կազմակերպությունը թողնում է հինգ շաբաթվա արձակուրդում, վճարում է բանակցելու, քան երկու շաբաթվա վճարովի արձակուրդի, որպես ստանդարտ աշխատանքի առաջարկի մաս :

Օրինակ, ձեր ընթացիկ կազմակերպությունում, ձեր վեց շաբաթվա արձակուրդը հաշվարկվել է ամեն տարի `ձեր երկարատեւության եւ մակարդակի պատճառով: Գործատուն, որը հետաքրքրված է ձեր փորձառության եւ հմտությունների վրա, սովորաբար պատրաստ է թաքցնել նոր աշխատողներին իրենց սովորական պրակտիկայից, երկու կամ նույնիսկ մեկ շաբաթվա վճարովի արձակուրդներով:

Գործատուները գիտակցում են, որ ղեկավարները եւ ավագները չեն վերադարձնի այդպիսի քայլը իրենց փոխհատուցման ծրագրերում: Դուք չեք կարող ստանալ այնքան, որքան բանակցում եք գործատուի անցյալի գործելակերպի եւ արդարության համար, ներկա աշխատակիցներին, բայց արժե փորձել: Այնուհետեւ կարող եք որոշումներ կայացնել աշխատանք առաջարկի վերաբերյալ `հաշվի առնելով ողջ փոխհատուցման փաթեթը:

Նույն խորհուրդը վերաբերում է դժվարին աշխատող հմտություններ ունեցող կամ թերարժեք աստիճաններ ունեցող հեռանկարային աշխատողներին: Գործատուները պատրաստ են բանակցելու ավելի բարձր վարձատրության եւ նպաստների, ինչպիսիք են վարձատրության ավելի շատ օրեր, դժվար վարձավճարով աշխատող աշխատողներ:

Աշխատավարձի օրերը վճարվում են նաեւ որպես աշխատանքային միությունում ստանդարտ միության պայմանագրի մաս, որը ներկայացված է միության կողմից: Նման ներկայացված աշխատավայրում անհատ աշխատողները չեն կարող բանակցել իրենց վարձատրվող արձակուրդի օրերի քանակը: Ինչի մասին է խոսքը միության կողմից ստանդարտ պրակտիկայում:

Ինչ վճարովի արձակուրդային օրեր են առաջարկում գործատուները:

Թեեւ ԱՄՆ-ում չկա ֆեդերալ օրենքներ, որոնք գործատուից պահանջում են վարձատրություն վճարել որպես նպաստ, ընտրության գործատուները վճարում են արձակուրդի օրերը:

Փաստորեն, վարձատրվող արձակուրդի օրերը որպես նպաստ այնքան տարածված են, որ պոտենցիալ աշխատակիցները ակնկալում են վճարովի արձակուրդային օր ` որպես համապարփակ նպաստների փաթեթի մաս :

Բազմաթիվ կազմակերպություններ օգտագործում են այն բանաձեւը, որը որոշում է որոշակի քանակությամբ ժամեր, որոնք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում, ընկերության հետ ժամանակի ընթացքում:

ԱՄՆ-ում վճարովի արձակուրդային օրերը հինգից մինչեւ 30 տարեկան են: Եվրոպայում եւ աշխարհի այլ մասերում վճարովի արձակուրդը ավելի ազատական ​​է: (Դասակարգի օրինակը հասանելի է այս վճարովի ժամանակահատվածում :)

Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM), Salary.com- ի կողմից հատկացված նպաստների ուսումնասիրության արդյունքում, աշխատակիցները,

• Մեկ տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 9 վճարովի արձակուրդային օր,
• Երկու տարվա ծառայությունը ստանում է միջինը 10 վճարովի արձակուրդ,
• Երեք չորս տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 12 վճարովի արձակուրդային օր,
• Հինգ տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 14 վճարովի արձակուրդ,
• Վեց յոթ տարվա ծառայությունը ստանում է միջինը 15 վճարովի արձակուրդային օր,

• Ութերորդ ինն ամսում ծառայությունը ստանում է միջինը 16 վճարովի արձակուրդ,
• Տասը տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 17 վճարովի արձակուրդային օր,
• 11-13 տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 18 վճարովի արձակուրդային օր,
• 14-15 տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 19 վճարովի արձակուրդի օր
• Ավելի քան 15 տարվա աշխատանքային ստաժը ստանում է միջինը 21 վճարովի արձակուրդ:

Կառավարիչ պաշտոնների համար թեկնածուները կարող են եւ բանակցել ավելի շատ ժամանակ, ինչպես պահանջում են բարձր պահանջարկ ունեցող հմտություններ եւ փորձ:

Որպես վերջնական խորհրդատվություն, եթե դուք աշխատանք փնտրող եք, գիտեք, որ երբ գործատուն ձեզ գրավոր աշխատանք առաջարկ է առաջարկում, որ գործատուն ցանկանում է վարձել ձեզ: Դուք չունեք կորցնելու բան չունեք , փորձելով բանակցել ավելի բարձր վարձատրություն եւ առավելություններ, ինչպիսիք են ավելի բարձր վարձատրվող արձակուրդային օրերը:

Դիտեք այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են սա ոչ առեւտրային առաջարկ է, կամ սա մեր վերջնական առաջարկն է, երբ բանակցում եք: Գործատուն ձեզ կտեղեկացնի, թե երբ եք դուրս եկել իր սահմաններից դուրս, ապա պետք է որոշեք սեղանի շուրջ առաջարկի մասին որոշումը: Մի կորցրեք ձեր երազանքի աշխատանքը մի քանի բուքս կամ նպաստների համար ավելին, քան գործատուն հարմար առաջարկ է ձեզ համար: