Սեռական ոտնձգություններ
Սեռական ոտնձգությունը ընկնում է գենդերային խտրականության հովանու ներքո: Կինը կարող է ունենալ նույն զգացմունքները, առաջխաղացումները, վճարումները եւ այլ օգուտները, որպես իրենց տղամարդկանց գործընկերը, ըստ ընկերության քաղաքականության, սակայն աշխատավայրում նրա վարքագիծը անվիճելի է եւ դա կապված է նրա սեռի հետ:
Վստահ եմ, որ դուք ծանոթ եք 2017 թ. #MeToo շարժմանը, որը ստացել է սեռական ոտնձգություն, Hollywood mogul Harvey Weinstein- ի դեմ, երբ դերասանուհի Էշլի Ջուդդը խիզախորեն պատմեց իր պատմությունը խոշոր լրատվամիջոցներին: Տարիներ առաջ Վայնշտեյնը սպառնացել էր Ջադին, եթե նա համաձայն չէր սեռական ակտի:
Հոլիվուդի օրինակները ծայրահեղ են, բայց դա կլինի այն դեպքում, եթե Ջադը ենթարկվի անբարենպաստ հուզիչ կամ նույնիսկ վիրավորական անեկդոտների, ուղղված սեռական կամ սեռական ինքնության: Եվ մի կատակ կարող է լինել լավ, հաճախակի կամ հաճախակի առիթներով կրկնվող կատակները ռասիստական են: Ճնշումները կարող են նաեւ առաջացնել առաջխաղացման խոստումներ `սեռական կողմնորոշման փոխարեն:
Սեռական անհանգստության գաղտնիությունը
Կնոջ հալածողը պարտադիր չէ, որ տղամարդ լինի: Կանայք կարող են նույն կերպ մեղավոր լինել սեռական ոտնձգություններից այլ կանանց հանդեպ: Նմանապես, հալածողը պարտադիր չէ, որ պետք է լինի կնոջ ղեկավարը կամ ղեկավարը: Դա դեռեւս ոտնձգություն է, եթե աշխատակիցը կամ հաճախորդը վարքի աղբյուրն է, եւ ընկերության ղեկավարությունը ոչինչ չի անում դադարեցնել դրան:
Ինչ է նշանակում խտրականություն
Հատկանշական «ապակե առաստաղը» աշխատավայրում գենդերային խտրականության դասական օրինակ է `չգրված օրենսգիրքը, որը կանայք չեն կարողանում որոշակի բարձր պաշտոններ զբաղեցնել եւ կանխել որոշակի կետից դուրս գալը` չնայած նրանց հմտություններին, տաղանդներին եւ որակներին:
Խթանող կենսագրություն
Ապակե առաստաղի իրավիճակը տարածվում է խթանման հիմքի վրա: Այս հիմքի վրա կան տարբեր պատճառներ. երեխաներ ունենալը գլխավորն է: 1900-ականների վերջերին հայտնաբերված ապակե առաստաղի շարժումը պետք է խորտակվեր արգելքը (այսինքն, առաստաղը), որը թույլ չտվեց, որ կանայք անցնեն կորպորատիվ սանդուղքից: Եվ չնայած կանայք երկար ճանապարհ են անցել, նրանք դեռ չեն:
1990 թ.-ին եղել են վեց կանայք «Fortune 500» - ի գլխավոր տնօրենների ցուցակում: 2017 թ. Կան 32 կին: Ավելի շատ կանայք, բայց բավարար չէ, նկատի ունենալով, որ մենք խոսում ենք 500 գործարարների մասին:
Սակայն սեռական խտրականությունը ավելի բարձր է, քան այդ ղեկավարությունը: Տղամարդը եւ կինը կարող են նույն դիրքը պահպանել եւ կատարել միեւնույն պարտականությունները մի ընկերության մեջ, սակայն աշխատանքի տիտղոսը տարբեր է: Մարդը կարող է նաեւ ավելի շատ վճարել, կամ նա կարող է բարձրացնել կամ խթանելու տարբեր ժամանակացույցով, եւ ավելի արագ տեմպերով, քան կնոջը:
Հարցազրույցներ Հարցեր
Հարցազրույցի գործընթացը պետք է լինի նույն (եթե ոչ նույնը) երկու գենդերների համար, բայց կանայք հաճախ սպասում են տարբեր հարցերի դաշտ:
Կանանց հաճախ հարցնում են `արդյոք նրանք ունեն երեխաներ, կամ եթե նրանք մտադիր են ունենալ երեխաներ:
Ընտանեկան այս տիպի հարցերը անօրինական են, եւ ավելի կարեւոր է, ոչ մի կերպ չեն կարող ունենալ լավ աշխատանք կատարելու անձի կարողությունը: Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ ենթադրում են, որ հնարավոր աշխատողներին վարձում են այն հասկացությունը, որ նրանք կարող են օգտագործել ծննդատուն: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ հայրերը (ուղիղ կամ գեյ) կարող են պահանջել ծնողական արձակուրդ: Հարցը չպետք է հարց տա:
Դադարեցումներ
Շատ հաճախ, վերջնագրերը վերաբերում են գենդերային կողմնակալությանը: Այն կարող է հատկապես տարածվել տղամարդկանց գերակշռող ոլորտներում (օրինակ `արտադրության), որտեղ սեռական ոտնձգությունները լուրջ չեն ընդունվում: Կան կանանց դեպքեր, որոնք բողոքել են գենդերային կողմնակալության մասին եւ գործազուրկ են գտնվել:
Մի կին ինժեներ շքեղ մեքենայի արտադրող Tesla, AJ Vandermeyden, մեղադրեց արտադրողին անտեսելով իր բողոքները սեռական ոտնձգության եւ վճարելով նրան պակաս, քան իր արական գործընկերներին:
Այնուհետեւ նա ազատվել է իր փաստաբանի կողմից ենթադրյալ գործողությունից: Վանդերմեյդենը, որը հրապարակավ հրապարակեց, պնդեց, որ իրեն բռնաբարել եւ սպանել են տղամարդկանց աշխատակիցների կողմից եւ որ Tesla- ն չկարողացավ դիմել բողոքների վրա `զրպարտության, անհավասար վճարման եւ խտրականության վերաբերյալ: Սա ընդամենը մեկ օրինակ է: Մարդկանց մեծամասնությունը համարձակ չէ, քանի որ Վանդերմեյդենը պետք է խոսեր այն մասին, որ վախենալով իրենց արդյունաբերությունում վատ աշխատանքի եւ / կամ վատ համբավով:
Ինչպես զեկուցել խտրականության մասին
Եթե դուք կամ ձեր կողմից ճանաչված մարդը աշխատավայրում գենդերային խտրականության զոհ է (տղամարդ, կին, բի, թե տրանս), պատմեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժին: Կամ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, եթե ձեր ընկերությունը չունի մարդկային ռեսուրսների բաժին:
Եթե իրավիճակը շարունակում է մնալ, դուք կարող եք դիմել Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին եւ խտրականության մեղադրանք ներկայացնել, առաջին քայլը գործադրելու համար դիմելուց առաջ: Բայց, նախքան դատի, հանդիպեք փաստաբանի հետ `պարզելու, թե ինչ պահանջներ են այնտեղ, որտեղ դուք աշխատում եք: Դուք կարող եք ունենալ վեց ամսվա ընթացքում որպես մեղադրանք ներկայացնելու համար եւ EEOC- ը սովորաբար պետք է ձեր բողոքը հետաքննի նախքան թույլտվություն ստանալ այլ քաղաքացիական գործողության: