Դուք կարող եք դիմել որպես արտաքին թեկնածու, բայց պատրաստվել սպասել
Կազմակերպությունը չի կարող վերահսկել աշխատանքի տեղավորման հայտերը, ի պատասխան տեղադրման, սակայն այն կարող է ստեղծել այնպիսի ծրագրեր մշակելու գործընթացներ: Նման գործընթացները ներառում են այնպիսի ծրագրեր մշակելու քայլեր, որոնք չեն համապատասխանում որոշակի տեղադրման մեջ նշված պահանջներին:
Բայց եթե այդ աշխատանքը դուք իսկապես ուզում եք տեղադրվել միայն ներկա աշխատակիցների համար, արժե արդյոք կիրառել ձեր ժամանակը:
Սովորաբար դա է, բայց անհրաժեշտ է համբերատար լինել: Արտաքին դիմորդները սովորաբար համարվում են վերջին, երբեւէ:
Աշխատանքային ազդանշանները եւ ներքին թեկնածուները
Երբ կազմակերպությունը սահմանափակում է ներքին դիմորդներին, այն կարող է մերժել կամ մերժել հայտերը արտաքին հայտատուներից: Այսպիսով, երբ արտաքին դիմումատուը կարող է դիմել ներքին աշխատանքների տեղադրման համար, պայմանների մեծամասնության դեպքում արտաքին դիմորդները կարող են սպասել մինչեւ ներքին թեկնածուներին տրվածը, որը հայտնի է որպես «առաջին մերժման իրավունքը», այսինքն ` ներքեւում:
Որոշ դեպքերում, գործատուի ցանկը կարող է սահմանափակվել ներքին դիմորդների կողմից, առանց որեւէ արտաքին թեկնածուի: Թեեւ դա տեղի է ունենում որոշակի միջին ղեկավարության կամ մուտքի մակարդակի աշխատատեղերի հետ, այն բավականին հազվադեպ է արտաքին թեկնածուների համար ամբողջությամբ անտեսվելու համար:
Իհարկե, եթե աշխատանքների ցանկը տեղադրվի, կարող է որոշել, թե ով է կիրառվում. եթե այն տեղադրված է տեղական թերթում կամ հասարակական գործադիրում, ակնհայտորեն աշխատանքը կստանա ավելի շատ դիմորդ:
Աշխատանքները, որոնք տեղադրված են միայն ներքին հաղորդագրության վահանակներում, հազիվ թե արտաքին դիմորդներին տեսնեն, եթե ներկայիս աշխատողը ղեկավարներ չի տալիս: Սովորաբար այդ հաղորդագրությունները ցույց կտան, թե արդյոք ներքին թեկնածուներն են համարվում միայն:
Ինչու կազմակերպությունները սահմանափակում են ներքին հայտատուներին
Վարձակալի կառավարիչը կարող է փնտրել ներքին գիտելիք ունեցող որեւէ մեկի կամ որոշակի անձի մտքում ունենալ աշխատանքի համար:
Շատ դեպքերում, ներքին վարձավճարը կարող է խնայել ժամանակին աշխատանքի ընդունման գործընթացում եւ ստեղծել աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորություններ:
Շատ ընկերություններում ներքին կանոնները պահանջում են աշխատանք փնտրողներ, որոնք պետք է ներկայացվեն ներքին թեկնածուներին, նախքան նրանք տեղադրվեն հանրությանը: Սա հատկապես ճիշտ է այն ընկերություններում, որտեղ աշխատողները ներկայացված են միության կողմից, սովորաբար, միությունները կխորացնեն աշխատատեղեր, որոնք առաջին հերթին մատչելի կլինեն իր անդամների համար:
Կազմակերպությունները ազատ են ընտրության չափանիշները սահմանելու համար, որոնք կիրառվում են բոլոր հայտատուների համար: Չափանիշները չեն կարող խտրական լինել պաշտպանված դասերի դեմ, բայց հակառակ դեպքում, կազմակերպությունը կարող է ստեղծել ցանկացած աշխատանքի վարձակալություն:
Երբ արտաքին դիմորդները պետք է դիմեն
Ներքին տեղադրությունները չպետք է մեկնաբանվեն որպես արտաքին թեկնածուին ասելով, «չեն կիրառվում», այլ «դեռ չեն կիրառվում»: Սա կարող է վտանգավոր լինել, երբ արտաքին թեկնածուը գիտի, թե նա կարող է աշխատել այնպես էլ կազմակերպության ներսում: Սակայն
Կազմակերպությունը կարող է ազատ լինել արտաքին դիմում համարելուց հետո բոլոր ներքին թեկնածուները հնարավորություն ունեն դիմելու: Ընդհանուր առմամբ, ձեր արտաքին հայտը չի քննարկվի մինչեւ այս կետը. եթե որեւէ ընկերություն կամ կազմակերպություն ընդունում է մեկ արտաքին դիմորդ, նրանք պետք է վերանայեն բոլոր ստացված հայտերը: