Ֆինանսներ հիերարխիայի կոչումներ
Ֆինանսական ծառայություններից ստացված ֆինանսական եւ ֆինանսական վերլուծության կարիերա ունեցող անձանց համար, ֆինանսական ծառայություններից բացի , երկու միավոր արժե:
Նախ, եթե նախընտրում եք աշխատել համեմատաբար երիտասարդ ընկերության համար, ինչպիսիք են տեխնոլոգիան, լրատվամիջոցները կամ ստեղծագործական ծառայությունները, կարող եք ստանալ բավականին հետաքրքիր կամ յուրահատուկ տիտղոս, որն ավելի աննպատակահարմար կլինի (կամ, ավելի վատ, կարծես թե դյուրահավատ), ավելի ավանդական ֆիրմաները, եթե դուք հետագայում ուզում եք փոխել գործատուներին:
Երկրորդ, եթե դուք միանաք շատ մեծ եւ բյուրոկրատական ընկերությանը, ապա ձեզ կարող է նշանակվել աշխատանքի տիտղոս, որը ոչ մի իրական ակնարկ չի տալիս ձեր իրական պարտավորությունների համար եւ այդպիսով կարող է շփոթել նոր հեռանկարային գործատուին: Հատկապես հատկապես այն է, որ եթե դուք համեմատաբար եզակի դիրք ունենաք: Հնարավոր է, որ ընկերությունը չի ստեղծի համապատասխան վերնագիր, այլ փոխարենը նշանակում է գոյություն ունեցող, որը կարծես «բավականին մոտ է»:
Օրինակ, վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում AT & T- ի հին արեւմտյան էներգետիկ բաժանմունքում սպիտակ մանյակների աշխատուժի մեծ մասը բաղկացած էր ինժեներների եւ համակարգչային ծրագրավորողների կազմից : Վերջինս ստացել է աշխատանքի տիտղոսներ, ինչպիսիք են տեղեկատվական համակարգերի աշխատակիցը (ISSM) կամ տեղեկատվական համակարգերի ավագ աշխատակիցը (ISSSM):
Western Electric- ը նաեւ աշխատել է տնտեսագետների, ղեկավարության գիտնականների (այսօր հաճախ կոչվում է քվանտներ ) եւ ֆինանսական վերլուծաբանների հետ , վաճառքի կանխատեսման, բյուջետավորման գործընթացների աջակցման եւ մրցակիցներին վերլուծելու համար: Քանի որ նրանց թիվը համեմատաբար փոքր էր, նրանք չհամարվեցին արժանանալ աշխատանքի տիտղոսի յուրահատուկ հավաքածուին եւ այդպիսով դասակարգվեցին որպես տեղեկատվական համակարգերի աշխատակազմ:
Դա շփոթեցնող է AT & T այլ տեղական մարմիններում աշխատող մենեջերների վարձավճարի մասին, միեւնույն ժամանակ, AT & T- ից դուրս գտնվողների համար:
Փոխնախագահ
Առավել ուշագրավ է այն լիբերալ նորաձեւությունը, որով ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունները աշխատակիցներին տալիս են փոխնախագահի կոչում: Այլ ոլորտներում այս նշանակումը վերապահված է մի քանի բարձրաստիճան ղեկավարների համար: Ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունում, փոխնախագահը, ընդհանուր առմամբ, հանդիսանում է անհատի կողմից ստացված պատիվը կամ աստիճանի ցուցանիշը, այլ ոչ թե նկարագրողը, որը ֆիրմային կոնկրետ դիրքորոշում է: Փոխնախագահի կոչումը հաճախ տրվում է որպես առաջխաղացման տեղում , իսկ ստացողը պահպանում է իր ներկայիս աշխատանքը եւ պատասխանատվությունը:
Քանի որ այսքան կառավարման աշխատակիցները, ի վերջո, դառնում են փոխնախագահներ, ընդհանրապես, այս լայն կատեգորիայի մեջ հիերարխիա է: Օրինակ, 90-ականների վերջին Merrill Lynch- ը աջակցում էր անձնակազմի համար VP- ի աշխատանքի տիտղոսների այս մենյուին, վերեւում ամենաբարձրը `
- Ավագ գործադիր տնօրեն
- Գործադիր VP
- Ավագ պ.գ.թ.
- Առաջին VP
- Տնօրեն
- VP
- Օգնական VP
Վերոնշյալում, գործնական VP- ի երկու տեսակները, ըստ էության, կապված են կորպորացիայի որոշակի աշխատատեղերի հետ: 1990-ականների վերջին Merrill Lynch- ը «տնօրեն» է ներկայացրել որպես հատուկ ճանաչման որոշակի VP- ների առանձնացման ճանապարհ, երբ դրանք թողնում էին տեղում:
Ընդհակառակը, առաջին VP- ի բարելավումը, սովորաբար, պահանջում էր ավելի բարձր մակարդակով աշխատել կազմակերպչական հիերարխիայում: Հետագայում խնդիրները բարդացնելու համար, առաջին հերթին, ՎՊ-ները կարող են ունենալ տնօրեններ կամ սովորական VP- ները, որպես իրենց կազմը կազմակերպական աղյուսակում:
Աշխատանքային անվանումով բարելավումը կարող է կամ չի կարող փոխհատուցման ավտոմատ բարձրացում կամ հետագա աճի ներուժի առաջացում: Առավելությունները, ինչպիսիք են հանգստի ժամանակը, սովորաբար ավելանում են նման բարելավումով: Կանոնները տարբեր են գործատուների շրջանում:
Արտադրողների տիեզերքում, սովորաբար, փոխնախագահների լիովին առանձին հիերարխիա է, ընդունման տարբեր չափանիշներով եւ յուրաքանչյուր մակարդակի հետ կապված տարբեր արտոնություններով: Օրինակ, ֆինանսական խորհրդատու կարող է բարձրացվել VP-Investments- ի կամ առաջին VP-Investments- ի հիման վրա `խորհրդատուի բիզնեսի գրքի չափի եւ շահութաբերության հետ կապված կոնկրետ քանակական չափանիշների հասնելու վրա: