Հետեւում
Լիազոր ժամերը դիտարկվում են հատուկ ներգրավվածությամբ : Բացի այդ, աշխատակազմի յուրաքանչյուր անդամ ունի ժամադրույքների տոկոսադրույք, որը արտացոլում է իր աշխատանքային տիտղոսը եւ փորձի մակարդակը: Աշխատակիցների յուրաքանչյուր անդամ պարտավոր է ունենալ մանրամասն ժամանակացույց, որը խախտում է իր աշխատանքային ժամերը գործունեության տեսակի, հաճախորդի եւ ներգրավվածության տեսքով: Ցանկացած ժամանակ պրոֆեսիոնալ ծառայություններ մատուցող ընկերությունը կարող է ունենալ որոշակի հաճախորդի հետ բազմաշերտ պայմանագրեր:
Գործունեության տեսակը
Իր հիմնական սկզբունքով խորհրդատվական, հաշվապահական, իրավաբանական ծառայություններ կամ այլ մասնագիտական ծառայություններ մատուցող կազմակերպություն, հավանաբար, աշխատողներ կունենա իրենց ժամանակն իր գործունեության մի քանի տարբեր կատեգորիաներում: Առավել տարածված երեքը հետեւյալն են.
- Լիազոր ժամեր
- Վարչական աշխատանքներ
- Անսահմանափակ ժամանակ
Կախված ֆիրմայից, կարող են լինել ավելի, ավելի կոնկրետ, կատեգորիաներ, բայց դրանք ամենատարածված եւ էական են: Վարչական աշխատանքի ավելի մանրամասն քննարկումները եւ չկարգավորված ժամկետները հետեւում են ստորեւ:
Բայց առաջին հերթին անհրաժեշտ է բիլինգի դրույքաչափերի ակնարկ:
Վճարման տոկոսադրույքները
Տիպիկ խորհրդատվական ընկերությունը կարող է ունենալ այս տեսակի աշխատանքային հիերարխիա, իսկ ժամային հաշվարկային դրույքաչափերը կտրուկ աճում են ներքեւից վերեւ:
- Գործընկեր
- Մենեջեր
- Ավագ խորհրդատու
- Խորհրդատու
Ընդ որում, հիերարխիայի յուրաքանչյուր գագաթում կարող է լինել բազմակի բիլինի տոկոսադրույք:
Այսպիսով, ակնկալվում է, որ երկրորդ տարին խորհրդատու կարող է ավելի բարձր հաշվարկային տոկոսադրույքն իրականացնել, քան առաջին տարվա խորհրդատուն: Հավատարմագրված, գովասանքի կամ հռչակով գուրու ճանաչված ավագ գործընկերը կարող է հրամայել պրեմիում փոխարժեքին դեմ գործընկեր ընկերների վրա:
Հաշվետվություն տրամադրող խորհրդատուի գլխավոր գործընկերը արտասովոր չէ 3 անգամ կամ ավելի գումարով, որը գանձվում է առաջին տարվա խորհրդատուի ծառայությունների համար: Ամեն դեպքում, կոնկրետ ներգրավվածության դեպքում, հնարավոր է, որ հաճախորդը կարող է զեղչ համաձայնվել ստանդարտ հաշվարկային դրույքաչափերից կամ ընդհանուր գանձումներից մեկի գլխարկից:
Վարչական աշխատանքներ
Վարչակազմը կամ կառավարիչը աշխատանքն է, որը ծախսված ժամանակահատվածի համար նախնական անվանում է, որը կապված չէ կոնկրետ հաճախորդի ներգրավվածության հետ: Այս կատեգորիան կարող է ներառել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են, բայց չսահմանափակվելով `
- Գլխավոր գրասենյակային փաստաթղթեր եւ փաստաթղթեր
- Կրթության եւ վերապատրաստման դասընթացներ, ներառյալ `որպես տնային դասընթացների դասախոս
- Նոր հաճախորդների եւ գործարքների որոնում
- Պրակտիկայի զարգացման հետ կապված հետազոտություն անցկացնել
Ինչպես հաշվետու ժամանակների հաշվետվության մեջ, աշխատակազմի անդամները սովորաբար պատիվի համակարգում են `ժամանակի կարգավիճակով դասակարգելու առումով:
Անսահմանափակ
Այս կատեգորիան էապես նշանակում է «վերը նշվածներից ոչ մեկը» եւ ենթադրում է, որ անձնակազմի անդամը նստած էր սպասում, որ ինչ-որ բան նշանակվի:
Հետեւաբար, ցանկացած ժամանակ հաշվետվություն ներկայացնելը, քանի որ անսահմանափակ նշանակություն ունի մեծ խարանք, ուստի, ընդհանուր առմամբ, պետք է խուսափել բոլոր ծախսերից: Արդյունքում, անձնակազմի անդամները, որոնք չեն կարողանում ընդգրկվել ցանկացած ժամադրություն, հաշվի առնելով, որ այդպիսի աշխատանքները կազմակերպված չեն վարչական աշխատանքի համար, եւ այդպիսով պետք է պատրաստ լինեն հիմնավորելու այդ դասակարգումը, եթե վիճարկվում է: Այնուամենայնիվ, ժամանակն է, որ հաճախորդը հաճախորդին չի վճարում, եւ այդպիսով եկամուտ չի առաջացնում, մարտահրավերները հազվադեպ են լինում:
Փոխհատուցման եւ խթանման հետեւանքները
Հատկապես խիստ եւ բարձր քաղաքականությամբ զբաղվող ընկերություններում, հաշվետու ժամանակների ոչ ստանդարտ մակարդակի հաշվետվությունները կարող են վնաս հասցնել մեկի կարիերայի առաջընթացին: Մեկի համար, ընդհանուր հաշվարկները հաճախ փոխհատուցման հիմնական գործոնն են: Մեկ այլ դեպքում, ցույց տալով, որ ժամանակի ընթացքում չհամապատասխանող ժամանակի մեծ մասը համընկնում է որպես ապացույց, արդարացիորեն թե ոչ, որ մեկը կամ չի պահանջվում որպես մասնակից, կամ բավականաչափ ագրեսիվ է, որպեսզի փնտրի աշխատանքը:
Արդյունքում, աշխատակիցները հաճախ զգում են ճնշում գործադրվող ժամացույցների գերազանցման համար, քանի որ անխուսափելի հետեւանքն այն է, որ հաճախորդները գնալով ավելի են թերահավատորեն վերաբերվում օրինագծերի, որոնք զգում են, որ դրանք մեծանում են:
Առնչվող հարցեր
Բացի այդ, տեսեք մեր հոդվածները այդ առնչվող թեմաների վերաբերյալ.
- Խորհրդատվական ընկերություններում աշխատակազմի օգտագործման տոկոսադրույքը
- Հաճախորդի առարկություններ `ըստ ժամանակացույցի խորհրդատուների կողմից
- Որքան շատ խորհրդատուներ են վաստակում
Օգտագործման տոկոսադրույքն այն չափանիշն է, որը սովորաբար օգտագործվում է անձնակազմի արտադրողականությունը դատելու համար եւ հաճախ փոխհատուցման եւ առաջխաղացման վերաբերյալ որոշումների հիմնական գործոնն է: Մինչդեռ, ինչպես նշվեց վերեւում, հաճախորդների մեծ թվաքանակը հավասարեցնում է ժամային բիլինգին `գերազանցելու դեպքում առաքվող արժեքի համեմատ: