Աշխարհագրական վճարային դիֆերենտների տարածվածությունը
Համաձայն փոխհատուցման խորհրդատուների Culpepper եւ Associates- ը, ավելի քան մեկ աշխարհագրական տարածքում աշխատատեղեր ունեցող ընկերությունների շրջանում, աշխարհագրական վճարային տարբերությունները օգտագործվում են.
- 100 կամ ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունների 76% -ը
- 10,000 կամ ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունների 86% -ը
Համակարգչային աշխարհագրական վճարային դիֆերենցիալների հաշվարկ
Բացի այդ, ըստ Culpepper- ի, աշխարհագրական վճարային տարբերակ ունեցող ընկերությունների քանակը,
- 89% գործոն `տեղական աշխատավարձի հետազոտություններում
- 38% գործոն `բնակչության ինքնարժեքի վրա
- Գնաճի գործակիցը 13% է (CPI)
- 3% գործակից գործազրկության կամ գործազրկության տվյալները
- 68% -ը վճարում է տարեկան վճարման տարբերությունները
- 19% -ը կարգավորում է վճարման տարբերությունները յուրաքանչյուր երկու տարում
- 4% -ը յուրաքանչյուր երեք տարվա ընթացքում կարգավորում է վճարային տարբերությունները
Իրականացնել աշխարհագրական վճարային դիֆերենցիալները
Culpepper- ը ներկայացնում է աշխարհագրական վճարային տարբերությունների իրականացման երեք ընդհանուր մեթոդ.
- Տարբեր աշխատատեղերի տարբեր աշխատատեղեր
- Աշխատավարձերի բազային անհատական ճշգրտումներ
- Լրացուցիչ աշխարհագրական դիֆերենցիալ վճարումներ
Աշխարհագրական վճարային տարբերություններ ունեցող ընկերությունների 75% -ը օգտագործում է առաջին մեթոդը: Երրորդ մեթոդը կարող է ընդգրկել բանաձեւի վրա հիմնված մոտեցում, որտեղ աշխատողի աշխատավարձի նկատմամբ տոկոսային ճշգրտումը ավելացվում է ըստ աշխատանքի վայրի:
Աշխարհագրական վճարային դիֆերենցիալները ըստ աշխատանքի մակարդակի
Աշխարհագրական վճարային տարբերությունները առաջարկվում են.
- Ղեկավարների 38% -ը
- 77% ղեկավարներ եւ ղեկավարներ
- Պրոֆեսիոնալ մակարդակի աշխատակիցների 87% -ը
- 85% ժամային եւ ոչ ազատ աշխատողների համար
Աշխարհագրական հատվածի աշխարհագրական տարածքի տարբերությունների սահմանում
Culpepper- ը հաղորդում է, որ աշխարհագրական վճարային տարբերությունները ունեցող ընկերությունների շրջանում օգտագործվող աշխարհագրական սահմանումները հետեւյալն են.
- Քաղաքներ (ընկերությունների 60% -ը)
- Պետություն կամ մարզ (20%)
- Ընդարձակ տարածաշրջան կամ տարածք (20%)
- Երկիրը (12%)
- Տեղեր որոշակի հեռավորության վրա (11%)
- Շուկայական նմանատիպ գները (24%)
Վերոհիշյալ ցուցանիշները ավելացնում են ավելի քան 100%, քանի որ այն օգտագործում են բազմաթիվ մեթոդներ:
Զգուշացեք խառնաշփոթի վրա
The Culpepper- ի տվյալները հիմնված են 2009 թ. 340 գործատուների հետազոտության վրա, որոնցից 79% -ը գտնվում է տեխնոլոգիայի, կենսաբանության, առողջապահության, էներգիայի եւ ճարտարագիտության բնագավառներում: Հանրային ընկերությունները ընտրանքի ընդամենը 58% են: Այնուամենայնիվ, Culpepper հետազոտությունները լայնորեն ընդգծված են:
Աշխարհագրական վճարային դիֆերենցիալներին առնչվող նկատառումներ
Նախքան աշխատանք ստանալու հեռանկար ունեցող մի ընկերություն, դուք պետք է հարցաքննել այն մասին, թե ինչ է, եթե այն գոյություն ունի աշխարհագրական վճարման տարբերությունների համակարգ: Սա կարող է ունենալ կարեւոր ծանրաբեռնվածություն, եթե դուք երբեւէ փոխանցվեք աշխատանքի վայրերի միջեւ կամ մտածում եք ընկերությունում ներգրավվածության մասին: Ձեր գլխավոր մտահոգությունների շարքում պետք է լինի.
- Արդյոք վճարման ճշգրտումները ավտոմատ եւ անմիջական են, երբ դուք փոխում եք տեղերը:
- Արդյոք ավելի ցածր գնով տեղաշարժը առաջ է բերում ավտոմատ վճարումների նվազում:
- Ինչ է տեղի ունենում ձեր վճարումից հետո, եթե ձեր վարձատրության չափը պայմանավորված է եւ ոչ ստանդարտ:
Բացի այդ, այն իրավիճակները, որոնցով դուք գնում եք պետական մակարդակով, կարող եք ավելացնել իրենց բարդությունները, հատկապես, եթե առկա են մեծ թվով անհամապատասխանություններ, որոնք համապատասխան պետությունների կողմից գնահատված եկամտահարկի կամ աշխատավարձի հարկի դրույքաչափերում: Քննեք մի դեպք, որտեղ դուք սկզբում ապրում եւ աշխատում եք ավելի բարձր արժեքով, ավելի բարձր հարկային պետությունում, բայց հետո ընդունում եք աշխատատեղին տեղափոխում ավելի ցածր գնով, ավելի ցածր հարկային վիճակում:
Այս դեպքում, եթե աշխարհագրական վճարային տարբերությունները պայմանավորված են աշխատավայրի կողմից, փոխելով ձեր աշխատանքային վայրը, բայց ոչ ձեր տունը կարող է առաջացնել վճարման կրճատում: Այնուամենայնիվ, ձեր կենսաթոշակները չեն նվազի:
Իրոք, ձեր ընդհանուր եկամտահարկի օրինագիծը դեռեւս գտնվում է այն պետության ավելի բարձր մակարդակի վրա, որտեղ դուք բնակվում եք: Նախքան պետք է որոշեք, թե արդյոք ընկերությունը բացառություններ ունի նման սցենարների համար:
Նկատենք նաեւ, որ քանի որ դաշնային եկամտահարկը նույնն է համազգային, շատերը հարկային բրենդների ամենաբարձր մակարդակներում են այնտեղ, որտեղ նրանք ապրում են բարձրարժեք (եւ այդպիսով բարձր վարձատրվող) մարզերում: Նույնիսկ հարկերից առաջ, այդ մարդկանցից շատերը ավելի ցածր կենսամակարդ ունեն, քան այլ վայրերում ապրող ավելի ցածր հարկային բրենդների մարդիկ: Սա եւս մեկ կարեւոր հարց է, եթե դուք բաց եք ապրելու եւ աշխատելու տարբեր վայրերում: