Հիշեք, որ գործատուները վարձում են աշխատողներին խնդրի լուծման համար, արդյոք դա խթանում է վաճառքը կամ կարգավորելով գործընթացները կամ բրենդ կառուցում: Ձեր նպատակն է, երբ ձեր դաշտը դնեք, ցույց տալու, որ դու այդ մարդուն լավագույն մարդ ես:
Որքան լավ եք դա անում, այնքան ավելի լավ է գործի վայրէջք կատարելը:
Ինչպես պատրաստվել պատասխանել հարցազրույցի հարցերին Ինչու պետք է վարձել
Չեն զգում ճնշված գործընթացը: Մենք պատրաստվում ենք աշխատատեղերի պահանջներին համապատասխանել, սկսեք աշխատել, թե ինչպես են այդ որակները իրական կյանքում իրականանում, եւ այնուհետեւ վերանայել, թե ինչն է ձեզ դնում որպես թեկնածու: Անձրեւի նշումներ, ինչպես դուք անցնում եք յուրաքանչյուր քայլով: Այնուհետեւ մենք կաշխատենք նրանց միավորել հակիրճ պատասխանը: Դուք կարող եք գտնել նմուշների պատասխանները այս հոդվածի վերջում, բայց հիշեք, որ կարեւոր է ձեր պատասխանը հարմարեցնել ոչ միայն որպես եզակի թեկնածու, այլեւ յուրաքանչյուր աշխատանքի համար, որոնք դուք դիմում եք:
Սկսեք համապատասխանեցնել Ձեր որակավորումը Աշխատանքային պահանջներին
Երբ դուք պատրաստվում եք հարցազրույցի, մի պահ ուշադրություն դարձնեք աշխատանքների նկարագրությանը: Կատարեք պաշտոնի պահանջների ցուցակը, ներառյալ անձի հատկությունները, հմտությունները եւ որակավորումը:
Այնուհետեւ, կատարեք այդ պահանջներին համապատասխանող հատկանիշների ցանկը:
Ընտրեք հինգից յոթ ձեր ուժեղ կողմերը, որոնք սերտորեն համապատասխանում են աշխատանքի պահանջներին, եւ դրանք օգտագործեք որպես ձեր պատասխանը, թե ինչն է ձեզ առանձնացնում այն: Եթե համոզված չեք, որտեղից պետք է սկսել, վերանայեք, թե ինչպես պետք է համապատասխանի ձեր որակավորմանը աշխատանքին :
Մի մոռացեք մտածել աշխատավայրի նկարագրությունից դուրս եւ հաշվի առնել, թե ձեր հմտությունների եւ ձեռքբերումներից որն է ձեզ ավելի լավ թեկնածու դարձնում, քան մրցակցությունը: Օրինակ, գուցե դուք ունեք լրացուցիչ սերտիֆիկացում, որը ձեզ ավելի է գիտակցում ընկերության արտադրանքի մասին, քան սովորական վաճառողը: Երբ դուք փափագում եք ձեր դաշտը, հիշեք, որ դրական է եւ վերահաստատեք ձեր հետաքրքրությունը ընկերության եւ դիրքորոշման մեջ:
Օգտագործեք Անեկդոտներ `նկարագրեք ձեր որակները
Դուք շատ ավելի ուժեղ գործ կձեռնարկեք «ցուցադրելու» դեմ, «ասելու»: Յուրաքանչյուր որակավորման կամ ուժի համար, որը դուք հայտնաբերել եք, մտածեք մի կոնկրետ ժամանակ, երբ դուք օգտագործում եք այդ հատկանիշը ինչ-որ բան հասնելու համար: Յուրաքանչյուրը կարող է ասել, «ես հաղորդակցման հմտություններ ունեմ», բայց ոչ բոլորը կարող են պատմել այն մասին, թե ինչպես են նրանք օգտագործում այդ հաղորդակցման հմտությունները `գործարքի շուրջ բանակցելու կամ միջնորդելու այնպիսի կոնֆլիկտ, որը սպառնում էր մեծ նախագծի հաջողությանը: Իրականում, ձեր որակավորումը կարող է բախվել որպես անիմաստ, եթե դուք չկարողանաք նրանց հետ աշխատել ձեր աշխատանքային փորձից:
Երբ դուք պատմում եք ձեր հմտություններն ու ունակությունները աշխատելիս, պատմեք պատմության մասին, համոզվեք, որ եզրակացեք այն բոլոր դրական արդյունքները, որոնք ստացան ձեր գործողությունները:
Կենտրոնանալ ձեր եզակիության վրա
Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք առանձնանում մյուս դիմորդների շրջանում:
Կարեւոր է կենտրոնանալ մեկ կամ երկու հատկությունների վրա, որոնք տարբերվում են այն հարցերից, որոնք կարող են առաջարկել մյուս հարցվողները կամ ավելի դժվար է գտնել թեկնածուների ընդհանուր առմամբ:
Օրինակ, եթե դուք հատկապես փորձառու եք որոշակի հմտությամբ, որ աշխատանքը պահանջում է, ասեք այդպես: Մտածեք նաեւ ցանկացած այլ հմտությունների մասին, որոնք դուք կարող եք ունենալ, որը կավելացնի հավելյալ արժեք կամ որեւէ նախորդ մասնագիտական, անձնական կամ կամավոր փորձառություն, որն ապահովում է ձեզ եզակի հեռանկար: Ի վերջո, սա ձեր հնարավորությունն է հարցազրույցի մասնակիցներին պատմել, թե ինչու եք անգնահատելի աշխատող լինելու համար:
Պահպանեք ձեր պատասխանը (եւ հեղուկ)
Ցանկանում եք, որ ձեր պատասխանը կարճ լինի: Ընտրեք մեկ կամ երկու առանձնահատուկ հատկանիշներ ձեր ստեղծած ցանկից ընդգծելու համար `ձեր« վաճառքի հավասարակշռության »մեջ: Եթե համոզված չեք, թե ինչպես որոշել, թե որն է ներառել, վերցրեք մեկ այլ հայացք գործի նկարագրությունը եւ օգտագործեք ձեր վերլուծության հմտությունները` որոշելու, թե որ որակավորումները ավելացնել ամենամեծ գործարար արժեքը:
Այնուհետեւ, վերցրեք ձեր որակավորումն ու կարճ պատմությունը, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես եք արդյունավետ օգտագործել նախկին աշխատանքային փորձը: Այժմ եկել է պատասխանելու ձեր պատասխանը: Սկսեք քննարկել այն, ինչ հավատում եք գործատուին, եւ ապա բացատրում, օգտագործելով ձեր որակավորումը եւ ձեր անեկդոտը, թե ինչպես եք դա իրականացնում:
Չնայած կարեւոր է, որ այս սկիպիդարը գործածվի հեղուկի առաքման համար, մի խիզախ փորձեք այն անգիր անել: Փոխարենը, ընդհանուր պատկերացում ունեք այն մասին, թե ինչ եք պատրաստվում ասել: Պետք է նաեւ մտածեք մի քանի լրացուցիչ տարբերակների մասին, որոնք կենտրոնում են այլ որակավորումների շուրջ: Կարեւոր է, որ դուք պատրաստ եք հարմարվել նոր տեղեկատվությանը: Օրինակ, եթե հարցազրույց իրականացնողը նշում է, որ այլ որակ կամ հմտություն է ավելի արժեքավոր կազմակերպության համար, ապա դուք պետք է վստահ լինեք, որ դա ձեր պատասխանն է:
Երբ դուք մի քանի նախագծեր եք գրել, համոզվեք, որ ժամանակին ձեր առաքումը: Ձեր պատասխանը պետք է լինի ոչ ավելի, քան մեկ-երկու րոպե:
Լավագույն պատասխաններ «Ինչու պետք է վարձել ձեզ»
«Հիմք ընդունելով այն, ինչ ես ասել եւ արել եմ կատարված հետազոտություններից, [ընկերության անվանումը] փնտրում է [ով է] / [ունի լավագույն որակները / հմտությունները] այստեղ [աշխատանքի կոչում]: Կարծում եմ, որ իմ փորձը լավ է դառնում, եւ ինձ մեծ հարստություն է դարձնում: Ես [ցանկում եմ ձեր լավագույն երկու համապատասխան որակավորումները / հմտությունները] եւ բերեք սեղանին [նշեք, թե ինչպես եք առանձնանում այլ թեկնածուներից]: Ես նախորդում եմ սա, երբ ես [կարճատեւ իրական կյանքի անեկդոտ / օրինակ]: Ըստ այդմ, կարծում եմ, որ կարող եմ մեծ արժեք ավելացնել, որպես աշխատանքի կոչում, եւ ես իսկապես սիրում եմ շարունակել կառուցել իմ հմտությունները եւ աճել [ընկերության անվանումը] »:
«Կարծում եմ, որ իմ փորձը [ձեր ոլորտի] ոլորտում եւ ունակություն ունեմ [հիշատակելով յուրահատուկ, աշխատանքային հմտություններ / ունակություններ], ինձ համար լավ համընկնում են այս պաշտոնի համար: Իմ վերջին պաշտոնում ես [բացատրում եմ, թե ինչպես եք օգտագործել այս հմտությունը / դրական արդյունքի հասնելու ունակությունը] »:
«Ձեր ընկերությունը ապահովում է բազմաթիվ ծառայություններ, որոնք ես ունեցել եմ փորձառություններ, տարբեր հզորություններով: [Ներկայացրեք մի քանի կոնկրետ օրինակներ]: Կարծում եմ, որ արդյունաբերությունը իմ ծանոթությունը կստիպի ինձ լավ տեղավորել այս դիրքորոշման համար »:
«Դուք բացատրեցիք, որ դուք փնտրում եք վաճառքի գործադիրի, ով կարող է արդյունավետ կառավարել մեկ տասնյակից ավելի աշխատակիցներ: Իմ 15 տարվա փորձը որպես վաճառքի մենեջեր ես զարգացրել եմ ուժեղ մոտիվացիան եւ թիմային հմտություններ: Ես երկու անգամ արժանացա մենեջերների նոր տարվա ռազմավարությանը, որպեսզի աշխատակիցներին մոբիլիզացնեն եւ գերազանցեն եռամսյակային ժամկետները: Եթե կալանավորի, ես կկարողանամ ղեկավարության ունակություններն ու ռազմավարությունը բերել այս շահույթի շահույթի հասնելու համար »:
«Ես ունեմ իմացություն, փորձ եւ գերազանց հաղորդակցման ունակություն, որ ձեր ընկերությանը ակտիվություն լինի: [Առաջարկեք մի քանի կոնկրետ օրինակներ] »:
«Ես ունեմ բարձրակարգ վարչական հմտություններ եւ կարծում եմ, որ ես կստանամ գրասենյակի համար: Իմ հմտության հավաքածուն կարծես կատարյալ խաղ է, թե ինչ եք փնտրում: Բացի դրանից, ես վայելում եմ մարդկանց հետ աշխատելը, եւ կցանկանայի, որ ձեր թիմի մասը լինի »:
«Դուք նկարագրում եք աշխատանքի ցանկում, որ փնտրում եք հատուկ կրթության օգնական ուսուցչի` համբերատարության եւ կարեկցանքի առատությամբ: Անցած երկու տարիների ընթացքում դիսլեքսիկ երեխաների համար ամառային դպրոցում դասավանդում էի, ես իմ ունակությունն եմ եղել չափազանց համբերատար լինել, մինչդեռ իմ աշակերտների հետ ձեռք բերած գիտական ձեռքբերումները: Իմ փորձը, հնչյունաբանություն ուսուցանելու համար 6-ից 18 տարեկան երեխաները սովորեցնում են ինձ բոլոր տարիքի եւ ունակությունների երեխաների հետ աշխատելու ռազմավարություն, միշտ ժպիտով: Իմ նախկին գործատուն ինձ հաջողվել է սովորել իմ աշակերտների հետ ամենաշատ սովորում հաշմանդամության պատճառով: Ես կբերի ոչ միայն փորձ, այլեւ համբերատարություն եւ ստեղծագործական խնդրի լուծում »:
Բոնուսային միավոր. Մնացեք ձեր կոշիկներ:
Համապատասխան հարցը հետեւյալն է. « Ինչու չպետք է վարձել ձեզ »: Պատրաստ եղեք նաեւ պատասխանել: Խուսափեք խոնարհության բռնել թակարդի մեջ, ձեր լավագույն հատկանիշների մասին. «Դուք չպետք է վարձել ինձ, եթե չես ուզում, որ մեկը, ով իր համարները կոտրի, յուրաքանչյուր քառորդը», օրինակ: Փոխարենը, պատասխանում է ազնվորեն եւ մտածելակերպով:
Օրինակ, կարող ես նշել այնպիսի որակի, որը որոշ աշխատանքներում բոնուս է, այլ ոչ թե ուրիշների մեջ. Օրինակ, «Դուք չպետք է վարձել ինձ, եթե դուրս բերումը վատ կլիներ ձեր թիմի համար: Ես արժեք եմ գնահատում թիմային աշխատանքը եւ հարաբերությունները եւ անում եմ իմ լավագույն աշխատանքը համագործակցային միջավայրում: Հարցն այն է, որ այս հարցը կարող է ձեզ տեղեկություններ տրամադրել կորպորատիվ մշակույթի մասին, որն օգնում է ձեզ որոշել, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատանքը, որը նույնքան կարեւոր է, ինչպես համոզել վարձատուի ղեկավարին, որ դու դերակատարում ես լավագույն անձնավորությունը:
Լրացուցիչ հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ. Top 10 Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ | Հարցեր ձեր հարցազրուցչի համար