Ինչպես են ձեր գործընկերները նկարագրում ձեր անձը:

Կան մի քանի ստանդարտ հարցազրույցի հարցեր , որոնց համար պետք է պատրաստված ուժեղ պատասխաններ, ներառյալ ձեր աշխատանքային փորձի եւ անձի մասին: Դիմորդների մեծամասնությունը պատրաստ չէ իր անհատականության վերաբերյալ հարցերի համար, չնայած որոշակի անհատականության հատկանիշներին, որոնք ցանկալի են աշխատանքի տեղադրման մեջ: Հարցազրուցավարները հաճախ հարցնում են. «Ձեր գործընկերները ինչպես են նկարագրում ձեր անձը» բազմաթիվ պատճառներով, այդ թվում `

1. Ձեռք բերեք ինքնավստահության զգացում
2. Ձեր ինքնագնահատականը համեմատելու համար, թե ինչպես է ձեր հղումները նկարագրում ձեզ
3. Գնահատելու համար ձեր փափուկ հմտությունները որոշելու համար, թե որքան լավ եք դուք տեղավորվում դինամիկ եւ ընկերական մշակույթի մեջ

Ինչպես պատասխանել ձեր հարցազրույցի հարցին

Սա, կարծես, պարզ հարցն է, հնարավորություն է տալիս կիսել ձեր լավագույն հատկանիշները: Դուք հուսալի եք: Վստահելի? Ճկուն? Կենտրոնացեք այն հմտությունների եւ հատկանիշների վրա, որոնք կդարձնեն ձեզ ակտիվություն կազմակերպությանը:

Այս հարցազրույցի հարցին արդյունավետ պատասխանելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ձեր գործընկերները կարծում են, որ բերում եք սեղանին: Մտածեք վերին ցանկացած դեպքերում, երբ գործընկերը գովասանքի է արժանացրել, օրինակ, երբ դուք նախագծի հիանալի թիմակից եք կամ երբ դուք ցուցաբերում եք բարություն `օգնելով պայքարող աշխատողին: Կարդացեք ձեր համար գրված հղումներ, LinkedIn- ի հավանություն կամ կատարման ակնարկներ: Եթե ​​ցանկանում եք ավելի խորանալ, պարզապես խնդրեք ձեր գործընկերներին, թե ինչպես նրանք նկարագրեն ձեզ:

Նրանց պատասխանները կարող են հայտնաբերել այն ուժեղները, որոնք դուք այլ կերպ չեք դիտարկել կամ բարելավելու ոլորտները:

Հաջորդը, ձեր բոլոր հավաքած տվյալները հավաքեք եւ դրանք կարճ փամփուշտներ կդցրեք, հետադարձ կապի մեջ փնտրելով: Ավարտելուց հետո վերադարձեք բնօրինակի աշխատանքի տեղադրումը եւ ընտրել մեկ կամ երկու հատկանիշներ, որոնք համընկնում են նկարագրության հետ:

Եթե ​​չեք կարողանում հիշել կամ որեւէ կոնկրետ արձագանք գտնել (կամ ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ) եւ գործազուրկ, ցուցակեք, թե ինչ եք կարծում, ձեր լավագույն հինգ ուժեղ կողմերն են եւ ընդլայնում, թե ինչպես եք ցուցադրում նրանցից յուրաքանչյուրը: Հիշեք, ընտրեք աշխատատեղերի հետ կապված հատկանիշները:

Ինչ խորհուրդներ տալու խորհուրդներ

«Ինչպես է ձեր գործընկերները նկարագրում ձեր անձը» հարցին ուժեղ պատասխան, պահանջում է երկու մաս `

1. Կարեւորելով մեկ անձի առանձնահատկությունը միաժամանակ, կիսելով մի օրինակ, որը ցույց տվեց այդ որակը: Storytelling- ը հնարավորություն է տալիս ցուցաբերել վստահություն, խարիզման եւ ուժեղ միջանձնային հմտություններ :
2. Կենտրոնանալ այն անձի հատկանիշների վրա, որոնք կիրառելի են այն գործի համար, որով դուք դիմում եք: Իհարկե, դրական է, բայց համոզվեք, որ դուք ազնիվ եւ խոնարհ եք, քանի որ այդ արժանիքները բարձր են գնահատում աշխատուժի մեջ: Ավելին, ձեր ակտիվները զարդարելու կամ հարազատ դուրս մղելը կարող է վայրէջք կատարել ձեզ ընկերության մշակույթում, որը անհամատեղելի է ձեր իսկական բնույթի հետ:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Այս հարցի լավ պատասխանը ոչ միայն ցույց կտա դրական անհատականության հատկանիշ, այլ նաեւ բացատրում է հարցազրուցավարին, թե ինչպես է այս անձի հատկանիշը թույլատրում ձեզ գերազանցել այն դիրքում, որին դուք դիմում եք:

• Իմ գործընկերները ինձ ասացին, որ ժամանակի կառավարման ժամանակ չափազանց կազմակերպված եմ եւ գերազանց: Մի նախագծի ընթացքում իմ թիմի անդամները գովեցին ինձ նախագծի բոլոր փուլերի համար ժամանակացույցի մշակման եւ պահպանման համար: (Ներկայացրեք նախագիծը, թե ինչ է նախագիծը): Մենք հաջողությամբ ավարտեցինք այն ժամանակից շուտ, եւ դա հարված էր:
  
• Իմ գործընկերները կասեին, որ ես շատ լավատես եմ, քանի որ տեսնում եմ, որ սխալները սովորելու եւ աճելու հնարավորություններ են: Խնդիրին միշտ ստեղծագործ լուծում կա, եւ ես սիրում եմ այն ​​փնտրել: Մի դեպք, որը գալիս է միտք, այն էր, երբ իմ վերջին աշխատանքի գործընկերները խանգարեցին մեր բաժնի բյուջեի կրճատման մասին, եւ ես մի քանի խելացի ձեւեր եմ մշակել, որպեսզի մեր ռեսուրսներից մի քանիսը պահպանենք բյուջեի վրա: Նրանք ավարտվեցին:
  
• Ինձ ասել են, որ ես ուժեղ առաջնորդ եմ եւ թիմի խաղացող: Իրականում, մեկ գործընկերս առաջարկել է ինձ անձնական գրություն գրել մի կետում `իմ ուժեղ թիմի ղեկավարության պատճառով: Նա տպավորված էր իմ գործընկերների խումբը արդյունավետ կերպով առաջնորդելու իմ ունակությամբ, ինչպես նաեւ լսելով եւ հաշվի առնելով յուրաքանչյուրի ներդրումը, քանի որ մենք որոշեցինք այս նոր ընկերության նախաձեռնության լավագույն գործողությունների ծրագիրը: (Ներկայացրեք նախաձեռնության եւ արդյունքների ամփոփ նկարագիրը ):

Հարցազրույցի հարցերը

«Ինչպես են ձեր գործընկերները նկարագրում ձեր անձը», հարցազրույցների բազմաթիվ հարցերից մեկն է, որը վերաբերում է թիմային աշխատանքին , որի համար պետք է պատրաստված պատասխաններ: Այլ բնորոշ հարցերը ներառում են. «Դուք երբեւէ դժվարությամբ աշխատել եք կառավարչի հետ»: եւ «Դուք նախընտրում եք աշխատել ինքնուրույն կամ թիմի վրա »:

Հարցերը պատրաստ են հարցնել

Թեեւ ձեր հարցազրուցավարը լսում է եւ արձագանքում է ձեր ներուժի գնահատման համար ձեր պատասխաններին, ուշադրություն դարձրեք նույն հարցի գնահատման համար հարցազրուցչի խոսքի եւ ոչ ստանդարտ հաղորդակցությանը:

Ի վերջո, պատրաստ եղեք հարցազրույցի մասնակիցներին հարց տալ, թե ցուցադրեք ձեր հետաքրքրասեր կողմը եւ որոշեք, թե արդյոք դա ընկերության մշակույթն է, որով դուք կզարգանաք: