Աշխատանք Հարցազրույց Հարց. Ինչու չպետք է վարձել Ձեզ:

Դժվար հարցազրույցի հարցերի ցանկում «Ինչու չպետք է վարձել քեզ»: ամենայն հավանականությամբ ցանկում բարձր է, եթե ոչ վերեւում: Այս տեսակի քաշի հարցն ունի երկու նպատակ `հարցազրուցավարի տեսանկյունից: Նախեւառաջ, հավաքագրողներն ուզում են թեկնածուների հավասարակշռված տեսակետ ունենալ հարցազրույցի ընթացքում, որը ներառում է ձեր ուժեղ կողմերը եւ սահմանափակումները: Այս հարցը կարող է օգնել բացահայտել որոշ ձեր թույլ կողմերը: Երկրորդը, վարձավճարների ղեկավարները ցանկանում են տեսնել, թե ինչպես եք վարվում ձեր պատին պատի դեմ եւ խոչընդոտ, որը ձեզ ստիպում է մտածել ձեր ոտքերի մասին:

Այս հարցը սովորական հարցման ավելի հակասական տարբերակ է. « Որն է ձեր ամենամեծ թուլությունը: «Այս երկու հարցերի հետ միասին նախորդ ռազմավարությունը ձեր պատասխանն օգտագործելու համար որպես ուժ արտահայտելու հնարավորություն է: Պատասխանել ճիշտ, դա իրականում ձեզ հնարավորություն է տալիս փայլել:

Պատասխաններ պատասխանելու համար

Դա բարդ հարց է, որը կարող է ձեզ ստիպել մտածել ձեր ոտքերի վրա, եթե պատրաստ չեք: Ահա մի քանի խորհուրդներ, ինչպես օրինակ նմուշների պատասխանները, պատասխանելու համար, «Ինչու չպետք է վարձել քեզ»:

Կատարեք ձեր պատասխանը շրջապատի ուժը
Լավագույն պատասխանները հարցին պատասխանում են այն որակի հետ, որը կարող է դիտվել որպես ճիշտ կորպորատիվ մշակույթի կամ աշխատանքի դերի ուժ, մինչդեռ մեկ այլ կորպորատիվ ընդլայնման կամ աշխատանքի մեջ այդ նույն որակը չի կարող ընդունվել:

Օրինակ, եթե դուք նախընտրում եք աշխատատեղեր եւ ընկերություններ, որոնք վարձատրում են անկախ մտածելակերպը, կարող եք արձագանքել. «Դուք չպետք է վարձել ինձ, եթե դուք փնտրում եք այնպիսի մարդկանց, ովքեր ծաղկում են այնպիսի միջավայրում, որտեղ ղեկավարությունը խստորեն սահմանում է, թե ինչպես պետք է կատարել յուրաքանչյուր խնդիր:

Ես ավելի լավ եմ աշխատում, երբ որոշակի ընդհանուր ուղեցույցներ եմ ստացել ցանկալի արդյունքի հետ, եւ այնուհետեւ թույլ եմ տվել, թե ինչպես եմ զբաղվելու այդ առաջադրանքը »:

Կենտրոնանալ մի անձնավորության վրա
Մեկ այլ օրինակ կարող է ընդգծել անհատականության հատկանիշը, որը կարող է դրականորեն դիտվել որոշ աշխատատեղերում, այլ ոչ թե ուրիշների մեջ:

Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Դուք չպետք է վարձել ինձ, եթե արտահոսքը չի համապատասխանում ձեր ընկերությանը կամ այս գործին: Ես զարգանում եմ գործընկերների եւ հաճախորդների հետ փոխգործակցության մեջ, կարող եմ մնալ առաջադրանքով, բայց դրական հարաբերություններ կառուցել: մարդկանց հետ իմ հստակ գերակայությունն է »:

Ազնիվ եղիր
Ոչ մի աշխատող չկա թուլություններից, դա պարզապես անհնար է: Այսպիսով, եթե դուք արձագանքեք ասելով, «ոչ մի պատճառ չկա վարձել ինձ», դա հնարամիտ կլինի: Եվ դա նաեւ ցույց կտա ձեր հարցազրուցավարին, որ դուք կամ անմեղ եք, թե ոչ, լավ մտածելով ձեր ոտքերի վրա: Նրանցից ոչ մեկը լավ արդյունք չէ: Նույնիսկ եթե այն փոքր բան է, ինչպես առավոտյան մի քիչ դանդաղ շարժվող լինելով, հիշեք մի բան:

Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Եթե դուք փնտրում եք ինչ-որ մեկին հանդիպելու, ապա ես, հավանաբար, չեմ կարող ճիշտ տեղավորել այս դիրքորոշման համար: Ես ավելի լավ եմ համարում հանդիպումների ակտիվ մասնակից լինելը, քան նրանց առաջնորդելը: որտեղ ես իսկապես փայլում եմ, կատարում է, հաճախ հանդիպում է շատ մեծ գաղափարների, բայց հետո դրանցից ոչ մեկը չի ավարտվել: Իմ ուժեղ կողմերից մեկը հետեւում է խնդիրների լուծմանը եւ ընդհանրապես ծրագրերի ավարտին »:

Նշիր թուլություն, զգույշ եղեք
Այս հարցին պատասխանելու մեկ այլ տարբերակ է նմանակել, թե ինչպես եք արձագանքել «Ինչն է ձեր ամենամեծ թուլությունը»: Նշեք թուլությունը, ապա քննարկեք, թե ինչպես եք աշխատում այդ ոլորտում:

Կրկին, համոզվեք, որ չհիշատակեք թուլություն, որը ձեզ դուր չի գա պաշտոնի համար:

Օրինակ, «Երբ խոսքը վերաբերում է նախագծերին, ես միշտ հարվածում եմ իմ վերջնաժամկետին, բայց պետք է խոստովանեմ, ես 9 ժամ շարունակ աշխատելու ժամանկ չեմ, եթե ձեր ընկերության համար կարեւոր է, լիքը էներգիա, ապա, հավանաբար, ոչ թե ճիշտ խաղը, ես դասական գիշերային owl, ինչը նշանակում է, որ ես ձգտում եմ աշխատել ուշ գրասենյակում:

Այն, ինչ պատասխան չի տալու

Ահա որոշ բաներ, որոնք խուսափել ձեր պատասխաններից:

Եղեք չափազանց բացասական
Այո, դուք պետք է պատճառ դնեք, թե ինչու է հարցազրույցի մասնակիցը չի ուզում վարձել: Բայց այդ բացասական բիթը չպետք է լինի պատասխանի ուշադրության կենտրոնում: Համոզված եղեք, որ ձեր պատասխանը արագ դառնա մի բան, որն ավելի դրական է:

Ապահովեք ապացուցման հիմք
Եթե ​​աշխատանքը պահանջում է մանրամասն կողմնորոշված ​​անձ, ապա դա խոստովանելու պահ չէ. «Ես այն մարդկանցից մեկն եմ, ով մոռանում է իմ գլուխը, եթե այն չկապվի»: Համոզված եղեք, որ ձեր պատասխանը չի մատնանշում այնպիսի թերություն, որը պաշտոնի համար գործարքի խանգարիչ է:

Ընդհանրապես պատասխան տալու համար
Ինչպես նշվեց վերեւում, դուք պետք է պատճառ դնեք, թե ինչու գործատուները չեն կարող վարձել ձեզ, եւ դա պետք է ողջամիտ եւ ազնիվ լինի: Այո, պետք է ուշադրություն դարձնել դրական, բայց ձեռքի տակ գտնվող հարցին չպատասխանելը չի ​​նշանակում ձեզ որպես թեկնածու:

Պատրաստվեք հետեւելու հարցերին

Իհարկե, պետք է համապատասխանի աշխատանքի եւ ընկերության հետ կիսած հատկանիշներին: Պատրաստվեք հետեւելու հարցերին, ինչպիսիք են, օրինակ, «Ինձ տվեք մի օրինակ, թե ինչպես ձեր արտահանումը օգնել է ձեզ ձեր վերջին աշխատանքում»:

Դուք կարող եք նաեւ հետեւել ավելի անմիջական հետաքննության ձեր թերությունների մասին : Այդ դեպքում պատրաստ լինեք կիսել այնպիսի թուլությունը, որը ոչ թե գործի համար է, այլ այն, ինչ դուք որոշակի հաջողությունների եք դիմում: Կամ, ընտրեք թույլ թուլություն, որը ժամանակի կառավարման կամ կազմակերպության նման փափուկ հմտություն չէ, այլ ոչ թե այնպիսի կրթության պակասի նման, որը կարող է աշխատել աշխատանքի համար:

Ոչ ոք կատարյալ չէ, այսպիսով նշելով, որ դուք թուլություն չունեք, հավաստի կամ արդյունավետ պատասխան չէ: Փոխարենը, լավագույն մոտեցումը ցույց է տալիս, որ դուք գիտեք ձեր ուժեղ կողմերը, տեղյակ եք ձեր թույլ կողմերը եւ սովորել աշխատել ձեր թերությունների շուրջ, ուստի նրանք չեն խանգարում ձեր հաջողությանը: