Հարցազրույցներ Համագործակցող եւ ղեկավարների մասին

Պատրաստ եք պատասխանել հարցազրույցներին , ուրիշների հետ աշխատելու վերաբերյալ: Գործատուները մտադիր են իմանալ, թե որքան լավ եք ձեր գործընկերների եւ ղեկավարների հետ միասին:

Շատ դեպքերում կարող եք հարցնել, թե արդյոք դուք թիմի խաղացող եք: Վերցրեք մի քանի վայրկյան, երբ հարցրեք բարդ հարցին , նախքան պատասխանեք: Հարցազրուցավարը չի ակնկալում, որ դուք ունեք պատրաստակամ պատասխան: Այնուամենայնիվ, «Boy Scout Motto», «Պատրաստվեք», այստեղ նույնպես կիրառելի է:

Ահա մի քանի ընտրանքային հարցազրույցների հարցերն ու պատասխանները թիմի աշխատակիցների եւ վերահսկիչների հետ թիմում աշխատելու համար:

Ասացեք մի ժամանակի մասին, երբ ստիպված ես աշխատել համանախագահի հետ, ով չի կատարում աշխատանքի իր արդար մասնիկը: Ինչ եք արել եւ ինչն է արդյունքը:

Ես սերտորեն աշխատել եմ Աննիի հետ, ով մեծ մասամբ միշտ աշխատել է իր ծանրաբեռնվածության արդար մասնակցության մասին: Սթրեսային ժամանակահատվածում, վերջնաժամկետով աշխատելով նախագծի վրա, ես հասկացա, որ Ann- ի ներդրումը ծրագրին գրեթե նվազագույն էր: Ես որոշեցի սպասել մինչեւ նախագծից հետո խոսել նրա հետ: Ես ուրախ եմ, որ ես սովորեցի, որ ինքը շատ դժվար ժամանակ է անցել իր անձնական կյանքում, եւ նա գնահատում է իմ պատրաստակամությունը գնալ լրացուցիչ մղոն, այնպես որ ծրագիրը ավարտվել է ժամանակին: Արդյունքում զգալիորեն աճեցինք միասին աշխատելու ունակությունը:

Տվեք ինձ մի ժամանակի օրինակ, երբ դուք ժամանակ հատկացրեք համանախագահի կամ ղեկավարի ձեռքբերումները մյուսի հետ կիսելու համար:

Իմ վերջին պաշտոնում, իմ աշխատակիցներից մեկը `Դանը, անսպասելի աշխատանք էր կատարում անխռով հաճախորդի հանգստացնելու, հաճախորդի խնդրի լուծման եւ վաճառքի ավարտի մասին: Երբ մեր ղեկավարը հարցրեց ինձ, թե ինչ է կատարվում, ես նրան ասացի, որ ամեն ինչ լավ է եղել, եւ Դենը պարզապես ավարտել է անխոցելի հաճախորդի հանգիստը եւ փակել վաճառքը:

Դա հաղթանակի հաղթող էր, մեր ղեկավարության, Դանի եւ հաճախորդի համար:

Ասեք ինձ այն ժամանակի մասին, որը լավ ղեկավար չեք եղել: Որն էր արդյունքը, եւ ինչպես եք փոխել արդյունքը:

Իմ կարիերայի սկզբում ես ունեի վերահսկիչ (Judy), ով երկուշաբթի բավականին լավ տրամադրությամբ էր, բայց ամեն օր վատացավ, մինչեւ ուրբաթ օրը վերահսկիչը մեղավոր էր գտնում ամեն ինչի համար: Ես չէի հասկանում, մինչեւ որ ես հեռացա այդ պաշտոնից, որ ես նրա տրամադրության տակ եղած նվաճում եմ եղել: Ջուդին ինձ հարցրեց, թե ինչպես է իմ հանգստյան օրն (երկուշաբթի) եւ շաբաթվա ընթացքում նա հարցրեց, թե ինչպես է գնում: Ես կասեի, թե որքան զվարճալի եմ եղել (ես միայնակ եմ) եւ ինչպես էր սպասում շաբաթվա պլաններին: Ես լքելուց հետո հասկացա, որ իմ կյանքը լիովին հակադրություն էր նրա վրա, եւ ես նրան հիշեցրեցի գրեթե ամեն օր: Երբ նա հարցրեց, ես պետք է արագ պատասխան տամ, եւ հարցրեցի նրան, թե ինչպես է նա անում:

Դուք աշխատել եք ինչ-որ մեկի հետ, որը դուր չի եկել: Եթե ​​այո, ապա ինչպես եք վարվել:

Այո, ես աշխատել եմ մի մարդու հետ, ում համար դժվար էի գտնել որպես մարդ: Այնուամենայնիվ, երբ ես կենտրոնացել եմ աշխատանքի մեջ բերած հմտությունների վրա, խնդիրները լուծելու ունակությամբ եւ գնահատանքով երկու բանը գնահատեցի, դանդաղորեն իմ վերաբերմունքը փոխվեց:

Մենք երբեք ընկերներ չենք եղել, բայց միասին աշխատեցինք:

Կարող ես պատմել մի ժամանակ, որ օգնել էի մեկին:

Վերջերս մենք ունեինք նոր վարձակալություն (Պոլ), որը իսկապես պայքարում էր ժամանակին աշխատելու համար, եւ ես գիտեի, որ բոսը (Հարրին) նյարդայնացնում է: Մեկ օրվա ընթացքում ես Պօղոսին բացատրեցի, թե որքան կարեւոր է այն, որ մեր գլխավոր շտաբը բոլորի համար այնտեղ լինի առնվազն 10 րոպե վաղ: Դա անձնական էր Հարրիի հետ, բայց դու կարող ես իր վատ կողմը ձեռք բերել, երբ հաճախ ուշացաք: Նոր աշխատակիցը շնորհակալություն հայտնեց խորհրդին: Իր նախկին աշխատանքի ընթացքում պետը միայն մտահոգված էր ժամանակի ընթացքում կատարված աշխատանքով. նա չի դիտել ժամացույցը:

Կարող եք պատմել մի ժամանակ, երբ դուք սխալ եք համարում անձին:

Երկրորդ ընկերությունում աշխատել է երկար ժամանակ աշխատող (Ջորջ), որը շատ խառնաշփոթ էր, երբ խոսում էր ինձ հետ:

Սկզբում ես դուրս եկա Ջորջի հավանությանը հաղթելու իմ ճանապարհից: Հետո ես հասկացա, որ խնդիրը համալրվեց: Այնպես որ, ես նկատեցի, թե ինչպես է նա համագործակցել այլ աշխատողների հետ եւ հայտնաբերել, որ ես միայնակ չէի: Նա խռովություն էր մարդկանց մեծամասնության համար: Ես դուրս եկա, փորձելով ձեռք բերել նրա հավանությունը, եւ այդ ընթացքում, հայտնաբերել է, որ նա սովորել է իր վարքագիծը նախկին ղեկավարից, որը նա կցանկանար, ում նա հիացած էր:

Ինչպես եք ստանում ավելի հին (երիտասարդ) աշխատակիցների հետ:

Առաջարկվող պատասխան, եթե ձեր աշխատակիցներն ավելի հին են. Կան ժամանակներ, երբ ես պարզապես գիտեմ, որ ինչ-որ բան անելու նոր ձեւը ինձ համար ավելի իմաստալից է, բայց առաջին ձեռքից ես իմացա, որ իմ «ավելի լավ ճանապարհը» չի կարող լինել աշխատանքը կատարելու լավագույն ձեւը: Որպես հետեւանք, ես հարգում եմ իմ ավագ աշխատակիցների գիտելիքները եւ սովորեցի, թե ինչպես պետք է առաջարկություն արվի համապատասխան ժամանակում:

Առաջարկվող պատասխանը, եթե ձեր աշխատակիցներն ավելի երիտասարդ են, ես արագ հասկացա, որ դա իմ աշխատանքը չէ «ծնողի» երիտասարդ մարդկանց, որոնց հետ ես աշխատում եմ, իմ գործն էր `ճանաչել դրանք եւ մեզ համար գտնել ընդհանուր հիմք, որտեղ մենք կարողացանք արդյունավետորեն աշխատել միասին: Ժամանակը տեւեց, բայց արդյունքն արժանի էր ջանքերին: