Ինչպես (եւ ինչու) ընկերությունները օգտագործում են կաշառակեր լսումներ

Ինչ է դա նշանակում, երբ գործատուները կույր լսումներ են գործադրում վարձելու համար: Ինչպես կույր լսումներ են գործում: Գործատուները օգտագործում են գործիք, դիմումի վրա հիմնված `խստորեն գործի վրա եւ թեկնածուի որակավորումների համար: Կույր լսումներն արդյունավետ եղանակ են, որպեսզի կազմակերպությունները դիմադրեն աշխատակիցներին օբյեկտիվ ձեւով:

Կույր լսումների տեսության մեջ այն է, որ հավաքագրողները կարող են ընտրել դիմորդներին, որոնք ավելի նման են իրենց, քան նրանք տարբեր են:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ գործատուները ձգտում են ընտրել այնպիսի թեկնածուներ, ովքեր դպրոցներ են անցել իրենց նման կամ ունեն նմանատիպ ֆոնային հատկություններ: Հետեւանքն այն է, որ գործատուները բաց են թողնում այն ​​տաղանդը, որը չի համապատասխանում այդ ավանդական կաղապարին: Ահա թե ինչպես եւ ինչու, գործատուները կույր ցուցումներ են օգտագործում թեկնածուներին ցուցադրելու համար:

Որոնք են կույր լսումներ եւ ինչպես են նրանք աշխատում:

Կույր ուսուցման մեթոդի կիրառման դեպքում կազմակերպությունները դիմում են դիմողներին, առանց ներգրավված քոլեջների մասին տեղեկությունների, նախորդ գործատուների, տարիքի, սեռի, ռասայի, էթնիկության կամ սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի մասին: Այս մոտեցմամբ, հավաքագրողները կարող են կենտրոնանալ հմտությունների, գիտելիքների եւ աշխատանքների անմիջականորեն կապված այլ ակտիվների վրա:

Կույրերի լսման գործընթացի արդյունքում առաջադրված աշխատանքային նմուշներին տրվում են ցուցադրման գործընթացում ամենաբարձր առաջնությունը, քանի որ նրանք տալիս են կոնկրետ ապացույցներ, որ թեկնածուները կարող են կատարել աշխատանքին առնչվող խնդիրները:

Կույր լսումների իրականացնող գործատուներից շատերը օգտագործում են ծրագրային ապահովում, որը շտկում է տեղեկատվությունը եւ կողմնակալության ցուցանիշները բացահայտելու համար:

Դիմորդներին տրվում են պատասխանել աշխատանքային գնահատման հարցերին եւ լիարժեք մարտահրավերներին `իրենց հմտությունների, գիտելիքների եւ նախագծերի մոտեցման ապացույցների ապահովման համար: Մարտահրավերների օրինակներ ներառում են դեպքի ուսումնասիրություն, փաստաթղթի խմբագրում, գործառույթ կատարելու համար համակարգչային ծրագիր ստեղծում կամ կայքէջի նախագծում:

Գործատուները օգուտ են քաղում պատահական դիմորդներին եւ առանց ուժեղ աշխատանքային էթիկայի, իսկ աշխատանք փնտրողներին կարելի է վստահ լինել, որ նրանք անարդար դատողություններ չեն ունենա:

Ընդհանուր կաշկանդված լսողական ծրագրեր

GapJumpers- ը, ոլորտում առաջատարը, գործատուների համար ստեղծեց ընտրակայելի հարթակ, թեկնածուների կույր գնահատականներ անցկացնելու համար: Գործատուները կարող են գրել GapJumpers- ի կողմից տրված հարցեր կամ մարտահրավերները կամ մշակել իրենց սեփականը: GapJumpers- ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ կույր լսումներն ընձեռում են թեկնածուների ավելի բազմազան աղբյուր: Օրինակ, GapJumpers- ը հաղորդում է.

• «Դրական կողմնակալություն կանանց կանանց վարձելու հարցում, հավանաբար, առկա է լսումների ընթացքում կատարված ելույթների արդյունքում եւ նրանց կողմից դիմած թիմերի բազմազանության բացակայության պատճառով: Կույր լսումներից նախընտրելի թեկնածուների 69.2% -ը կանայք են»:
• «Փորձագիտական ​​առաջնորդության, խորհրդատվության եւ ինքնավստահության բացակայության պատճառով համայնքային քոլեջի դիմորդները անձամբ հարցազրույցներ անցկացրեցին ուրիշների հետ»:

Դիմորդները մարտահրավերներին անանուն կերպով արձագանքում են, իսկ գործատուները վերանայում են իրենց գնահատման արդյունքները `նախքան ավելի ավանդական պրոֆիլի տեղեկատվությունը դիտելը: Համակարգը օգտագործում է գրագողության ստուգիչ, Google- ի Գիտելիքի ինդեքս, հավաստիանալու թեկնածուի պատասխանների իսկությունը:

Աշխատանք փնտրողների համար կույր լսելու խորհուրդներ

Դուք դիտում եք կույր լսողություն: Վերանայել այս հուշումները, ինչպես հաջողվել:

1. Կարդացեք ուղղությունները ուշադիր եւ հետեւեք դրանք ամբողջությամբ:

2. Հաշվի առեք ժամանակի սահմանափակումները եւ համոզվեք, որ դուք ավարտեք այդ պարամետրերը:

3. Խնդիրն անցանց դիտեք կամ քարտեզագրեք ձեր մոտեցումը:

4. Լրացրեք հնարավորինս շատ խնդիր, նախքան համակարգի մուտքը կատարելու հնարավորությունը:

5. Ստուգեք ձեր ներկայացրած սխալները, ներառյալ ուղղագրությունը եւ քերականությունը մինչեւ վերջնական ավարտը:

6. Հնարավոր է, որ մարտահրավերներ լինեն, որոնք ճիշտ պատասխան չեն ունենում: Բացատրեք ձեր մոտեցումը եւ ընտրված տարբերակի հիմնավորումը: Կիրառեք ձեր ռազմավարությունը հետեւողականորեն խնդրին:

7. Խորհրդակցեք ռեսուրսներ եւ անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք, բայց չեն պատճենում բովանդակությունը: Պատասխան, որը հիմնված է ձեր սեփական հմտությունների եւ աշխատանքի որակավորման վրա:

Կարդալ ավելին: Ինչպես է գործատուը որոշում, թե որ դիմումատու վարձել: | | Նախնական զբաղվածության ցուցադրություն | Ինչ է նախընտրական հարցազրույցը