Այլընտրանքային աշխատանքների կազմակերպում
Flextime- ը թույլ է տալիս աշխատողին ընտրել այն ժամերը, որը նա կաշխատի: Կան, սովորաբար, գործատուի սահմանած սահմանաչափերը: Ճկուն ժամանակացույցի վրա աշխատողները կարող են աշխատել խստացված աշխատանքային շաբաթ կամ կարող են աշխատել կանոնավոր աշխատանքային շաբաթ: Խտացրած շաբաթվա ընթացքում աշխատողները կարող են չորս տասը ժամ աշխատել, այլ ոչ թե հինգ ութ ժամ: Նրանք, ովքեր աշխատում են հինգ օրվա շաբաթվա ընթացքում, կարող են աշխատել այլ ժամեր, քան սովորական «ինը հինգից»:
Ով կարիք ունի Flextime?
Շատ մարդիկ, հավանաբար, կարող են օգտվել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկից: Վերցրեք, օրինակ, հետեւյալ օրինակները: Bob- ի տարեց մորը վերականգնում է հիփ փոխարինող վիրահատությունից: Նա ցանկանում է, որ Բոբը ուղեկցի նրան ֆիզիկական թերապիաով, շաբաթը երեքը, երեկոյան 4-ից մինչեւ 5: 00-ը: «Ես դա արեցի հնարավորինս ուշ օրը, հնարավոր չէ վաղաժամ աշխատանքից հեռանալ»: Մայրը հարցնում է. Եթե Բոբը ինչ-որ բան չի անում, ապա մեծ խնամքը կարող է վնասել իր կարիերային: Մարիամի որդին սկսում է մանկապարտեզ: Դրանից առաջ նա գնացել է ցերեկային խնամքի կենտրոն, որը մնացել է մինչեւ ժամը 6-ը: Այժմ նա կժամանի տուն, ժամը 15: 30-ին, մի քանի ժամ առաջ, Մարիամը նույնիսկ աշխատանքից հեռանում է: Ծնողների համար դժվար է ընտանիքի եւ ընտանիքի համար հավասարակշռել: Չնայած դպրոց վերադառնալը կարող է օգնել մեկի կարիերային, ժամանակի պարտավորությունը կարող է վնասակար լինել դրան: Սամանթայի դասը պետք է ավարտի իր աստիճանը միայն շաբաթը երկու անգամ, շաբաթը երկու անգամ: Ֆինանսական պատճառներով նա պետք է լրիվ աշխատի , ինչը նշանակում է, որ 9: 00-ից մինչեւ 17: 00-ը
Յուրաքանչյուր ոք օգուտներ է
Ինչպես կարող եք տեսնել այս օրինակներից շատերը կարող են օգտվել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկից : Սակայն գործատուի համար աշխատելու համար աշխատավարձը կստիպի նաեւ շահույթ ստանալ: Գործատուի ակնհայտ օգուտը այն աշխատողներին տեղավորելու ունակությունն է, որոնք դժվարություններ ունեն աշխատատեղերի եւ նրանց ընտանիքների համար հավասարակշռված վիճակում:
Այդ աշխատակիցներին պահելու համար դա կլինի լավագույն շահագրգռվածությամբ, որպեսզի թույլ տան աշխատակիցներին ունենալ ճկուն ժամանակացույց:
Ավելի քիչ ակնհայտ օգուտ կլիներ նվազեցման ծախսերը: Աշխատակիցների ճկուն ծրագրերը կարող են համօգտագործել թանկարժեք սարքավորումներ, ինչպիսիք են համակարգիչները եւ նույնիսկ նստարանային տարածքը, քանի դեռ դրանց գրաֆիկը չի համընկնում: Ընկերությունը, եթե այն ընտրի, կարող է նույնիսկ պատասխանել հաճախորդների զանգերին ավելի շատ ժամերի ընթացքում, եթե որոշ մարդիկ սկսեն աշխատել մինչեւ 9: 00-ը, իսկ մյուսները `ժամը 17: 00-ից հետո: Այս գործը լավ է աշխատում, եթե տարբեր ժամանակային գոտիներում հաճախորդները զբաղվում են:
Flextime- ը լավ է նաեւ շրջակա միջավայրի համար: Որոշ աշխատողներ շաբաթական չորս օրով տեղափոխում են ոչ թե հինգ, այլ ավելի քիչ մեքենաներ դուրս են գալիս ճանապարհին: Ավելի քիչ ավտոմեքենաներ հավասար են օդային աղտոտման եւ ճանապարհների վրա ավելի քիչ գերբնակվածության: Շարունակվող ծրագրերը նաեւ օգնում են վերացնել երթեւեկության խնդիրները:
Getting Your Boss Onboard
Դժվար չէ տեսնել աշխատանքային ժամերի առավելությունները, գոնե աշխատողի տեսակետից : Այժմ գալիս է դժվարին մասը, համոզելով ձեր ղեկավարին, որ դա իմաստ է: Ինչպես ասում են, «Յա ստացիր պլան»: Մի մոռացեք ձեր պետի գրասենյակին, որ բոլորը կրակում են այն մասին, թե ինչպես է ձեր կյանքը դյուրին դարձնում: Ձեր բոսը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես է իր կյանքը դյուրին դարձնելու համար:
Ձեր առաջին քայլը պետք է խոսի գործընկերների հետ եւ պլան ունենա: Ձեր գլխավոր տնօրենի ամենամեծ մտահոգությունը, հավանաբար, կլինի այն, որ գրասենյակը կլինի մի ուրվական քաղաք, ուրբաթ եւ երկուշաբթի, քանի որ շատ մարդիկ կարող են խտացված աշխատանքային շաբաթ եւ երկար հանգստյան օր: Եկեք վերափոխված գրաֆիկով, որը թույլ կտա բոլորին հանգստանալ երկար հանգստյան օրերին: Ձեր պետը չի ցանկանա, որ բոլորը վաղուց աշխատանքից հեռանան: Եկեք գրաֆիկով, որը թույլ է տալիս գրասենյակին ամբողջ օրվա ընթացքում աշխատել:
Լավ. Այժմ դուք ունեք լավ մտածված ծրագիր ներկայացնելու ձեր ղեկավարին: Նախադրեք նշանակել այդ պլանի ներկայությունը: Ցույց տվեք, թե այս տեսակի պլանը կարող է նպաստել ձեր գործատուին, օրվա ընթացքում ավելի երկար ժամանակով հեռախոսների լուսաբանմանը, համակարգչային կայանների փոխանակում: Ամեն ինչ գրեք (տպագրեք) եւ տվեք ձեր պետին ժամանակ , որպեսզի ձեր պլանը որոշակի միտք ունենա:
Պատրաստվեք պատասխանել ցանկացած հարցի, որը կարող է ունենալ: Ապահովեք ձեր գործատուին, որ անձնակազմի շրջանում ցանկացած պլանավորման կոնֆլիկտներ կձեւավորվեն եւ ձեր պլանի բաղադրիչը, որը բացատրում է քայլ առ քայլ, թե ինչպես դա տեղի կունենա: