Աշխատանքային սերունդների աշխատակիցներ

Սրանք բնության բնութագրիչներն են, գեներալ Y- ի համար, կորցնելու եւ աշխատելու հաջողության հասնելու համար

Արդյոք աշխատանքային սերնդին անդամակցող երիտասարդ սերնդի « Ժառանգություն» խումբը եղել է ծնողազուրկ, պլանավորված, փխրուն, վերահսկվող եւ կոորդինացվել է աշխատավայրին կոշտ անցման մեջ:

Կախված ՀԵՆ-ի աշխատակիցներից, ոմանք դժվարանում են ժամանակին աշխատել հարմարվելու համար: Մյուսները բերում են հմտություններ, որոնք բոլորը պետք է նախանձել: Ոչ բոլոր Gen Y- ի աշխատողները նույնն են, եւ դա սխալ է բոլոր խավերի հետ ներկել:

Ես գրեցի Գրիշի աշխատակիցների կառավարման մասին նախկինում:

Ահա այնպիսի մարտահրավերներ, որոնց առջեւ ծառացել եք, երբ աշխատակիցները մուտք են գործել ձեր աշխատուժ: Շատերն անկում են ապրում, ակնկալելով, որ դրանք են.

• Միշտ, ամենաուժեղ եւ լավագույնը: (Մայրը ասել է, եւ ամեն մի ակադեմիական դասարանից ասվում է) նրանք հասել են 3.0-ի GPA- ն, պակաս, քան ծանրակշիռ ծրագրերում:
• Լավ է ամեն ինչ, եւ ամեն ինչ պետք է հեշտությամբ գա: Այս համոզմունքը ստեղծեց այն երեխաները, ովքեր պատրաստ չեն խիստ քոլեջի ծրագրին: Քանի որ զգալի աստիճանի հետապնդման ֆոնին եւ ունակությունը կարող են սաբոտաժով լինել եւ թողնել երրորդ դասարանից, շատ ուսանողներ նախապատրաստվում են համապատասխան ֆոնին `գործատուների համար անհրաժեշտ աստիճանի ծրագրերի համար:
  
  Սա ստեղծել է երիտասարդ չափահասների զանգվածներ, որոնք այժմ ավարտում են քաղաքաշինության, գենդերային եւ էթնիկ ուսումնասիրությունների, հումանիտար գիտությունների, արվեստի եւ գիտության եւ հոգեբանության աստիճանները, իսկ համակարգչային գիտությունը, գիտությունը, առողջապահությունը եւ մաթեմատիկան գնում են խելացի ուսանողների համար:
  
  Չափազանց ծանր, չափազանց մեծ աշխատանք, անպատրաստ նախադրյալներ, ասացին այն ուսանողները, որոնց հետ ես խոսեցի: Ընդ որում, ծանր աստիճանը կարող է խանգարել հանգստյան օրերին զվարճանքների եւ կուսակցությունների հետ: Պետք է ամեն ինչ հեշտ լինի:

• Լիարժեք արժե արժանապատվություն, արագ քարոզչություն եւ միայն դրական ուժեղացում: Որքան ծրագիր է ավարտել շրջանավարտները, հնարավոր աշխատողները տեսել եք, թե ով իրականում իրական աշխատատեղեր ունի:
  
  Անշուշտ, շատերը ունեն աշխատանքի կամ պրակտիկայի դասընթացներ, սակայն այն, ինչ տեղի է ունեցել բոլոր այն ժամանակաշրջաններում, որոնք տեղի չեն ունենում, հնարավոր փորձի հետ չկապված, նույնիսկ քոլեջի կամ քաղաքացիական պարտականությունների ցանկը չի ցուցադրվում: Ես գիտեմ, ասում են ինձ, քոլեջը իմ վերջին իսկական շանսն է, զվարճանալուց առաջ, մինչեւ չափահաս եմ եւ ծանրաբեռնված եմ:

• Բջջային հեռախոսներով, տեքստային հաղորդագրություններով եւ մշտապես վերահսկողության տակ գտնվող ծնողներին հորդորեց: Արդյոք սա առաջին սերնդի երեխաներն են, որոնք առավոտյան իրենց ծնողների կողմից չեն կորցրել եւ պատմում էին, որ փողոցային լուսամուտները եկան տուն: (Այո, ես գիտակցում եմ, որ մենք ապրում ենք ավելի վտանգավոր աշխարհում):
  
  Որոշումներ կայացան այդ երեխաների վաղ շրջանում, թե ինչպես պետք է անցկացնել օրվա եւ ինչ անել, մինչդեռ այս սերունդը խաղադրույքներ եւ կառուցվածքային գործունեություն է իրականացնում շաբաթական 20 ժամ, երբ ոչ դպրոցում: Եվ դպրոց Ավելի քիչ ժամեր, ավելի շատ արձակուրդներ, պակաս դժվարին ուսումնական ծրագիր, սխալ նպատակների վրա աշխատող ուսուցիչներ: Միթե զարմանալի չէ, որ ղեկավարները սպասում են, որ ամենօրյա արձագանքն ու գովասանքը աշխատավայրի կառուցվածքում, որը հնարավորություն է տալիս այդ երիտասարդ աշխատողների համար հաջողության հասնել:

Գրասենյակային պատմություններ

Ես կարող էի շարունակել, բայց ես կդադարեմ այստեղից, քանի որ այս սերունդը եւ նրանց ծնողները ստեղծել են որոշ զվարճալի (պաթետիկ) աշխատատեղերի պատմություններ, որոնք ժամանակ առ ժամանակ լսում եմ: Ես լսում եմ մայրիկի մասին պատմությունները, որոնք կոչ են անում աշխատանքի տեղավորման ռեժիսորին `պարզելու, թե ինչու է կատարյալ աղջիկը աշխատանքի չի ստացել:

Ես հանդիպեցի ծնողներին, որոնք թողնում են իրենց երեխաների վերադարձը գործատուներին, քանի որ Ջոննի մեքենան չունի: Այնուհետեւ նրանք զարմանում են, թե ինչու են իրենց երեխան, որը պատրաստ է ոչինչ անել, հարցազրույց չի ստացել:

Կամ, թե ինչպես է ծնողը, ով իր երեխային ուղեկցում է պրոֆեսիոնալ հարցազրույցի, եւ նախասրահում նստեց, մինչեւ հարցազրույցը ավարտվեց: Իմ սեփական աշխարհում ես հղում արեցի եւ սկսեցինք խոսակցությունը ստանդարտի հետ, «ինչպես եք իմանում, որ ես կանչում եմ ձեզ»:

Օ՜, ես նրա կինը, նա պատասխանեց, եւ ես իսկապես լավ եմ ճանաչում նրան: (Նա խնդրեց իր կնոջը, ով օգտագործել է որպես հղում, եւ նա արձագանքեց, որ նա պետք է ցուցակեր այն մարդկանց, ովքեր լավ ճանաչում էին նրան եւ սիրում էին նրան :)

Վստահ եմ, որ ձեր պատմությունները նույնպես կան: Եվ այս սցենարներից յուրաքանչյուրի համար կան նաեւ շատ պատրաստված, անչափահաս, բարձր աշխատունակ երիտասարդներ, այնպես որ անձամբ իմ խոսքերը չեմ վերցնի, եթե այդ մեկնաբանությունները չեն համապատասխանում ձեզ: Պարզապես, այդ մասին շատ եմ լսում իմ ընթերցողներից, որ պատմությունները անոմալիաներ չեն:

Այս մտքի շրջանակներում, ես սիրում եմ որոշ երիտասարդների հետ տոների անցկացումից հետո, ես հանդիպեցի, «կցանկանայիք վարձել ձեր սեփական երեխան»: « Բորբոս տաղանդի բլոգից» (առաջարկվող բլոգ, ի դեպ):

Տիմ Սաքետը ասում է. «Պարզապես տվեք մեկին, ով կարող է կարդալ, գրել, հաշվարկել եւ իրականում ուզում աշխատել, եւ ես համոզված եմ, որ կարող եմ դրանք դարձնել արդյունավետ արտադրողի»:

Հատուկ հմտություններ Gen Y- ի աշխատակիցների համար

Բայց մենք պետք է: Սաքեթը մեջբերում է Սյուզան Ստյուարտի աշխատանքը Խորհրդաժողովում : «Ուզում եք վարձել ձեր սեփական երեխային (ով էլ լինի ուրիշը)», նա այդ հմտությունները նույնականացնում է մեր աշխատատեղերին միանալու երիտասարդների համար:

• Քննադատական ​​մտածողություն եւ խնդրի լուծում
• Համագործակցություն ցանցերի եւ ազդեցության առաջ
• Շարժունություն եւ հարմարվողականություն
• Նախաձեռնություն եւ ձեռնարկատիրություն
• Արդյունավետ բանավոր եւ գրավոր հաղորդակցություն
• Տեղեկատվության մատչում եւ վերլուծում
• Հետաքրքրություն եւ երեւակայություն

Շատերն անպատրաստ են ժամանում: Հին նորություններ, ես գիտեմ, բայց ուզում եմ լսել ձեր պատմությունները: Ժամանցային նորություններ: Կարդալ Sackett- ի ​​հոդվածը: Նրա յոթ քրեական հմտությունների գործակիցների անպատրաստ լինելու օրինակները զվարթ են եւ բացարձակ սարսափելի են:

Դուք ծնող եք: Դուք կարող եք ամրագրել այն: Ես գործատու եմ: Ես ուղղակի զբաղվում եմ հետեւանքներով: Դրամաշնորհների փոխարեն, ժամանակ եմ ծախսում զարգացող աշխատողներին, որոնց հետ կիսվելու համար շատ քիչ փոխհատուցում եմ ստացել: Նրանք ժամանակ անցկացնում են վերը նշված հմտությունները սովորելու ժամանակ, երբ նրանք կարող են աշխարհը հրկիզել:

Եվ երջանիկ կյանքի գաղտնիքը կարող է լինել միայն հաջողակ կարիերա: Այնուամենայնիվ, նվաճում, հպարտություն, մեծ գումար, ինքնահարգանք եւ գիտելիքներ, որ դուք օգտագործում եք ձեր տաղանդներն ու հմտությունները արժանի արդյունքների որոնման մեջ, երկար ճանապարհ է անցնում այդ երջանկությունը ստեղծելու համար: Չստանալով հաղորդագրություն: Գուցե ձեր երեխաները: Իմաստությունը կարծես սերունդներ է թողնում:

Ձեր մտքերը ողջունելի են: