Նախընտրական հարցազրույցներ եւ պատասխաններ տալու խորհուրդներ

Ինչպես լրացնել նախընտրական հարցազրույցի հարցաթերթը

Որոնք են նախնական հարցազրույցի հարցերը եւ ինչպիսի տեղեկատվություն կգործադրի գործատուին, երբ նրանք խնդրում են ձեզ պատասխանել: Նախնական հարցազրույցի հարցաթերթերն օգտագործվում են գործատուների կողմից `աշխատանքի դիմողի հարցազրույցի համար լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար:

Եթե ​​դուք խնդրեք ավարտել մեկը, ապա ձեզ հարկավոր է տրամադրել ձեր որոշակի տեղեկությունների մի մասը, որը ներկայացված է ձեր ռեզյումեում եւ ներկայացրած աշխատանքի դիմումում :

Ձեզ կարող են նաեւ հարցեր առաջարկել ձեր ֆոնին, ձեր հմտությունները, ձեր փորձը եւ աշխատելու ձեր հասանելիությունը: Հարցաթերթը կարող է նաեւ ներառել փորձարկման հարցերը `չափելու ձեր աշխատանքը կատարելու ունակությունը:

Հարցազրույցի նախնական հարցաթերթիկները օգտագործող գործատուները նախքան հարցազրույցներ են ուղարկել նրանց: Հարցերը կարող են կատարվել առցանց կամ էլեկտրոնային փոստով, կախված ընկերության վրա: Ձեզ կպատրաստվեն, թե ինչպես պետք է դրանք լրացնել, երբ դուք ստանում եք հարցեր:

Ինչու գործատուները օգտագործում են նախընտրական հարցազրույցները

Նախնական հարցազրույցի հարցաթերթերը թույլ են տալիս գործատուներին ավելի շատ տեղեկություններ հավաքել ձեր մասին, քան այն, ինչ տրամադրվում է ձեր ռեզյումեում եւ ծածկում: Հարցաթերթի նպատակն է պարզել, թե արդյոք դուք լավ աշխատանք եք համարում ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ ընկերության համար, ինչպես նաեւ հարցեր տալ, որոնք հնարավոր չէ հարցազրույցի ժամանակ:

Այն փրկում է ընկերության ժամանակը, քանի որ նրանք ունեն որոշ տեղեկություններ, որոնք անհրաժեշտ են նախօրոք վարձակալական որոշում կայացնելու համար, ինչը գործնական աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ ավելի շատ ժամանակ է թողնում այլ հարցերի:

Խորհուրդներ պատասխանելու համար

Չնայած, որ հարցաթերթիկը ստացվում է, հավանաբար, արդեն իսկ հարցազրույց ունեք, դուք դեռ պետք է լրջորեն նախընտրական հարցազրույց անցկացնեք: Երբեմն, գործատուները կդադարեցնեն հարցազրույցը, եթե ձեր պատասխանները ցույց են տալիս, որ աշխատանք չեք խաղում: Կարեւոր է վերցնել ձեր ժամանակը եւ ուշադիր արձագանքել ցուցակի յուրաքանչյուր հարցին, հաշվի առնելով ձեր պատասխանը, որպես ձեր պատասխանը նշված:

Հարցաթերթիկների մեծ մասը նախատեսված է թեկնածուին մոտ կես ժամ տեւելու համար: Մանրակրկիտ պատասխանեք յուրաքանչյուր հարցին, առանց չափազանց մեծ մանրամասնության տրամադրման, ճիշտ այնպես, ինչպես իրական անձնավորությունը կամ հեռախոսազրույցը : Եթե ​​հարցաթերթիկը ներառում է տարածք, որտեղ յուրաքանչյուր հարցին պատասխանելու համար, չեն գերազանցում տրված տարածքը: Պահպանեք ձեր պատասխանները հակիրճ, բայց ամբողջական:

Օրինակներ հարցեր

Ստորեւ բերված են մի քանի հարցերի տեսակները, որոնք դուք կարող եք գտնել նախնական հարցազրույցի հարցաթերթիկում:

Ընդհանուր հարցեր

Չնայած հարցազրույցի նախորդ հարցերի մեծ մասը վերաբերում է ձեր ռեզյումեին կամ ծածկագրին չհրապարակված տեղեկատվությանը, որոշ հարցաթերթիկներ խնդրում են տրամադրել հիմնական տեղեկություններ, ներառյալ կոնտակտային տվյալները, նախորդ զբաղվածությունը եւ ուսումնական նախադրյալները:

Դա հաճախ գործատուների համար հաստատում է, որ դուք եք, ով եք դուք ասում եք: Համոզվեք, որ այս հարցերին պատասխանում եք. այստեղ տրամադրվող տեղեկատվությունը պետք է արտացոլի այն, ինչ ասել եք ձեր ռեզյումեում եւ աշխատանքի դիմումում:

Recruiting-Related Questions Հարցեր Հարց տալ Վիճակագրություն Նախընտրանք Օգնություն

Իրական հարցազրույցի ընթացքում այս հարցերը հարցնելու փոխարեն, գործատուները հաճախ հարցնում են ավելի մանրամասն, հարցաշարի նախնական հարցազրույցի ընթացքում: Ստորեւ բերված են հետեւյալ հարցերի որոշ օրինակներ.

• Որտեղ եք տեսնում մեր տեղադրությունը:

• Ցանկանում եք պատրաստ լինել մասնակցելու հեռախոսազրույցին:
• Որն է նվազագույն տարեկան տարիքային աշխատավարձը, որը կստանաք այս պաշտոնում:
• Կա արդյոք որեւէ մեկը, որը ցանկանում եք հանդիպել կամ խոսել ձեր այցի ընթացքում, հարցազրույցի համար:
• Որ որոշման չափանիշները կօգտագործեք որոշելու համար, թե արդյոք դուք կստանաք այս առաջարկը, եթե այն ձեզ առաջարկվի:
• Վերջերս ինչ այլ ընկերություններ եք դիմել:
• Կարող եմ դիմել ձեր աշխատանքի հայտում նշված հղումները:
• Որն է ձեր մատչելիությունը: Երբ եք սկսել աշխատանքը, եթե վարձել եք:
• Վերջերս ինչ այլ ընկերություններ եք դիմել:

Ուժեղ ու թույլ կողմեր

Գործատուը, հավանաբար, հարցնում է ձեզ ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերի մասին իրական հարցազրույցի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, նախնական հարցազրույցի հարցաթերթիկները հաճախ պարունակում են հարցեր ձեր իսկ ուժեղ եւ թույլ կողմերի մասին, ընդ որում, եթե այդ հարցերը տանեն հարցազրույցի ընթացքում:

Ահա ուժեղ եւ թույլ կողմերի վերաբերյալ բնորոշ հարցեր.

• Որոնք են ձեր հիմնական ուժերը:
• Որոնք են որոշ ձեր թույլ կողմերը:
• Ինչ աշխատանքային պարտականություններ եք կատարում:
• Ինչ գիտելիքների ոլորտները եւ տեխնիկական հմտությունները ամենաուժեղն են:
• Ինչ թիմ եւ առաջնորդական հմտություններ են ձեր ուժեղագույնը:
• Ունեք լրացուցիչ հմտություններ կամ փորձեր, որոնք դուք չեք ներառել ձեր ռեզյումեում, որ մենք պետք է իմանանք:
• Կարող եք մեզ տրամադրել նմուշ կամ ձեր լավագույն աշխատանքի ցուցադրություն:

Մոտիվացիա եւ վրդովմունք

Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե արդյոք կհամապատասխանի իրենց ընկերության մշակույթի եւ ղեկավարման ոճին: Նրանք նաեւ ուզում են իմանալ, թե ինչն է ձեզ դրդում լավագույնս աշխատել `դուք ունեք երկարաժամկետ նպատակներ, եւ նրանք համապատասխանում են այն դիրքորոշման համար, որով դուք դիմում եք: Ստորեւ բերված են հարցերի նմուշներ, որոնցից դուք կարող եք խնդրել աշխատավայրում մղել եւ վրդովմունք:

• Որոնք են հիմնական շարժիչ ուժերը, որոնք խրախուսում են ձեզ կատարել լավագույնը:
• Ինչն է աշխատանքը զվարճացնում:
• Որ տեսակի կառավարման ոճը ձեզ շատ է խանգարում: Որ մեթոդները կօգնեն քեզ դրդել:
• Ինչու հատկապես դադարեցրեցիր ձեր վերջին աշխատանքը:
• Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք խնդրեց աշխատել առանց աշխատավարձի: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
• Որտեղ եք ակնկալում լինել երկու տարվա ընթացքում: Հինգ տարի?
• Ձեզ հետաքրքրում է հետագա մասնագիտական ​​զարգացում:
• Ինչպես է այս դիրքորոշումը համապատասխանում ձեր երկարաժամկետ նպատակներին:

Թեստի հարցերը

Հարցազրույցի նախնական հարցաթերթի վերաբերյալ կարող են լինել թեստային հարցեր: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք գրավոր կամ խմբագրման դիրքի համար, ապա ձեզ կարող են խնդրվել խմբագրման քննություն հանձնել: Եթե ​​դուք դիմում եք սոցիալական լրատվամիջոցների աշխատանքի համար, ապա ձեզ կարող են բացատրել, թե ինչպես ստեղծել Facebook էջ կամ Twitter պրոֆիլ: F կամ ծրագրավորող աշխատատեղեր կիրառող դիմորդների համար Ձեզ կարող են հարցնել ձեր գիտելիքները եւ հավաստագրերը:

Հարցերի տեսակները, որոնց դուք կքննարկեք, եթե այդպիսիք կան, կանդրադառնան ընկերության վարձավճարի տեսակից: Այստեղ ավելի շատ տեղեկություններ են նախնական զբաղվածության թեստերի մասին :

Ստուգեք ձեր պատասխանները

Նախքան ուղարկել կամ ներկայացնել ձեր հարցաթերթիկը, վստահ լինել, որ ձեր արձագանքները ստուգեք, համոզվելու համար, որ կան տառատեսակներ կամ քերականական սխալներ: Համոզված եղեք, որ Ձեր ներկայացրած տեղեկությունները համապատասխանում են Ձեր ռեզյումենին եւ աշխատանքի հայտին: Անհամապատասխանությունները կարմիր դրոշը կլինի գործատուի համար եւ կարող է կարժենա ձեզ հարցազրույցը:

Համոզված եղեք, հնարավորինս շուտ ավարտելու ձեր հարցաթերթիկը: Անհապաղ հարցաթերթիկը վերադարձնող թեկնածուները առավելություն կունենան, եթե հարցազրույցները դեռ չեն նախատեսված:

Հարցազրույցի մասին տեղեկատվություն

Հարցերից բացի, գործատուները հաճախ պարունակում են տեղեկություններ, որոնք անհրաժեշտ են հարցաշարի առաջիկա հարցազրույցի համար: Այս տեղեկատվությունը կարող է ներառել մանրամասները, թե ինչ է հագնում հարցազրույցին, գրասենյակին ուղղված ուղեցույցներին եւ նյութեր, որոնք դուք պետք է բերեք: