Ինչպես թողարկել Ընկերության մասին, դուք եւս մեկ առաջարկ ունեք

Tips for Juggling Multiple Job Interviews

Որն է ամենալավ բանը, երբ դուք հարցաքննում եք մի քանի աշխատատեղերի համար, եւ վստահ չեք, երբ կամ երբ եք պատրաստվում ստանալ առաջարկներ:

Կարող եք անհանգստանալ, որ եթե մեկ ընկերությունից աշխատատեղ առաջարկեք, ապա ստիպված կլինեք որոշել, նախքան հնարավորություն ունեք հարցազրույց անցկացնել երկրորդ աշխատանքի համար:

Աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակահատվածը խրթին է, հատկապես, երբ դուք շատ շահագրգռված եք ավելի քան մեկ աշխատանքով: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ դուք կարող եք հարցազրույց անցկացնել մեկից ավելի աշխատանքների համար եւ ավարտին հասցնել այն աշխատանքը, որը ճիշտ է ձեզ համար:

Ինչպես եմ երկու հարցազրույց անցկացնել:

Եթե ​​ունեք երկու (կամ ավելի) հարցազրույցներ, ապա առաջին հարցազրույցի ընթացքում գործատուին հարցազրույցի երկրորդ անհրաժեշտության մասին չկա: Խնդիրը շփոթեցնող կետ չկա, քանի դեռ չգիտեք, թե առաջին ընկերությունը ցանկանում է վարձել ձեզ:

Ասվում է, որ եթե դուք ստանաք առաջարկ # 1-ից, նախքան ձեր երկրորդ հարցազրույցը անցնելը, որոշ ժամանակով կարող եք խնդրել ընկերություն # 1 որոշում կայացնել: Դուք այլեւս չպետք է խոսեք այլ հարցազրույցի մասին, բայց կարող է պարզապես ժամանակ խնդրել:

Ժամանակին խնդրելով, համոզվեք, որ ձեր դիրքորոշման մեջ մեծ հետաքրքրություն ներկայացնեք: Դուք չեք ցանկանում կարծես թեթեւացնել: Արտահայտեք ձեր հետաքրքրությունը աշխատավայրում եւ ընկերությունում, ապա խնդրեք որոշակի ժամկետ ստանալու համար:

Դուք կարող եք թույլ տալ, որ ընկերությունը # 2-ը գիտի, որ դուք ունեք առաջարկ, որը կարող է արագացնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը: # 2 ընկերության հետ հարցազրույցից հետո կարող եք ասել, որ արդեն իսկ ստացել եք մեկ այլ առաջարկ, եւ պետք է որոշում կայացնել:

Դրանից հետո կարող եք խնդրել ընկերությանը # 2, հնարավորինս շուտ որոշումներ կայացնել:

Այս տեղեկատվությունը # 2 ընկերության հետ կիսելով, համոզվեք, որ ձեր խանդավառությունն արտահայտեք աշխատանքի համար: Դու կարող ես ասել. «Իմ հարցազրույցից հետո ես ավելի վստահ եմ, որ ես լավ կլիներ ձեր ընկերությանը, եւ որ ես պաշտոնի համար իդեալական թեկնածու եմ:

Մինչ ես նախընտրում եմ աշխատել ձեր ընկերության համար, ես վերջերս աշխատել եմ այլ կազմակերպությունում: Նրանք երկուշաբթի օրը որոշում են կայացնում: Արդյոք կա հնարավորություն, որ կարող եք ժամանել վարձակալության որոշում երկուշաբթի կամ երկուշաբթիից առաջ »:

Ընկերության թիվ 2-ը կարող է ասել, ոչ: Այս դեպքում, կարող եք հարցնել ընկերության համար # 1 ձեր որոշման ժամկետի երկարացման համար:

Մի շտապիր որոշում կայացնել

Նախքան ձեր հարցազրույցները, դուք կարող եք ավելի շատ ոգեւորված մեկ աշխատանքից, քան մյուսը: Այնուամենայնիվ, մի շտապեք որեւէ եզրակացություն, քանի դեռ երկու ընկերություններում հարցազրույց չեք անում: Մինչեւ դուք հարցազրույց եք ունեցել երկու գործատուների հետ եւ առաջարկել եք աշխատանք, դժվար է իմանալ, թե որ աշխատանքը լավագույնն է : Աշխատավարձը, օգուտները, ընկերությունների մշակույթը եւ այն մարդիկ, որոնց հետ աշխատելու եք, պետք է ամեն ինչ գործադրեն, եւ դուք չգիտեք, թե ով է հարցազրույցը:

Ահա մի քանի կարեւոր հարցեր, որոնք հարցականի տակ են դնում ընկերության մշակույթի զգացումը եւ արդյոք լավ կլիներ:

Ահա աշխատանքի առաջարկի գնահատման ժամանակ հաշվի կառնվի այնպիսի բաների ցանկ: Սրանք ընդգրկում են աշխատավարձի նպաստներից մինչեւ կենսաթոշակային պլանները ընկերության մշակույթին:

Ինչ ես ստանում մի քանի աշխատատեղերի առաջարկներ:

Եթե ​​դուք աշխատանքի առաջարկներ եք ստանում, երկու հարցազրույցներից հետո, շնորհավորանքներ: Լավ բան է, թեեւ դա կարող է նաեւ լինել դժվար եւ սթրեսային իրավիճակ:

Այս իրավիճակում, շնորհակալություն հայտնեք ինչպես աշխատանքային առաջարկների համար, այնպես էլ որոշում կայացնելու ժամանակ խնդրեք: Համոզվեք, որ դուք ունեք բոլոր տեղեկությունները երկու աշխատանքային առաջարկների մասին, եւ որ դուք մտածում եք կշռադատում յուրաքանչյուրի կողմերն ու առավելությունները: Դուք կարող եք դիմել ցանկացած գործատուին, հետագա հարցերով:

Կարդացեք այստեղ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչպես կարելի է ձեռնարկել առաջարկներ եւ ճիշտ որոշում կայացնել: