Հեռախոսի հարցազրույցները օգտագործվում են որպես աշխատողներին վարձավճարներ ներգրավելու համար, որպես աշխատողներ փնտրելու գործիք: Աշխատանքի համար ուղարկված կամ առցանց դիմում ներկայացնելուց հետո, կարող եք ստանալ նամակ, գործատուից, խնդրելով, որ նրանց հետ ժամանակ անցկացնեք նախնական հեռախոսային հարցազրույցի համար:
Հեռախոսային հարցազրույցները անցկացվում են որպես սցենարային հարցազրույցներ , որոշելու համար, թե որ թեկնածուներից ով դիմել է պաշտոնին, պետք է հրավիրվի անձամբ հարցազրույցի: Հեռախոսային հարցազրույցները սովորաբար օգտագործվում են որպես առաջին եւ երկրորդ կլոր հարցազրույցներ գործատուների կողմից, որպեսզի փրկեն անձամբ հարցազրույցի ժամանակը եւ կրճատվեն դիմումատուների լողավազանը աշխատանքի որակյալ թեկնածուներին:
Նրանք նաեւ գործնական առաջին քայլն են այն գործատուների համար, ովքեր քննարկում են ավագ մակարդակի կամ գործադիր դերերի համար քաղաքից դուրս թեկնածուներ: Այս դեպքերում նախնական հեռախոսահամար կամ Skype հարցազրույցը օգնում է վարձակալության հանձնաժողովին որոշում կայացնել, եթե գործատուի թեկնածուն արժե ծախսել թռիչքների հաշվին `անձամբ հարցազրույցի համար:
Պատրաստվեք հարցազրույցի պատասխաններին
Երբ դուք հրավիրվում եք հեռախոսազրույցի համար, կարեւոր է ժամանակ հատկացնել հեռախոսային հարցազրույցների բնորոշ հարցերի վերանայման համար, որոնք ձեզ կպատասխանեն եւ կպատրաստվեն պատասխաններ: Դա նաեւ կարեւոր է Ձեզ համար հարցերի ցանկը, հարցազրույց տալու համար:
Հարցազրույցի ընթացքում մշտապես կանդրադառնա, երբ հարցազրույցի մասնակիցը հրավիրում է ձեր հարցերին, եւ հարցումներ չունեցող թեկնածուները չեն վախենում նայելու վտանգի հետ, քանի որ նրանք չեն կարող շահագրգռված լինել այն դիրքում, ինչպիսին են մրցակիցները:
Հարցազրույցի ընթացքում հարցադրումներն այնքան կարեւոր են, որքան պատասխանները:
Տեղեկացված հարցերը հարցնելը ոչ միայն ցույց է տալիս ձեր աշխատանքի խանդավառությունը, այլ նաեւ թույլ է տալիս որոշել, թե արդյոք դիրքորոշումը, ըստ էության, արժե ժամանակն է, էներգիան եւ ռեսուրսները, որոնք կպահանջեն շարունակել հետագա գործընթացը:
Կարիերայի որոնումները հսկայական աշխատանք են կատարում, եւ դա չարժե շարունակել գործընթացը, եթե ձեր հեռախոսազանգը ցույց է տալիս, որ ընկերության մշակույթը կամ աշխատանքային պարտականությունները լավ չեն լինի ձեր տաղանդների եւ անհատների համար:
Եթե դուք ժամանակ եք վերցրել գործատուին մանրակրկիտ ուսումնասիրելու ձեր աշխատանքի դիմումը ներկայացնելու համար, կարող եք նաեւ նախագծել հարցեր իրենց կազմակերպության մասին, որոնք ցույց են տալիս, որ ձեր տնային աշխատանքն արել եք այնքանով, որքանով կարող եք դրանք սովորել: Սա ցույց է տալիս անձնական նախաձեռնություն, որը կօգնի ձեզ հեռացնել այլ թեկնածուներից:
Դուք միայն ունեք մի քանի րոպե, հարցնելու համար: Այսպիսով, ընտրեք մի քանի հարցազրույցի հարցերը , որոնք վերաբերում են աշխատանքին, ձեր ընկերության ներուժի դերակատարությանը եւ ձեր հմտություններին եւ հմտություններին, պատրաստ լինելու համար, երբ հարցրեք, թե արդյոք ունեք հարցեր:
Հարցազրույց Հարցազրուցավարին հարցնելու հեռախոսազրույցի հարցերը
- Ինչպես եք նկարագրում այդ պաշտոնի պարտականությունները:
- Ինչպիսի հատկություններ եք փնտրում այն անձի համար, որը զբաղվում եք այս ընկերությունում միանալու համար:
- Եթե ես վարձատրվեի, ինչպես ես կկարողանամ փոխգործակցել ձեզ հետ եւ ձեր բաժինը: Ինչ կլինի ձեր ակնկալիքները եւ հաջողության համար ձեր միջոցները:
- Ինչպես կարող եմ արձագանք ստանալ, թե որքանով է իմ աշխատանքը համապատասխանում այդ ակնկալիքներին:
- Ինչ եք կարծում, որ այս աշխատանքի ամենադժվար մասը:
- Ինչու է վերջին անձնավորությունը, ով այս պաշտոնը զբաղեցնում է:
- Ով է այս դիրքորոշումը հաղորդում:
- Ինչպես եք նկարագրում ընկերության մշակույթը :
- Որն է սովորական աշխատանքային շաբաթը: Սպասվում է ավելի շատ ժամանակ: Ինչ վերաբերում է ճանապարհորդությանը:
- Դուք առաջարկում եք նպաստների փաթեթներ առողջապահական եւ ատամնաբուժական ծախսերի համար:
- Ինչպիսի կենսաթոշակային փաթեթ եք առաջարկում ձեր գործատուներին:
- Որոնք են ընկերության հետ առաջընթացի հնարավորությունները:
- Ձեր աշխատակիցների համար շարունակական վերապատրաստման հնարավորություններ եք տրամադրում:
- Կա որեւէ այլ բան, կարող եմ պատմել ձեզ իմ որակավորումների մասին:
- Կարող եմ անձամբ զրուցել ձեր հարմարության մասին:
- Եթե ես երկարաձգել եմ աշխատանքի առաջարկը, ապա որքանով ես կարող եմ սկսել:
- Ցանկանում եք հղումների ցանկ :
- Երբ ես կարող եմ լսել քեզանից:
- Կա արդյոք այլ հարցեր, որոնք ես կարող եմ պատասխանել ձեզ համար:
Ինչպես ազդել վարձակալության ղեկավարին
Ձեր հեռախոսային մարդը ձեր ամենօրյա կյանքում չէ: Դու մենակ չես. Որպես մյուս հաղորդագրությունների տեխնոլոգիաները գոլորշի են ստանում, շատ հեշտ է ընկնել պրակտիկայում, խոսելով հեռախոսով: Դրան ավելացրեք այն փաստը, որ հեռախոսային հարցազրույցները բախում են վարձակալության ղեկավարի հետ շփման մի հեշտ կետի `մարմնի լեզուն, եւ դուք շատ բարդ իրավիճակում ունեք բազմաթիվ հարցվածների համար:
Ձեր հեռախոսազրույցի ընթացքում վարձակալության ղեկավարի վրա լավ տպավորություն ստեղծելու ձեր հնարավորությունները առավելագույնի հասցնելու համար հիշեք հետեւյալ խորհուրդները .
- Պրակտիկա, պրակտիկա, պրակտիկա: Ընկերակցեք աղմկահարույց հարցազրույց ձեր ընկերոջ հետ, ձեր մտքում ձեր հարցերին եւ որակավորումները:
- Պատրաստել սենյակը: Անջատեք զանգի սպասումը, զանգի այլ հեռախոսների վրա եւ ցանկացած ժամանակացույց կամ այլ էլեկտրոնիկա, որը կարող է դուրս գալ հարցազրույցի ժամանակ:
- Հնարավորության դեպքում օգտագործեք ֆիքսված հեռախոսագիծը: Բջջային հեռախոսները ավելի մեծ հավանականություն ունեն, որ զանգերը կորցնեն կամ տեխնիկական դժվարություններ ունենան:
- Պահեք ձեր նյութերը ձեռքին: Ձեր ռեզյումեն, ծածկագիր, եւ ձեր հմտությունները համապատասխանող աշխատանք ցուցակին ստուգման ցուցակ, եւ դրանք ճիշտ պահեք, որտեղ դուք կարող եք տեսնել դրանք:
- Դիտեք պատշաճ կանոնակարգը: Հարցազրույցի ընթացքում ծխեք, ուտեք կամ չխմեք: Ծիծաղ եւ արտահայտել ձեր պատասխանները, նույնիսկ եթե դա նշանակում է ավելի դանդաղ խոսել, քան սովորական: Գրառել. Բոլոր կարեւոր ձեւերով, վարվեք ինքներդ ձեզ ինչպես անձամբ հարցազրույցի: Ձեր կատարումը ցույց կտա ջանքերը: