Առողջապահական օրենսդրությունը պահանջում է բնակարաններ
Օրենսդրություն
Օրենսդրություն, բուժքույրերի համար, որոնք ներկայումս գտնվում են 24 նահանգներում, Պուերտո Ռիկոյում եւ Կոլումբիայի շրջանում, կփոխարինեն դաշնային օրենսդրությունը, եթե նրանց ծնողազուրկ մայրերին տրամադրելու պահանջները առաջ են բերում ավելի խիստ բնակեցման:
Քառասուն հինգ երկրներ, Կոլումբիայի շրջանը եւ Վիրջինյան կղզիները կան օրենքներ, որոնք հատկապես թույլ են տալիս կանանց կրծքով կերակրել ցանկացած հասարակական կամ մասնավոր վայրում:
Թեեւ կոնկրետ մանրամասները կպատրաստվեն Աշխատանքի դեպարտամենտից , գործատուները կարող են դիմել Օրեգոնի ինստիտուտում ընդունված բուժքույրական մայրերին վերաբերող քաղաքականությանը, քանի որ սա օրենսդրության բուժքույր մայրերի համար աշխատատեղերի ընդունման մոդելը էր:
Ավելի վաղ ես նաեւ խորհուրդ տվեցի լակտացիայի կամ կրծքով կերակրելու քաղաքականություն, որը սերտորեն մոտեցնում է սույն օրենքի դրույթներին: Եթե դուք ստացել եք այս պատվաստման քաղաքականությունը, դուք հիմնականում ծածկված եք այս նոր բուժքույրի մայրերի օրենսդրությամբ: (Իմ քաղաքականությունը որոշակի գումար է տրամադրում բուժքույրական մայրերին):
Ըստ Alston & Bird- ի աշխատանքային եւ զբաղվածության խմբի, նոր օրենսդրությունը «փոփոխում է Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը» (FLSA) `պահանջելով գործատուներին ժամանակ տրամադրել բուժքույրական մայրերին` կրծքի կաթը հայտնաբերելու համար:
Մասնավորապես, նոր օրենքի 4207-րդ բաժինը, «Մանկաբույժների համար խելամիտ խանգարման ժամանակ», նախատեսում է, որ երեխայի ծնունդից հետո մինչեւ մեկ տարի ժամկետով գործատուները պետք է աշխատողին մատուցեն ողջամիտ ընդմիջում `յուրաքանչյուր անգամ նա պետք է արտահայտի կաթը:
Օրենքը նաեւ պահանջում է գործատուներին տրամադրել մի վայր, որը զուգարան չէ, որը պաշտպանված է եւ ներխուժումից, որտեղ աշխատողը կարող է կաթը ներկայացնել »:
Գործատուները, որոնք օրենսդրությունից ազատված են, 50 կամ ավելի քիչ աշխատողներ են, ովքեր կարող են ապացուցել, որ բուժքույր մայրերի տեղադրումը, ըստ Alston & Bird- ի, «ստեղծում է« անհարկի դժվարություն », ինչը նշանակալի ծախսերի կամ դժվարությունների, չափերի, ֆինանսական ռեսուրսների , բիզնեսի բնույթը կամ կառուցվածքը »:
Մինչդեռ օրենսդրությունը նշում է, որ տրամադրված ժամանակը վճարված չէ, «խելամիտ ընդմիջման ժամանակ» եւ այլ մանրամասներ, ինչպիսիք են `« անհարկի ծանրության »պատճառով փոքր գործատուի ազատումը անորոշ է: Գործատուների համար օրենսդրության մեկնաբանումը որոշվում է DOL- ի կողմից:
Միեւնույն ժամանակ, Alston & Bird- ի աշխատանքային փաստաբանները ենթադրում են, որ դուք աշխատում եք բուժքույր մայրերի հետ `նրանց կարիքները բավարարելու համար, տրամադրելով ժամանակ, մասնավոր տարածք եւ օժանդակ աշխատանքային միջավայր:
Մարմային կարիքների բուժման կարիքները
Գործատուները փորձելու են ամենադժվարությունը պահանջներին բավարարող տարածք տրամադրելիս: Ներկայումս մեկ բիզնեսում, օրինակ, մասնավոր, հաշմանդամ, մատչելի զուգարան, որը ժամանակին մեկ աշխատակցի տեղակայված էր, նշանակված էր բուժքույր մայրերի համար:
Հաշվարկելով միայն մեկ աշխատակցի եւ փական դուռ, ցնցուղ, լվացարան, զուգարան, հարմարավետ աթոռ եւ թարմ սրբիչներ, գործատուն համարվում էր ավելի շատ տարածք, քան բավարարված էր բուժքույր մոր կարիքների համար:
Նոր օրենսդրության համաձայն, այս տարածքը այլեւս չի կարող որակվել, քանի որ դա «զուգարան» է: Հույս ունեմ, որ Աշխատանքի բաժինը կճանաչի հանրային, բազմաբնույթ աշխատակիցների համար հարմարեցված զուգարանների եւ մասնավոր, լավ տեղավորված տարածքի միջեւ տարբերությունը, ինչպես նաեւ զուգարան , որը հարմար է բուժքույր մայրերին:
Միացյալ Նահանգների կրծքով կերակրման հանձնաժողովը ստեղծագործական լուծումներ է առաջարկում տիեզերքի տեղակայման տարբերակների վերաբերյալ: Այս առաջարկած լուծումները ընդգրկում են տարբեր տարածքներ `որպես գաղտնիության վահանակներ ունեցող աշխատանքային մեքենա, որը արգելափակում է արտաքին տեսքը եւ մի քանի հարեւանությամբ զբաղվող առեւտրի կենտրոնի տարածքը:
Առողջապահական օրենսդրության, ժամանակի, պետական մարմնի ուղեցույցների եւ հրահանգների բոլոր դրույթները եւ դատական որոշումները դատական հայցերի արդյունքում կստեղծեն գործատուների վերջնական որոշումները: Ստացեք կաշառքի մայրերին աշխատանքի տեղավորման կիզակետից առաջ: