Ձեր աշխատավայրի համար տրված 11 խորհուրդներ ողբերգությանը

Ազգային եւ տեղական ողբերգությունները ազդում են աշխատավայրի վրա

Ամերիկացիների եւ աշխարհի տարբեր մասերում Քենեդիի սպանությունները, Չելենգերն ու Կոլումբիան մաքրել պայթյունները, Դր. Մարտին Լյութեր Քինգի սպանությունը, Pearl Harbor- ի ռմբակոծությունը, Համաշխարհային առեւտրի կենտրոնի եւ Պենտագոնի ռմբակոծությունը եւ Կատրինաի փոթորկի ավերումը Նոր Օռլեանում եւ Պարսից ծոցի ափին, Ամերիկայի անհասկանալի ողբերգությունների ցանկը:

Անձնական ողբերգությունները ազդում են աշխատատեղերի վրա

Մեր աշխատավայրերում ավելի շատ անձնական ողբերգություններ են տեղի ունենում:

Գործընկերներ եւ նրանց ընտանիքի անդամները մահանում են: Հաճախորդները դիմում են սնանկացման եւ հարյուրավոր գործազուրկներ թողնելով: Արտադրության բույսերը այրվում են: Ընկերներ ախտորոշվում են տերմինալի հիվանդություններով: Աշխատանքի վայրի բռնության միջադեպը հանգում է աշխատակիցների մահվան:

Չնայած, որ ոչ թե որպես ցնցող, եւ թե ընդհանրապես խոշոր, ազգային ողբերգություններ, այնքան ավելի անհատական, ավելի մոտ-տնային ողբերգություններ եւ ազգային, ավելի մեծ, քան կյանքային ողբերգություններ ընդհանուր առմամբ շատ են աշխատատեղերի համար:

Ազգային ողբերգությունները ազդում են աշխատատեղերի վրա

Սկսենք, մենք հաճախ ենք տեղեկանում ազգային ողբերգությունների մասին, մինչ մենք աշխատում ենք: Մենք հավաքվում ենք աշխատակիցների հետ `դիտելով ազգային լրատվամիջոցները հեռուստացույցների եւ համակարգչային էկրանների վրա: Մենք հավաքվում ենք խմբերով եւ խոսում ենք միջոցառման մասին:

Մենք կիսում ենք տեղեկատվություն եւ անընդհատ խոսում: Մենք հասկանում ենք, թե ինչպես է ողբերգությունը ազդում մեր ընկերների վրա: Մենք նայում ենք միմյանց: Որպես օրինակ, մեզանից շատերը հետեւում էին ինքնաթիռների վթարի Համաշխարհային առեւտրի կենտրոնին, մինչդեռ աշխատանքի ընթացքում:

Ավելի անհատական ​​ողբերգություններով, մեր գործողություններն ու ցանկությունները, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ հասարակություն են, բայց կա նույն զգացողությունը, որը ցանկանում է ինչ-որ բան անել, օգնելու եւ չգիտելու, թե ինչ անել:

Շատ դեպքերում, դրական մտավոր առողջության համար մենք բարեկամության եւ աջակցության համար դիմում ենք միմյանց: Երբեմն դա անհատական ​​ողբերգություն է, որի մասին մենք ամենից անբավարար ենք զգում:

Ի վերջո, նրանք հենց այստեղ են, եւ մենք պետք է կարողանանք օգնել:

Ազգային ողբերգությունը կամ անձնական ողբերգությունը մեծ ազդեցություն ունի աշխատանքի վրա: Իսկ կազմակերպությունները կարող են օգնել մարդկանց, հաջողությամբ եղանակով եղած ողբերգությունը շրջանցելու համար: Նրանք ողբերգության ընթացքում կարող են հեշտությամբ անցնել մարդկանց փորձառությունը: Նրանք կարող են օգնել մարդկանց գործել անօգնականության եւ վիշտի, որոնք նրանք զգում են: Նրանք կարող են ապահովել աջակցության համակարգ, որոնք օգնում են հենվել մարդկանց վշտի ժամանակ:

Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ օգնել ձեր աշխատակիցներին, քանի որ դրանք տեղի են ունենում կամ ազգային ողբերգություն կամ ձեր սեփական աշխատավայրում տեղի ունեցող սովորական, կյանքի փոխվող ողբերգություններ:

Առաջարկվող գործողությունները ողբերգության եւ սրտի ժամանակ

Վստահիր, որ մարդիկ անվտանգ են

Եթե ​​միջադեպը տեղի է ունենում ձեր աշխատավայրում, որոշ մարդկանց անվտանգ է, նախքան որեւէ այլ բան անելը: Իրականացնել ձեր աղետի ծրագիրը, զանգահարեք հրդեհային ահազանգը, ինչ էլ որ լինի ձեր ընկերության արտակարգ իրավիճակների տարհանման ծրագիրը նախատեսում է անվտանգության համար: Պլանը պետք է նշանակի հանդիպման վայր, որտեղ կարող են ներկա լինել, այնպես որ դուք գիտեք, որ ձեր աշխատուժի անդամները անվտանգ են:

Մարդկանց որոշ հատվածներ կտրեք

Մարդիկ ողբերգության մասին լսելուց անմիջապես հետո չեն կարողանում արդյունավետ աշխատանքի վերադառնալ: Եթե ​​սպասում եք, որ նրանք շարունակեն աշխատել, մարդիկ սխալներ ու սխալներ կձեռնարկեն, քանի որ դրանք շեղվում են իրադարձություններից կամ տեղեկատվությունից:

Մի ձեւացրեք: Պարզապես ասեք մարդկանց, որ ամեն ինչ ճիշտ է, իրենց էներգիան կենտրոնանալու համար: Եթե ​​դա անեք, շատ մարդիկ ավելի արագ կվերադառնան արդյունավետ աշխատանք, երբ բավարարվում են տեղեկատվության եւ շահերի կարիքը:

Գնահատեք աշխատողների անձնական ներգրավվածությունը

Եթե ​​ողբերգությունը անհատապես ազդում է անհատականության վրա, առաջարկում է ազատ արձակման ժամանակ, աջակցություն, ձիավարություն, տեղեկատվություն ստանալու օգնության եւ անհատական ​​կարիքների համար այլ բան: Ձեր աշխատավայրում խոշոր եւ ուղղակի ազդեցությունների համար անհրաժեշտ է որոշել, թե արդյոք շարունակել վճարել աշխատողներին, չնայած նրանք չեն աշխատում, ժամանակի ընթացքում: Դուք նույնպես ողբերգության ժամանակ կարող եք առաջարկել ապաստան, տեղահանություն կամ փոխհատուցման այլ ձեւեր:

Տվեք մարդկանց տեղեկությունները

Եթե ​​դուք կարողանաք դա անել առանց լիովին խանգարելու աշխատանքը, տրամադրեք հեռուստացույցներ եւ համակարգչային էկրաններ, որպեսզի աշխատողները տեղեկացնեն իրադարձությունների մասին, երբ նրանք հայտնվեն, նույնիսկ եթե ընդմիջման սենյակներում:

Ավելի անհատական ​​ողբերգություններով, բոլոր աշխատակիցներին տվեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկություններ, երբ տեղեկությունները հասանելի լինեն: (Ես չեմ նկատում աշխատակիցներին գաղտնի տեղեկատվություն տրամադրելը, բայց այլ տեղեկություններ են):

Տեղեկատվությունը օգնում է մարդկանց մշակել իրադարձությունները: Միացրեք ռադիոկայանները, հեռարձակող հաղորդումները հաղորդեք ձեր խոսնակ համակարգին եւ հասկանում, որ մարդիկ ընկերներին եւ ծանոթներին կկանգնեն տեղեկատվության փոխանակման եւ համեմատելու գրառումներ: Որքան մոտենաս ողբերգությանը, այնքան ավելի շատ մարդիկ կցանկանան իմանալ:

Հետաքրքրված է գործատուների գործադուլի ողբերգության վերաբերյալ յոթ այլ խորհուրդներ:

Այս յոթ գաղափարները կօգնեն ձեզ օգնել ձեր աշխատակիցներին, քանի որ նրանք զգում են ազգային ողբերգություն կամ ձեր սեփական աշխատավայրում տեղի ունեցող սովորական, կյանքը փոփոխվող ողբերգություններ:

Հավաքեք եւ խոսեք մարդկանց տեղավորելու համար

Շատերը մխիթարում են ողբերգության ժամանակ հարազատների մոտ լինելը: Դուք կարող եք ոչ ֆորմալ կերպով տրամադրել հնարավորություններ այդ փոխգործակցության համար `չօգտագործված հեռուստաընկերությունների հետ:

Հեռացնել հեռուստացույցը ընդմիջման սենյակում: Ներկայացրեք ճաշը ձեր անձնակազմի համար, որպեսզի մարդիկ խրախուսվեն ժամանակ անցկացնել միմյանց հետ քաջալերանքի, ընդհանուր վշտի եւ աջակցության համար:

Առաջարկել երկրորդ եւ երրորդ օրվա համար տատանվելու երեկո, կախված ողբերգության բնույթից: Շատերը ողբերգական իրադարձության ժամանակ անընդհատ խոսում են. ոմանք լուռ են տառապում: Հնարավորության դեպքում ցանկանում եք ձեր լուռ մարդկանց դուրս բերել: Կենտրոնական հավաքները կօգնեն:

Ծրագրին մասնակցելու համար նախատեսված ժամանակացույցը

Ազգային ողբերգության ժամանակ մարդիկ ուզում են իմանալ այն մասին, թե ինչ է տեղի ունենում: Նրանք ցանկանում են ապավենել, որ նրանք եւ իրենց սիրելիները ապահով են: Ավելի անհատական ​​աշխատավայրում վշտերով, ճիշտ տեղեկատվությունը նույնպես կարեւոր է:

Առանց ներգրավված մարդկանց ներգրավվածության գաղտնիությունը եւ նրանց թույլտվությամբ, մարդկանց պատմեք որքան հնարավոր է: Որքան ավելի շատ լեգիտիմ մարդիկ են ունենում, այնքան քիչ հավանական է, որ դրանք կախված լինեն լուրերի վրա, որքան քիչ ժամանակ են նրանք փնտրում են տեղեկատվություն փնտրելու համար:

Մարդիկ մարդկանց օգնելու համար

Վշտի ժամանակ, երբ մարդիկ հավաքվում են միասին կերակուրի համար, շատերը ցանկանում են, որ ինչ-որ բան անեն, խնդրի լուծման կամ իրավիճակը հեշտացնելու համար: Ամերիկայում ահաբեկչական հարձակման դեպքերում, կամավորության պատմություններ, սննդի եւ տարածության փոխանակում, արյուն հանձնելը եւ հարեւանների եւ ընկերների օգնությունը մեծացել է:

Նմանատիպ պատմություններ գերիշխում էին Ծոցի ափի բնակիչների արձագանքը Կատրինա փոթորիկին:

Մարդիկ ուզում են փողոց դուրս բերել ընտանիքից, ծաղիկներ ուղարկել մահացածներին եւ կենդանիներին, աշխատողներին հիշողություններ ուղարկել ընտանիքին, նվիրատվություններ կատարել սիրված բարեգործական կազմակերպություններին:

Իմ հաճախորդներից մի քանիսը ընկերության հանդիպումներ են անցկացրել `մարդկանց բերելու եւ կիսելու, թե ինչպես նվիրաբերել դիաբետին եւ մոտակա արյան դոնորների կենտրոնի գտնվելու վայրը,« Կատրինա »փոթորկի հետեւանքով:

Մյուսները խաղադրույքներ են կազմակերպում, նվիրատվությունների համար նախատեսված գումարներով. նրանք վճարում են American Express- ի ճանապարհորդական կետերով խաղադրույքները եւ աշխատակիցները նվիրաբերում են այլ նվերներ խաղարկության համար: Շատ գործատուներ համընկնում են հավաքագրված գումարին:

Որոշ ընկերություններ աշխատակիցների նվիրատվությունները համապատասխանում են որոշակի գումարների, բարեգործության ստացականով: Համոզված եմ, որ դուք կարող եք պատկերացնել, թե ինչպես կարելի է օգնել ձեր աշխատավայրի մշակույթին համահունչ:

Դարձնել մենեջերների եւ աշխատակազմի մատչելիությունը

Վերահսկիչները եւ աշխատակազմի աշխատակիցները ողբերգության ժամանակ կարեւոր ընկերությունների անդամներ են: Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիայի կողմից տարիներ առաջ կատարված ուսումնասիրության արդյունքում աշխատակիցները մեծ թվով աշխատակիցների ուշադրությունն էին հրավիրում աշխատակազմի կողմից, որպես աշխատանքի առավել վարձատրվող կողմերից մեկը:

Ազատեք ձեր օրացույցները, երբ ողբերգությունը հարվածներ կատարի եւ ծախսեք ժամանակ աշխատավայրում եւ հանդիպեք այն մարդկանց հետ, ովքեր աջակցություն են պահանջում կամ պարզապես լսող ականջ: Ակնհայտորեն մատչելի եղեք:

Առաջարկում ենք աշխատակիցներին օժանդակություն

Եթե ​​ձեր ընկերությունն ունի աշխատողների օժանդակության ծրագիր կամ խորհրդատվություն ձեր առողջապահական ծրագրի միջոցով, համոզվեք, որ աշխատակիցները գիտեն, որ դա հասանելի է այն մարդկանց համար, ովքեր կարիք ունեն: Որոշ ծրագրեր առաջարկում են խորհրդատվություն աշխատավայրում: Ուսումնասիրեք հնարավորությունները:

Պատրաստվեք նախքան աղետի կամ ողբերգության հարվածները

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարիք ունի աղետի պլանի: Ձեզ նույնպես պետք է հրդեհների, տորնադոների, փոթորիկների, երկրաշարժերի եւ ձեր տարածքում առկա այլ բնական աղետների ծրագրեր: Բոլոր աշխատակիցները պետք է վերապատրաստվեն պլանի առանձնահատկությունների մեջ:

Պատրաստել մարդկանց այն մասին, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, եթե նրանք դիմադրեն աշխատավայրում հնարավոր վնասվածքի:

Մտածեք այն ամենի մասին, ինչ հավանական է, տեղի կունենա եւ նախագիծը մշակեք:

Կատարելագործեք Ուրախ ուսուցում, ձեր ուսումնական ծրագրի մի մասը

Երբ ողբերգությունը հարվածում է, մարդիկ անորոշ են, թե ինչ պետք է անեն: Որպես օրինակ, մահացել է գործընկերոջ կինը: Մոտ աշխատանքային ընկերները ներկա են թաղման կամ հիշատակի արարողությանը:

Նրանք կարող են սնունդ տալ ընտանիքին եւ ժամանակին: Երբ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքից, նրանց մահվան լքվածությունից հետո, սակայն, մի քանի աշխատակիցներ գիտեն, թե ինչ պետք է անեն:

Պետք է խանդավառություն առաջարկել կամ խրախուսել անձին խոսել նրա կորստի մասին: Աշխատողը հաճախ մեկուսացված է, քանի որ մարդիկ չգիտեն, թե ինչ են ասում կամ անում, այնպես որ նրանք ոչինչ չեն անում:

Ուսուցանեք ձեր անձնակազմի անդամներին վշտի, վշտի փուլերի մասին, թե ինչպես պետք է պայքարել վշտի եւ ինքնասպանության մեջ, ինչպես երեխաներին պատմել ողբերգության մասին եւ այլն: Այն կաջակցի ձեր աշխատավայրում դրական բարոյականությանը, աշխատողների ինքնավստահության ամրապնդմանը եւ ողբերգության երկարատեւ ազդեցություններին:

Այս աշխարհում տեղի է ունենում ողբերգություն: Խոշոր ազգային ողբերգություններից մինչեւ ավելի ինտիմ, անհատական ​​ողբերգություններ, մենք բոլորս վշտի եւ ողբերգություն ենք ապրում մեր կյանքում: Ես վստահ եմ, որ այդ գաղափարները կօգնեն ձեզ դիմել այն բանի վրա, որոնք տեղի են ունենում կամ ձեր աշխատավայրում ավելի արդյունավետ կերպով բացվում են:

Հետաքրքրված է ազգային եւ անհատական ​​ողբերգությունների եւ առաջարկությունների համար աշխատատեղեր: