FLSA- ն պահանջում է գործատուներին վճարել աշխատողներ, որոնք ազատ չեն աշխատում արտոնյալ պահից առնվազն դաշնային նվազագույն աշխատավարձի չափով :
Գործատուներին նաեւ պահանջվում է մեկ եւ կես անգամ ավելի աշխատավարձ վճարել ոչ -ազատ աշխատողի աշխատավարձի հերթական չափը:
Հաճախ տրվող հարցի մեջ օրենքը չի սահմանում հանգստյան օրերի կամ տոների overtime վճարման չափանիշ: Այն պարզապես պահանջում է գործատուին վճարել չաշխատող աշխատողներին ժամանակի եւ կեսը 40 ժամվա ընթացքում:
Գործատուները, ովքեր օրինակ ծառայում են աշխատավարձ վճարելու համար, օրինակ, կրկնակի վճարում են տոներին, դա անում են ոչ թե բարի կամքի, այլ իրավական պահանջներով: Այն մեծ նշանակություն է տալիս, սակայն չնայած գործատուները մտահոգված են իրենց աշխատակիցների մոտիվացիայի եւ պահպանման ժամանակ, երբ նրանք նախատեսվում են աշխատել տոնի վրա: Կրկնակի վճարում է օգնում:
Քանի որ օրենքները, հատկապես նվազագույն աշխատավարձի ստանդարտները, կարող են տարբեր լինել պետությունից մինչեւ պետություն, դուք պետք է տեղյակ լինեք ձեր պետության պահանջները: Ազգային գործատուների համար պահանջվում է հետեւել Դաշնային կառավարության ստանդարտներին, բայց եթե ձեր պետությունը կամ տեղանքը ունենա նվազագույն աշխատավարձի պահանջ, ապա տեղական պահանջը փոխարինում է Դաշնային պահանջը:
Օրենքի վերջին փոփոխությունները վերանայվել են, թե ինչպես են որոշ աշխատակիցներ դասվում ազատ կամ ոչ ազատ: Ստուգեք Աշխատանքային կայքի բաժինը 2004 թ. Ստեղծված ընթացիկ կանոնների եւ 2015 թ. Համար նախատեսված նոր կանոնների համար:
Աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավունքի Օրենքի համաձայն, «Երկուշաբթի, 2015 թ. Հուլիսի 6-ը, Նախագահ Օբամայի կողմից ստորագրված Մարտի 2014-ի հրամանագրի համաձայն, Աշխատանքի դեպարտամենտը (« Բաժանմունքը ») հրատարակեց առաջարկված Ռիմանտինգի մասին ծանուցումը, որը ավելի քան կրկնակի նվազագույն աշխատավարձը, որն անհրաժեշտ է աշխատողի համար, որը պետք է «ազատ» լինի Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի («FLSA») արտոնյալ կանոններից:
Ենթադրվում է, որ ավելի քան 5 միլիոնը, ներկայումս ազատված, աշխատավարձ ստացած աշխատողներին, կազդի աշխատավարձի շեմի ավելացման վրա »:
Ցանկանում եք դուրս մնալ խաչմերուկից Աշխատանքի բաժինից: Համոզվեք, որ դուք աշխատողներին դասակարգել եք ճիշտ, եւ դուք վճարում եք մարդկանց այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք չպետք է լինեն չօգտագործված, աշխատավարձի վճարում:
Գործը վարվում է Աշխատանքի Ստանդարտների Վարչության աշխատավարձի եւ ժամի բաժանմունքի կողմից `ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի շրջանակներում:
Լրացուցիչ ռեսուրսների եւ տեղեկատվության համար տես Աշխատանքի արդար աշխատանքի ստանդարտների բաժին (FLSA):