Ինչպես արձագանքել աշխատողի մահվան եւ վշտի

Մխիթարեք ձեր գործընկերներին, վշտի ժամանակ ծաղիկներով եւ ավելին

Ցավալի բաներ են տեղի ունենում աշխատակիցների եւ աշխատակիցների համար: Ընտանիքի անդամները մահանում են: Ընտանիքի անդամներն ու ընկերները հիվանդանում են եւ ավտովթարներ ունեն: Երբեմն, աշխատակիցները կյանքում ապրում են տխուր պահեր: Սրանք այն մարդիկն են, որոնց հետ շաբաթվա գրեթե ամեն օր եք ծախսում:

Երբ ձեր ծնողների մահվան եւ վշտի պատահականություն է տեղի ունենում, դուք նույնպես կարող եք խորապես ազդել, եւ դուք նույնպես ուզում եք իմանալ, թե ինչ պետք է անեք: Գործատուն եւ աշխատակիցները կարող են աջակցություն ցուցաբերել եւ աջակցել աշխատակիցներին աշխատավայրում անհատական ​​ողբերգությունների դեմ:

Կառավարիչը եւ Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները առանցքային են, երբ ծնողները կամ վշտը հարվածում են աշխատողին: Նրանք, հուսով եմ, կապ ունեն աշխատողի հետ, որպեսզի նրանք կոչվեն, տեղեկացվեն կամ բանիմաց լինեն, թե ինչ է տեղի ունենում աշխատողի կյանքում: Բացի այդ, շատ ժամանակահատվածի քաղաքականությունը պահանջում է աշխատակցին զանգահարել իրենց ղեկավարին: Բուժման եւ վշտի մեծամասնությունը պահանջում է աշխատանքից հեռու մնալ, եւ մենեջերների եւ աշխատակիցների համակրանքն ու մխիթարությունը:

Ինչպես աշխատասիրության առաջարկելը, երբ աշխատակիցները փորձեն հեռանալ եւ վշտանալ

Ով է անում աշխատողը, երբ ողբերգությունը մտնում է իր կյանքը: Շեֆը. Երբ աշխատողը զանգահարում կամ դադարում է ցավալի կյանքի իրավիճակում, ղեկավարները պետք է իսկական համակրանք եւ աջակցություն ցուցաբերեն որպես առաջին քայլ: Այնուհետեւ, ղեկավարները պետք է պատրաստ լինեն աշխատակցի հետ խոսել ընկերության կողմից առաջարկվող ընտրանքների մասին, անկախ աշխատողի խնդրի հանգամանքներից, անհանգստությունից կամ վիշտից:

Կառավարիչները պետք է ներգրավեն Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին, որոնք կկարողանան արդիականացնել այնպիսի հնարավորություններ, ինչպիսիք են ` հեռացման ժամանակահատվածի քաղաքականությունը , Ընտանեկան բժշկական լքված օրենքը եւ այլն: Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը նաեւ կիմանա, թե ով է կապ հաստատել առողջության ապահովագրության նպաստների, կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության դիմումների եւ կյանքի ապահովագրության մասին :

Սրանք առաջին քայլերն են, որոնք սովորաբար տեղի են ունենում, երբ աշխատողը զգում է կյանքի ցավերից մեկը: Կարեւոր է, որ ընկերության ղեկավարները եւ աշխատակազմի աշխատակիցները հոգատար, աջակցող, բանիմաց եւ առաջ են գալիս աշխատողի ընտրանքների մասին եւ ժամանակին իրենց պատասխանին եւ աշխատակցին օգնելու ջանքերին:

Ինչպես կազմակերպությունները կարող են սփոփել

Ընկերությունները տարբեր ձեւերով մոտենում են աշխատակիցների դժբախտ փորձառությանը: Հաճախորդների ընկերություններում աշխատողները շատ են տվել դժբախտ կամ ողբերգական իրադարձություններ ունեցող աշխատողների համար: Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ ընտրել համբերություն արտահայտելու համար:

• Հավաքեք փող աշխատող աշխատակցի համար:
• Վերցրեք մի կերակրատեսակ, անցնեք հուղարկավորության ընթրիքի ժամանակ կամ արթնացեք:
• Հանգստացեք տանը պատրաստված ճաշեր մի քանի շաբաթվա ընթացքում, ընտանիքի կամ ընտանիքի համար սիրվածի համար, որը պահանջում է ամենօրյա հիվանդանոցային այցելություններ:
• Ծաղիկներ կամ բույսեր ուղարկեք հուղարկավորություններ, տներ եւ հիվանդանոցներ:
• Աշխատողներին աշխատակիցներին մոտ աշխատեք մի խումբ քարտի ստորագրել:

Գրեթե բոլոր աշխատակիցներն ու աշխատակիցները կամավոր նվիրատվություններ են կատարում, որոնք կախված են համառ աշխատողի վշտից, ողջունելի եւ գնահատելի են, բացառությամբ մեկի: Խնդրում ենք գնալ աշխատողի տուն կամ հիվանդանոց, առանց նախապես աշխատողի կամ նրա ընտանիքի հետ ստուգելու: Ձեր այցը չի կարող լինել ողջունելի. Ձեր զանգը կարող է լինել:

Բայց նախ հարցրեք:

Տեղեկատվություն տրամադրելուց զատ, ընկերությանը նաեւ պատշաճ է ծաղիկներ ուղարկել ծնողների մահվան, հիվանդ աշխատողի կամ ընտանիքի անդամի կամ վաղաժամ ծնված ընտանիքի համար: Աշխատողների խնդիրների ցանկը անվերջ է, եւ, որպես այդպիսին, հաճախակի հնարավորություններ է տալիս գործատուին տրամադրել համակրանք եւ խնամք:

Մի պարզ նոտա, որը ասում է, որ ձեր մտահղացումներով ձեր աշխատասեղանը եւ ընտանիքը պահում եք եւ պահում եք բավարար: Դուք նաեւ կարող եք խնդրել թույլտվություն ստանալ այլ աշխատակիցներին աշխատողի վիճակը, եթե նրանք չգիտեն: Որպես գործատու, դուք չեք կարող հեռարձակել այս գաղտնի տեղեկությունները առանց թույլտվության, բայց ցանկանում եք աշխատողին հնարավորություն տալ ձեզ թույլտվություն տալու:

Դուք հաճախ եք գտնում, որ աշխատակիցը համաձայն է, որ դուք կարողանաք թույլ տալ այլ աշխատակիցներին:

Նաեւ ամենից հաճախ, աշխատակիցն արդեն իսկ իր աշխատակիցներին գիտի, եւ իրենք աշխատել են մի շարք միջոցառումներ կազմակերպելու համար: Որպես գործատու, ձեր գործն է առաջարկել հեշտացնել եւ օգնել աշխատակցի հովանավորվող գործողություններին, երբ կարող եք:

Քանի որ ձեր բոլոր աշխատակիցների մասին մտածում եք, եւ, իհարկե, ցանկանում եք հոգ տանել մյուս աշխատակիցների աչքերում, դուք չեք կարող զարգացնել խտրականության որեւէ ձեւ: Այսպիսով, բոլոր աշխատողները արժանի են ձեր վերաբերմունքին եւ աջակցությանը:

Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ հաղթահարել ցավը եւ վիշտը, որը պարբերաբար ձեր աշխատակիցների եւ աշխատակիցների կողմից: Տհաճության մեծ մասը աշխատանքում չի առաջանում, բայց նրանք աշխատում են աշխատանքի վայրում եւ ազդում են աշխատակիցների եւ ընկերների վրա: Դուք կարող եք աջակցել աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք զբաղվեն իրենց ցավից եւ ցավից, ապահովելով աջակցություն եւ համակրանք: