Ինչպես կարգավորել աշխատատեղեր առաջարկող պարգեւները

Եթե ​​դուք գործնականորեն հարցազրույց եք տվել , շուտով դուք կստանաք առաջարկ նամակի կամ փոստարկղում կամ ձեր մուտքի արկղում: Այս նամակը ծառայում է որպես պաշտոնական առաջարկ, որը դուք կաշխատեք ընկերությունում եւ հաստատում եք հարցազրույցի ընթացքում ձեզ տրված բանավոր առաջարկները:

Աշխատանքի առաջարկի տառերը ներառում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են.

• Աշխատանքի անվանումը կամ պաշտոնը

• Աշխատավարձը կամ աշխատավարձը, ինչպես նաեւ նպաստները եւ շահույթները

• Ընդունման վերջնաժամկետը

• Ցանկալի սկիզբը

• Ուսուցողական տեղեկատվություն

• Աշխատանքային առաջարկի ընդունման կամ մերժման վերաբերյալ ցուցումներ

Աշխատանքային առաջարկի նամակագրության պայմաններ

Որոշ գործնական առաջարկ նամակներ հիմնականում բնութագրվում են, իսկ մյուսները ավելի կոնկրետ են, այնպես որ մանրամասնորեն ուսումնասիրեք մանրամասները: Նամակը կարող է պարունակել պայմանագրային իրավունքներ կամ փոխել պայմանները, նախապես համաձայնեցված:

Գործատուները հաճախ պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային պարտականությունների, աշխատավարձերի եւ նպաստների վերաբերյալ, ներառյալ հետեւյալը.

• Ձեռքբերման բոնուսներ. Հնարավոր է, քննարկել եք բոնուսների ձեր աշխատավարձի բանակցությունների մի մասը : Համոզվեք, որ նամակը պարունակում է համաձայնեցված բոնուսների եւ գումարների:
• Այլ բոնուսներ. Եթե ​​բոնուսները ներառված են ձեր զբաղվածության փաթեթում, ստուգեք, թե արդյոք դրանք երաշխավորված են կամ հայեցողական, եւ տարեկան կամ ավելի հաճախակի, քան տարեկան:
• Աշխատավարձ. Եթե ​​ձեր նամակը ցույց է տալիս աշխատավարձի աճի կառուցվածքը, տես, եթե դա համապատասխանում է ձեր սպասելիքներին:
• Այլ օգուտներ. Համոզվեք, որ ցուցակը ճշգրիտ է եւ ուրվագծում է ստանդարտ տատանումները, ինչպիսիք են ապահովագրությունը, արձակուրդի ժամանակը եւ կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումները: Եթե ​​դուք ապահովագրեք այլ արտոնություններ, աշխատավարձային բանակցությունների ժամանակ, ինչպես բաժնետոմսերի ընտրանքները կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակը, կանխիկ գումարները, համոզվեք, որ նամակն արտացոլում է այդ համաձայնագրերը:

• Աշխատանքային պարտականությունները. Դրանք պետք է համապատասխանի դիրքորոշմանը: Դուք նույնպես ցանկանում եք համոզվել, որ նամակում նշվում է աշխատանքի տիտղոսը: Եթե ​​ընկերությունն ապագայում իջեցնի ձեր աշխատանքը, ապա կարող եք ցանկացած վեճերի լուծման գործընթացում օգտագործել որպես վկայություն:
• Աշխատանքային ժամեր. Աշխատանքային առաջարկի նամակներ սովորաբար պետական ​​աշխատանքային ժամերին, սակայն փնտրում են ընկերության քաղաքականությունը, աշխատավարձի եւ տոնական վճարման համար:

• Իրավունքները. Զգուշացեք այլ պայմանների համար, որոնք ազդում են ձեր իրավունքների եւ ձեր կարիերայի ճանապարհին: Օրինակ, պարտադիր արբիտրաժը սահմանափակում է ձեր ուժը, եթե ձեր գործատուի հետ վեճ կա: Ոչ մրցակցող եւ ոչ-պահանջող կետերը եւս սահմանափակում են ձեր բիզնեսը ապահովելու այլ հնարավորություններ:
• Գաղտնիություն. Դիտեք աշխատատեղում գաղտնիության իրավունքի վրա ազդող պայմանների համար:

Ընդունումը ընդունելու վերջնաժամկետը

Երբեմն աշխատանք ստանալուց հետո դուք գտնում եք, որ ավելի շատ ժամանակ է հարկավոր ձեր հնարավորությունները քննարկելու համար: Լավագույնը գործատուին հնարավորինս շուտ ասելն է, տալով նրանց ուշադրությունը ուշանալու համար: Փորձեք մոտենալ թեմային անկեղծ եւ պրոֆեսիոնալ ձեւով

Եթե ​​սեղանի վրա այլ առաջարկներ ունեք, ապա լավագույնն է ազնիվ լինել վարձակալության ղեկավարի հետ, եթե չեք ակնկալում բացասական արձագանք: Ամենավատ դեպքերի սցենարը այն է, որ նրանք մերժում են ձեր պահանջը եւ անմիջապես պահանջում են պատասխան: Այնուհետեւ դուք պետք է ընդունեք կամ հրաժարվեք:

Զգուշացեք պոտենցիալ առաջարկներից օգտվելուց `որպես բանակցությունների չիպ, քանի որ դա կարող է հանգեցնել: Նրանք իրական չեն, մինչեւ նրանք հայտնվեն տպագրության մեջ: Եվ երբեք բանավոր առաջարկություններ չկատարեք: The Muse- ը գերազանց խորհրդատվություն է տրամադրում բազմաթիվ աշխատատեղերի առաջարկների վերաբերյալ, եթե դուք հաջողակ եք լինում այդ իրավիճակում:

Աշխատանք ընդունելը

Երբ ընդունում եք աշխատանքը, ակնկալվում է կարճ նամակ :

Այն ծառայում է որպես աշխատանքի պահանջների եւ ակնկալիքների լրացուցիչ ռեկորդ: Օգտագործեք գործարար նամակի ձեւաչափը եւ ներառում հետեւյալը.

• Ձեր երախտագիտությունը առաջարկի համար

• Աշխատանքային փաթեթի ամփոփումը, երբ հասկանում եք

• Աշխատանքի պաշտոնական ընդունում

• Ձեր հաստատման մեկնարկի հաստատում

Ուղարկեք ձեր նամակը, ինչպես նաեւ ընկերության ստորագրված բոլոր փաստաթղթերը: Դիմեք այն այն անձին, ով առաջարկ է արել, երբ այն ուղարկվում է: Եթե ​​դուք էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք, օգտագործեք ձեր անունը ենթատեքստում: Պահպանեք ձեր ընդունման նամակը կարճ եւ մասնագիտական, որպեսզի պահպանեք դրական տպավորությունը ձեր հարցազրույցում:

Հրաժարվելով աշխատանքից

Եթե ​​կարծում եք, որ աշխատանքը ճիշտ տեղին չէ, ապա պետք է գրավոր տեղեկացնեք վարձակալին: Նամակը վերացնում է ցանկացած շփոթություն, եւ հավաքագրողը կարող է տեղափոխվել այլ թեկնածուների:

Հավանական է, որ հարցազրույցի ընթացքում դուք զարգացրեք հարաբերություններ կադրերի հետ:

Ողջույն նամակը լավ հարաբերություններ պահպանելու փոխհարաբերությունների մասին է: Ով գիտի, դուք կարող եք կրկին առաջ շարժվել, քանի որ ձեր կարիերան զարգանում է:

Եթե ​​դուք հրաժարվում եք առաջարկից, քանի որ փաթեթը գրավիչ չէ, բայց ուզում եք աշխատել ընկերությունում, փորձեք ավելի լավ գործարք կնքել: Եթե ​​դա արդյունք չի տալիս, եւ դուք պետք է հրաժարվեք, արտահայտեք ձեր հիասթափությունը: Ցույց տվեք, որ շահագրգռված եք ընկերությունում աշխատելու համար, սակայն վարձատրությունը խարխլվեց: Վարձակալի ղեկավարը կարող է վերանայել առաջարկը:

Աշխատանքային առաջարկից հրաժարվելու նամակ պետք է ներառի հետեւյալը.

• Երախտագիտության արտահայտություն

• Առաջարկը հրաժարվում է հայտարարությունից

• Առաջարկը մերժելու ձեր պատճառը

Աշխատանքի առաջարկ նամակներ հաճախ հանդես են գալիս որպես աշխատանքային պայմանագրեր: Երբ դուք ստորագրեք այն, պայմանները պարտադիր են: Համոզվեք, որ դուք համաձայնել եք բովանդակության հետ եւ գործատուի հետ հարցերը բարձրացնել, որ դուք չեք հստակեցրել: