Ծանոթացեք մասնակիցների հետ հանդիպումների կամ դասընթացների համար սառույցի խանգարողներին
Հիմնական սառույցի խանգարիչի մի քանի տատանումներ առաջարկվում են այնպես, որ դուք կարող եք ավելացնել բազմազանությունը ձեր հանդիպումների տարբեր օրերին եւ համապատասխանեցնել սառույցի խանգարողին `ձեր վերապատրաստման, հանդիպման կամ թիմի շինարարության կարիքների համար:
Սառույցի խանգարիչի հիմնական նպատակը կօգնի ձեզ օգնել ձեր խմբի նպատակներին, անկախ նրանից, թե ինչ նպատակներ են դրանք: Այնուամենայնիվ, խմբերի մեծամասնությունը ներառում է թիմի կառուցումը, ծանոթանալով միմյանց ավելի լավը, ձեւավորել բարեկամություն կամ սովորել աշխատել միմյանց միջեւ տարբերությունների միջեւ տարբերությունների միջեւ:
Այս սառույցի խանգարիչի նպատակը մասնակիցներին օգնելու եւ գնահատելու միմյանց օգնելն է: Բացի այդ, այս սառույցի խանգարողը, կախված օգտագործված տատանումներից, կարող է օգնել մասնակիցներին զարգացնել սոցիալական հմտություններ եւ գնահատել այլ անձի ուժեղ եւ հմտությունները:
Դուք կարող եք զարգացնել զվարճալի հանդիպման սառցե անջատիչներ, որոնք օգնում են մարդկանց հանդիպել եւ ողջունել: Դուք խրախուսում եք զարգացնել ձեր սեփական սառույցի խանգարող տատանումները ձեր խմբի կարիքների բավարարման եւ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Pick-a-Partner Հանդիպում սահադաշտ
Այս հանդիպումը սառույցի խանգարիչը լավագույնս օգտագործվում է, երբ աշխատողները հավաքվում են ուտելու համար: Դուք կարող եք հարմարեցնել սառույցի խանգարիչին `օգնելու մասնակիցներին հանդիպել եւ ողջունել նստաշրջանի սկզբում:
Այնուամենայնիվ, իմ սիրելի նիստերից մեկը սկիզբ է առնում սառույցի անջատիչներին, արագության հանդիպման սառույցի խանգարիչը, քանի որ մասնակիցները հանդիպում են բազմաթիվ մասնակիցների արագ եւ տեղափոխվում են սենյակ:
Հիմնական հանդիպում սառույցի խանգարող
Խնդրեք ձեր մասնակիցներին թվարկել «մեկ» եւ «երկու» թվերը: Ձեր նպատակն է զույգերին միանալ, ովքեր լավ գիտեն միմյանց:
Նրանց նպատակն է սովորել իրենց գործընկերոջ մասին: Ես առաջարկում եմ օգտագործել նախապես մշակված քննարկման կետերի կամ հարցերի ցանկը, որոնք խրախուսում են զրույցից դուրս, «Ուրեմն ինչ եք անում»:
Նախապես մշակված քննարկման կետերը նաեւ խրախուսում են ավելի հանգիստ մասնակիցներին խոսելու, ավելի շատ խոսող մասնակիցների բեմի կիսելու համար, եւ նրանք լրացնում են լռության պահերը, երբ մասնակիցները այլ բանով շեշտում են, թե ինչ է առաջ բերում:
Ահա օգտակար քննարկման կետեր, բայց հաշվի առեք ձեր սեփական զարգացումը `ձեր խմբի կարիքների եւ շահերի մասին ձեր գիտելիքների հիման վրա: Ուշադրություն դարձրեք, որ քննարկման կետերը սկսվում են հեշտ կետով, որպեսզի հնարավորություն ընձեռվի մասնակիցներին հաջողվել արագորեն:
Թույլատրել մասնակիցներին 5-10 րոպե փոխանակման համար: Ստեղծեք ակնկալիքը, որ զույգերը միասին նստելու են այլ ծրագրի մասնակիցների հետ, սովորաբար մոտ 8 հոգու աղյուսակներում:
Առաջարկվող քննարկման կետերը ներառում են.
- Նկարագրեք, թե որտեղ եք աշխատում, ձեր աշխատանքը եւ ինչպես եք եկել ընկերությունում աշխատելու համար:
- Անվանեք ձեր սիրած գույնը եւ ինչպես եք շրջապատում ձեր ներսը կամ ներառում այդ գույնը ձեր կյանքում:
- Անվանեք մի գիրք կամ կինոնկար, որը նշանակալի բան է նշանակում ձեզ համար: Նկարագրեք, թե ինչ է նշանակում ձեզ եւ ինչու:
- Նկարագրեք ձեր իդեալական արձակուրդը եւ արդյոք դա արեց ձեր կյանքում:
- Կիսվեք մեկ նպատակ, անձնական կամ աշխատանքային, որը ցանկանում եք իրականացնել այս տարի:
Ժամանակն ավարտվում է, խնդրեք ձեր զույգերին միանալ միասին, որպեսզի մասնակցեն ճաշի սեղանի կամ խորտիկների բարում կամ առաջարկվող այլ ճաշացանկի պայմաններին: Համոզված եղեք, որ սննդի ընթացքում զրույցը ընդարձակվում է զույգերով:
Ընտրեք գործընկերը սառցե անջատիչի տարբերակումը
Դուք կարող եք խնդրել մարդկանց ներկայացնել իրենց նշանակված կամ ընտրված սեղանի վրա (ձեր ընտրությունը, բայց օգտագործեք անուն քարտեր, որոնք տեսանելի են, եթե տեղերը նշանակված են) կամ օգտագործեք նստարանային աղյուսակը դռան վրա սեղանի վրա, որպեսզի մասնակիցները արագորեն տեղադրեն իրենց աղյուսակը . (Նշված նստավայրը կախված է ձեր խմբի կարիքներին, շահերին եւ նպատակներին:)
- Կարճատված ողջույնների փոխանակումից հետո, մասնակիցներին ասեք, որ նրանց պատասխանատվությունը չպետք է շարունակվի ներկայացնել խմբին, այլ, ամեն ինչ անել, որպեսզի իրենց ուժերը խմբին օգնի իմանալ իրենց նստած մարդու մասին: Մասնակիցները կօգտագործեն բանավոր քննարկման կետեր, հարցեր եւ խոսակցական վերադասավորումներ, որպեսզի դա տեղի ունենա: Օրինակներ ներառում են մասնակիցը.
- ասում է գործընկերը, որ խմբին պատմի, թե ինչ է նա դուրս եկել առավոտյան նիստից:
- հարց է տալիս գործընկերոջը, ասելով. «Ինչ եք մտածում այդ հարցի մասին, Ջորջը»:
- հեռացնում է գործընկերոջը, հուշումով, «Ասացեք մեզ ձեր գործի ձեր սիրած հատվածի մասին»:
- սեղանի շուրջ զրույցի պատասխանը, հարցնում է գործընկերոջը, եթե նա հետաքրքրված է կամ քննարկվում է քննարկման կետի վերաբերյալ:
Դուք կարող եք գտնել, որ նույնիսկ ձեր հանգիստ եւ վերապահված մասնակիցները սրտանց մասնակցում են, քանի որ դրանք ուշադրության կենտրոնում չեն: Որոշ մասնակիցների համար ավելի հեշտ է խմբին ուշադրությունը ուղղել մեկ այլ մասնակից:
Մյուս կողմից, ձեր ելնող մասնակիցներից ոմանք կարող են պայքարել առանց ուշադրության կենտրոնի: Նրանք կարող են պայքարել խոսակցական գնդակն իրենց գործընկերոջը գցելու համար:
Debriefing ընտրակաշառքի սառցե անջատիչ տարբերակների
Ինչպես շատերը հանդիպում են եւ ողջունում են սառույցի խանգարողներին, զորավարժություններին մասնակցելու համար ես խորհուրդ եմ տալիս խմբին կիսվել գործընթացում մասնակցելու հետ կապված ցանկացած մտքերով, գաղափարներով կամ դիտողություններով:
Այդ հարցին նրանց պատասխանները կհանգեցնեն, թե արդյոք եւ ինչ լրացուցիչ հարցեր եք տալիս խմբին: Լրացուցիչ debriefing հարցեր կարող են ներառել,
- Ինչ եք նկատել, ինչ եք մասնակցել այս զորավարժություններին:
- Ինչ եք անելու այլ կերպ, եթե մասնակցեիք կրկին զորավարժություններին:
- Ինչպես եք փոխել զորավարժությունը `դրա արդյունավետությունը բարելավելու համար:
Հիշեք, որ մարդիկ սիրում են տաք կերակուր, եւ դա հանդիպում է եւ ողջույնի մասնակցությունը տեղի է ունենում, երբ մարդիկ ուտում են: Minimally, save the debriefing, եթե դուք անցկացնել մեկը մինչեւ շատ մասնակիցներ ավարտել են դեսերտ եւ հետո սննդի խմիչքներ: