Հանդիպումների համար սահադաշտերը կարող են ծանոթանալ մյուս մասնակիցներին
Փնտրեք ձեր թիմը արագ եւ արդյունավետ կերպով կառուցելու ձեր կանոնավոր հանդիպումների եւ դասընթացների մի մաս: Այս թիմի շինարարող սառույցի անջատողները տեղավորվում են օրինագիծը: Օգտագործեք թիմի շինարար սառույցի անջատիչներ, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել հանդիպում կամ վերապատրաստման միջավայր, որը խթանում է հաղորդակցությունը:
Մտավոր թիմային շինարարները օգնում են մասնակիցներին ճանաչել միմյանց արժեքները եւ մասնակցելու թիմի նոր մակարդակի վրա: Դուք կարող եք օգտագործել այդ խոհուն թիմային շինարարական սառցե անջատիչները թիմի կառուցման համար:
Ահա այն ուղեցույցները, թե ինչպես կարելի է հեշտացնել եւ օգտագործել սառցե խանգարող այս հարցերը հանդիպումների համար: Ձեզ հարկավոր է հարցնել ձեր մասնակիցներին ուշադրություն դարձնել այն հարցերին, որոնք նրանք կիսում են այս հարցերին: Դժվար է օգտագործել նրանց կյանքի պատմությունը, որը ավելի շատ է, քան անհրաժեշտ է սառույցի խանգարիչի համար:
Հանդիպումների համար սահադաշտերը կօգտագործեն ծանոթանալու միմյանց
Ահա հանդիպումների ձմեռային անվասայլակները: Ձեր արձագանքները, թե ինչպես են աշխատում սառցադաշտերը, միշտ ողջունելի է:
Մտավոր Team Builder Սառցե Breakers
- Ինչն էր ձեր կյանքի ամենավատ օրը եւ ինչու:
- Ինչ եք ուզում հիշել, երբ հիշում եք ձեր տարիքի մասին ձեր կյանքի մասին:
- Ձեր անձի ինչ հատկանիշը առավելագույն արժեքն է աշխարհին:
- Եթե կարող ես փոխել մեկ բան, ինքներդ ինչ փոփոխություն կստանաս:
- Եթե դուք կարող եք ընտրել որեւէ մեկին, ապրելով կամ մեռած, ում եք ուզում նախանձել: Share ինչու:
- Ովքեր առավել ազդեցություն ունեցան ընտրությունների վրա, որոնք, ի վերջո, կյանքի համար կատարվել էին ձեր կյանքում, երբ աճում եք:
- Ինչն է ձեր կյանքի լավագույն օրն ու ինչու:
- Ինչն է ձեր հոգին ոգեշնչում, երբ դուք դժգոհ եք կամ վատ տրամադրությամբ:
- Ինչ տաղանդ ունեք, որ այն հաջողությամբ չի օգտագործվում ձեր աշխատավայրում:
- Որոնք են երեք բաներ, որոնք կփոխեն ձեր աշխատանքային միջավայրը, որը կդարձնի ձեզ ավելի հաջող աշխատող:
- Եթե ձեր աշխատանքային կյանքն ունեցել եք ապրելու համար, ապա ինչ նպատակով եք ընտրել այլ ճանապարհ, որը կարող է բերել ձեզ ավելի շատ հաջողություններ եւ երջանկություն:
- Ինչ հմտություններ եք բերում ձեր աշխատավայրում, որոնք ներկայումս ենթադրվում են:
- Որն է մեկ գործունեություն, որ եթե ամեն օր կարող ես դա անել, աշխատանքի մեջ մեծապես կբարձրացնեք ձեր ընթացիկ աշխատանքի գնահատականը:
- Դուք մի օր եք անձի կամ գիշերային անձի, եւ դա ինչպես է ազդում ձեր աշխատանքի վրա:
- Որ բառերը կարող եք լսել ձեր ղեկավարից, որը կօգնի ձեզ զգալ եւ հաջողակ աշխատել ձեր աշխատանքի մեջ:
- Ինչ կցանկանայիք անել ձեր ընթացիկ կազմակերպությունում: Ինչ եք բերելու նոր դիրքորոշումը:
- Որոնք են ձեր կարեւորագույն հատկանիշները, որոնք ձեր կարիերայի ընթացքում ձեր լավագույն ղեկավարն են եղել: Ինչն է նրանց լավագույն ղեկավարները:
- Որոնք են ձեր ամենասիրելի ղեկավարների կողմից ձեր կարիերայի ընթացքում գտնվող մարդկանց առավել կարեւոր հատկանիշները: Ինչն է նրանց վատագույն ղեկավարները:
- Ցանկանում եք լավ ղեկավար դառնալ: Ինչ է պատասխանում հարցին, թե ինչ եք արել:
- Դուք ստանում եք ամեն օր աշխատանքում ինչ-որ բան եք սիրում: Եթե այո, ապա ինչ է դա: Եթե ոչ, ապա ինչ կարող եք անել այդ մասին:
- Դուք ունեք աշխատանքի լավագույն ընկեր: Ով է այն, եւ ինչն է ձեզ այս անձին տալիս:
- Եթե երեխա եք հրավիրել ձեր երեխաներին վերցնել աշխատանքային օր / միջոցառում, ինչ եք ցույց տալիս երեխային այն մասին, թե ինչ եք անում աշխատանքում: Ինչ կասեք երեխային ձեր աշխատանքի մասին:
- Նայելով ձեր ամբողջ կյանքին, ոչ միայն ձեր աշխատանքային կյանքին, ինչ են երեք ոլորտներ կամ գործողություններ, որոնցում ցանկանում եք ավելի շատ ժամանակ ծախսել:
- Որ հինգ հատկանիշները պետք է ձեր աշխատանքային միջավայրը կամ մշակույթը ստիպված լինեն զբաղվել, աշխույժ, ոգեւորված եւ աշխատակից դառնալ:
- Որոնք են մեկ կամ երկու բան, աշխատանքային միջավայրում կամ մշակույթում, որը բացարձակապես կուղարկի ձեզ նոր աշխատանք փնտրելու եւ հեռանալու համար:
Առաջարկվող սառցադիմացկուն հարցերը հանդիպումների եւ գործերի համար
Սրանք լրացուցիչ նմուշային հարցեր են, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր հանդիպումը սկսելու, նահանջելու կամ վերապատրաստման դասը սկսելու համար: Ճիշտ հանգամանքներում օգտագործեք սառույցի խանգարիչի հարցը որպես ուշադրություն կամ հանդիպման բովանդակության մեջ ընկնելիք: