Սիրված թիմի շենքի սահադաշտը

Գտնել Ձեր 10 աշխատակիցների հետ ընդհանուր առմամբ 10 բաներ

Փորձեք այս ամենը հաջողակ, ծիծաղի ստեղծող, թիմի ստեղծման սառցադաշտ: Հանդիպման լավ լարվածություն է, քանի որ այն այնքան քիչ ժամանակ է պահանջում, սակայն ձեզ տալիս է ճշգրիտ արդյունքներ, որոնք պահանջում են թիմի շինարարական սառցադաշտից:

Այն նաեւ մեծ արդյունքներ է տալիս ֆեդերացիայի համար : Ձեր ներկաները վճարում են ձեզ ջերմությամբ, որ նրանց խոսակցությունը առաջացնում է: Նույնիսկ ամենաշունչ մասնակիցը զգուշանում է, թե գտնում է, թե ինչն ունի ընդհանուր խմբի հետ մյուս մարդկանց հետ:

Զրույցները հակված են կենտրոնանալ այն աշխատողներին, որոնք աշխատակիցներից դուրս են:

Թիմի շենքի սահնակային քայլերը

1. Հանդիպման մասնակիցներին բաժանեք չորս կամ հինգ հոգու խմբերով `նրանց թիվը հաշվի առնելով: (Դուք դա անում եք, քանի որ մարդիկ սովորաբար սկսում են հանդիպում նստած մարդկանց հետ, ովքեր արդեն գիտեն, հատկապես իրենց ամենասիրելի գործընկերներն ու նրանց բաժինները: Դա բնական հարմարավետության գոտի բան է:) Ցանկացած icebreaker- ի հիմնական ակնկալիքներից մեկը օգնել տարբեր բաժինների մարդկանց ճանաչել միմյանց: Սա օգնում է ձեզ ավելի արդյունավետ թիմեր կառուցել եւ ամրապնդել բաժանարար եւ համագործակցության տարբեր բաժիններ: Հանրային հանդիպման ժամանակ ցանկանում եք խթանել միեւնույն բարի կամքի դրսեւորումը խմբում, որպեսզի ողջույնի խոսքը հոսում է: Երբ մասնակիցները սկսում են գտնել ընդհանուր միություններ, անկախ նրանից ներգրավված խմբի խմբի հանձնարարությունը, նա հարմար է մասնակցելու:
2. Պատմեք նոր ձեւավորված խմբերին, որ նրանց հանձնարարությունը գտնել տասը բաներ, որոնք ունեն ընդհանուր, խմբի մեջ գտնվող յուրաքանչյուր անձի հետ, եւ որ ընդհանուր գործերը պետք է գործի հետ կապ չունեն: Սա օգնում է խմբին բացահայտել ընդհանուր շահերը: (Դուք կցանկանաք պատմել մարդկանց, որ նրանք չեն կարող ընտրել ընդհանուր մարմնի մասերը կամ հագուստը հաշվել որպես ընդհանուր):

1. Խմբագրեք խումբը, գտնելու այն տասը բաները, որոնք իրենք ունեն համանման մարդիկ իրենց սեղանին: Խմբերն ավելի քան տասը կամ տասնհինգ րոպե տեւում են զորավարժությունները կատարելու համար, իմ փորձից օգտվելով այս թիմի կառուցմանը:
2. Խմբերի համար ասեք, որ մեկ անձ պետք է նշումներ կատարի եւ պատրաստ լինի հանձնարարության ավարտից հետո ամբողջ խմբին կարդալ իրենց ցուցակը:

1. Խնդրեք կամավորին կարդալ ընդհանուր բաների ընդհանուր ցանկը: Այնուհետեւ, խնդրեք յուրաքանչյուր խմբի համախմբվել ամբողջ խմբով: Քանի որ մարդիկ ձեր ծիծաղի եւ զվարճանքի լավագույն աղբյուրն են, ցուցակների ընթերցումը միշտ էլ ծաղրում է շատ ծիծաղ ու քննարկում: Մասնակիցները նաեւ վայելում են մեկ այլ խմբի ցուցակի մեջ ընդգրկված իրենց տասը բաներից մեկը գտնելու համար: Դուք կարող եք նաեւ բռնել փոքրիկ խմբերում տեղի ունեցած խոսակցությունների կաթվածից `ելնելով տարրից կատարված անցումներից:
2. Մասնակիցները սիրում են համեմատել իրերի ցուցակը մյուս փոքր խմբերում ստեղծված ցուցակների հետ: Դուք կցանկանաք թույլ տալ ազատ խոսքի հոսք, ծիծաղ եւ կիսել: Ձեր հանդիսատեսը, իրոք, լավագույն ռեսուրսն է, այս icebreaker- ը ձեր ուսուցման, հանդիպման կամ թիմի ստեղծման համար հաճելի մաս դարձնելու համար:

Խնդրի լուծման դյուրացման առաջարկություններ

Այս թիմի կազմած icebreaker- ը տեւում է 10-15 րոպե, կախված խմբերի քանակից: Ակտիվությունը տասը րոպե տեւողությամբ պահելու համար, միասին brainstorming յոթ րոպե հետո, պատմեք խմբերի, որ իրենց ստեղծած ցուցակները կատարյալ են, անկախ նրանից, թե քանի կտորներ ունեն իրենց ցուցակում: Այնուհետեւ վերացրեք գործունեությունը:

Դուք չեք ցանկանում, որ մնացած մասնակիցները սպասեն իրենց աչքերին, ուշադրություն դարձնեն ավելի դանդաղ խմբերին, որոնք սպասում են:

Սա նաեւ դժվարացնում է արդեն դանդաղ խմբերի ավարտը, քանի որ նրանք բոլորն էլ աչքի են ընկնում, երբ նրանք դառնում են ինքնաճանաչելի եւ շփոթված: Սա լավ չէ հանգստանալու եւ խմբի համախմբման զգացողության համար: