Ինչպես եք դա լուծել »:
Գործատուները, ովքեր օգտագործում են այս մոտեցումը, փնտրում են կոնկրետ ապացույցներ, որոնք ապացուցում են, որ թեկնածուն ունի աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ եւ ունակություններ: Հետաքրքիր հարցազրույցի գաղափարը այն է, որ անցյալի վարքագիծը ապագա վարքի ցուցանիշ է: Հետեւաբար, ձեր անցյալի օրինակները գործատուին տալիս են մի գաղափար, թե ինչպես եք զբաղվել նման իրավիճակով, եթե դուք վարձել եք:
Ինչ կարող եք հարցնել
Հարցազրուցավարները կարող են մի շարք վարքագծային հարցեր տալ: Հարցազրույցի հարցերի օրինակներ են, «Կարող եք ինձ օրինակ բերել այն մասին, թե ինչպես եք հիմնավորվել ենթադրյալ ստորադասին` արտադրողականության բարձրացման համար »: եւ «Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք իրականացրել եք նոր ծրագիր, որը հաջողվեց»:
Գործատուները փնտրում են ձեր անցյալի փորձի մանրամասն բացատրություն: Նրանք ուզում են իմանալ, թե ինչ փորձ ունի եւ ինչպես վարվեց դրա հետ: Ձեր պատասխանները կտան հարցազրուցավարին `նշելով, թե ինչպես եք զբաղվում ծրագրերում եւ խնդիրներով:
Ինչպես պատրաստվել վարքի հարցազրույցի հարցերին
Անհնար է թեկնածուների համար կանխատեսել հնարավոր բոլոր հարցերը նախքան հարցազրույցի մասին: Շատերը կծանոթանան այն աշխատանքին, որոնց համար դու համարվում ես: Այնուամենայնիվ, ուշադիր ուսումնասիրելով աշխատանքների ցանկը եւ ընդհանուր վարքագծային հարցազրույցների վերաբերյալ հարցերի վերանայումը, կարող եք նախապատրաստվել առավել հավանական հարցերի:
Նախքան որեւէ հարցազրույցի անցնելը, ժամանակն է որոշել այդ պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուի որակները: Նայեք աշխատանքների ցանկին որակավորման ցանկի համար եւ փնտրեք ցանկացած հիմնաբառեր, որոնք ձեզ հուշում են այն մասին, թե ինչ է ուզում գործատուի աշխատանքում: Այնուհետեւ կհամապատասխանի ձեր որակավորումը աշխատանքին , այնպես որ դուք պատրաստ եք գործատուի փորձի եւ որակավորման հետ կապված օրինակներ:
Բացի աշխատանք գովազդի ցանկացած գիրք փնտրելուց, եթե ժամանակն է թույլատրում, անցկացնել տեղեկատվական հարցազրույցներ դաշտում մասնագիտական շփումների հետ, որպեսզի այդ աշխատանքում հաջողված աշխատակիցների նախընտրած հմտությունների, գիտելիքների հիմքերի եւ անհատական հատկությունների վերաբերյալ ներդրումներ կատարեն:
Երբ դուք ստանում եք հարցերի զգացում, դուք կարող եք խնդրել, հաջորդ քայլը կլինի ձեր օրինակները ներկայացնել ձեր նախկին փորձից, որոնք օգնեցին ձեզ զարգացնել աշխատանքի եւ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններն ու որակները: Ստեղծեք յոթ-10 հիմնական ակտիվների ցուցակը, որոնք ձեր թիրախային աշխատանքի համար ուժեղ թեկնածու են դարձնում: Յուրաքանչյուր ակտիվի համար մտածեք որեւէ անեկդոտի կամ պատմության մասին, թե ինչպես եք օգտագործել այդ ուժը `որոշակի իրավիճակում արժեք ավելացնելու համար: Անեկդոտները կարող եք օգտագործել ձեր դերերից որպես աշխատակից, ուսանող, կամավոր, կամ պրակտիկանտ:
Ինչպես պատասխանել վարքի հարցազրույցի հարցին
Երբ վարվելով վարքագծային հարցազրույցի հարցերի պատասխանները, դիտեք այն, ինչ կոչվում է STAR- ի հարցազրույցի տեխնիկան :
Դա ժամանակին վարվելակերպի մասին հարցերին պատասխանելու չորս քայլ տեխնիկան է.
- Իրավիճակը: Նկարագրեք իրավիճակը կամ դրեց տեսարանը: Բացատրեք այն վայրը, որտեղ աշխատում եք կամ տրված խնդիրը:
- Առաջադրանք. Նկարագրեք այն խնդիրը կամ խնդիրը, որին դուք կանգնած եք:
- Գործողություն. Նկարագրեք այն գործողությունը, որին ձեր կողմից ձեր իրավիճակը միջամտելու կամ խնդիրը լուծելու համար: Սա պետք է ներկայացնի հիմնական ակտիվը, որը ցանկանում եք ներկայացնել:
- Արդյունքները: Նկարագրեք արդյունքները ձեր գործողությունը: Բացատրեք, թե ինչպես եք օգնել լուծել խնդիրը կամ բարելավել ընկերության որոշակի ձեւով:
Պատկերացրեք, գործատուն ձեզ հարցնում է վարքագծային հարցազրույցի մասին հարցին. «Ասա ինձ մի ժամանակ, որ դուք օգտագործեցիք ձեր կազմակերպչական հմտությունները` աշխատանքի մեջ իրավիճակը բարելավելու համար »: Հնարավոր պատասխանը, օգտագործելով STAR տեխնիկան, հետեւյալն էր.
Երբ ես աշխատանքի եմ վերցրել որպես մարքեթինգային լուծումների ասիստենտ, ես շուտով իմացա, որ նախկինում արշավների մասին տեղեկություններ ստանալու հեշտությամբ մատչելի համակարգ չկա: Հինգ խորհրդատուներից յուրաքանչյուրը ունեցել է իրենց համակարգչային ֆայլերը: Ես առաջարկել եմ տնօրենին, որ մենք ստեղծեցինք համացանցային ներդիրների միասնական համակարգ, նախորդ քարոզչական նյութերի հետ, որոնք կկարողանանք օգտվել բոլոր աշխատակիցներից: Ես հարցազրույցի եմ վերցրել յուրաքանչյուր աշխատակազմի համար, որպեսզի մուտքագրվեն ֆայլերի դասակարգումը եւ առաջարկել այն համակարգը, որն իրականացվել է: Համակարգը հաջող էր. այն դեռ չորս տարի անց: Իմ ղեկավարը նշել է այս հաջողությունը, որպես իմ վերջին կատարողական վերանայում իմ բարձրացման պատճառներից մեկը:
Read More: Ինչպես պատրաստվել վարքագծային հարցազրույցի | Նմուշը վարքագծային հարցազրույցների հարցեր | Ինչպես պատասխանել Հարցազրույցի հարցերը առանց ճիշտ կամ սխալ պատասխան