Ահա հարցման հարցերի տարբեր տեսակներից մեկը, առանց ճիշտ պատասխանների, ինչպես նաեւ լավագույն պատասխաններ տալու խորհուրդներ:
Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին Առանց ճիշտ պատասխան
Այս հարցազրույցի երեք տարբեր տեսակ կա.
- Հիպոթետիկ հարցեր
- Բաց հարցերը
- Վարքագծային հարցեր
Հիպոթետիկ հարցազրույցների հարցեր
Հիպոթետիկ հարցերը, ինչպիսիք են, «Ինչպես եք հաշվարկելու զուգարանի թղթի գումարը, որը պահանջվում է տարածել Նյու Ջերսի նահանգը»: նախատեսված են բացահայտել ձեր մտածելակերպը եւ պատճառները:
Չկան ճիշտ պատասխան, բայց հարցազրուցավարները կգնահատեն ձեր տրամաբանական վերլուծության որակը: Սկսեք խնդրելով հարցեր, հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքել հարցազրուցավարից, խնդրի պարզաբանման համար: Օրինակ, վերը նշված օրինակում կարող եք հարցնել, թե արդյոք նրանք կցանկանային չափել հյուսիսից դեպի հարավ կամ արեւելք դեպի արեւմուտք:
Հետո կիսվեք ձեր մտքի գործընթացով `խնդրին անդրադառնալիս: Սա կարող է ներառել, թե ինչպես եք հավաքել այն տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է, որպեսզի հաշվարկներ կատարեք կամ լուծեք խնդիրը, ինչպես նաեւ հաշվարկի համար օգտագործեք իրական մեթոդը:
Վերոնշյալ օրինակով դուք կարող եք ասել, որ Դուք կարող եք ստուգել աշխարհագրական ռեսուրսներ Նյու Ջերսիում `որոշելու պետության մղոն երկարությունը (լայնությունը):
Զուգարանի հյուսվածքի երկարությունը որոշելուց հետո, միջին քաշի մեջ դուք կստանաք պետության երկարությունը մղոններով եւ ոտքերով եւ բաժանեք այդ թիվը միջին քանակությամբ ոտքերի քանակով զուգարանի հյուսվածքի մեջ, որոշելու համար պահանջվող գլանների քանակը պետությունը:
Բաց հարցազրույցի հարցերը
Բաց հարցերը, « Ինչու պետք է վարձել ձեզ:
«կամ նկարագրեք ինքներդ » նաեւ ճիշտ պատասխան: Դուք պետք է օգտագործեք այդ հնարավորությունները `կիսելով ձեր առավել ազդեցիկ ակտիվները գործատուի հետ:
Պատրաստվեք բաց հարցերի համար `գնահատելով ձեր նպատակային աշխատանքի պահանջները: Կատարեք ձեր ակտիվների ցանկը (ինչպես, օրինակ, հմտություններ, գիտելիքներ, անձնական որակներ, հավաստագրեր, փորձառություններ), որոնք համապատասխանում են հիմնական աշխատանքի պահանջներին : Յուրաքանչյուր համապատասխան ակտիվի համար մտածեք այն մասին, թե ինչպես եք կիրառել այդ ուժը մարտահրավերներին դիմակայելու, խնդիրը լուծելու կամ կազմակերպության արժեքը ավելացնելու համար:
Ինչպես պատասխանեք «Ինչու պետք է վարձել ձեզ» բաց հարցերը, դա նաեւ լավ ռազմավարություն է ձեր պատասխանն օգտագործելու ոչ միայն ձեր սեփական ունակությունները խթանելու, այլ նաեւ ներգրավելու որոշ գործատուների կարիքների վրա հիմնված (խորհրդատվական) վերլուծություն խոսակցությունը. Փորձեք քողարկել ձեր պատասխանը այն ձեւով, որը ցույց է տալիս, որ դուք ոգեւորված եք գործատուի համար լուծում տալու հարցում. «XYZ- ի կողմից ներկայացված առաքելությունն է հաճախորդների սպասարկման աննախադեպ գերազանցություն ապահովել, որի նպատակն է կիսել եւ ես հետեւողականորեն հասել եմ հաճախորդների վարկանիշի բարելավմանը: FY 20XX- ում »:
Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր
Վարքագծային հարցերը նախատեսված են որոշելու, թե արդյոք ունեք ճիշտ հմտություններ, մոտեցումներ կամ որակներ, որոնք հաջողության են հասնում կոնկրետ աշխատանքում:
Այս տեսակի հարցումները հաճախ պարունակում են առաջատար արտահայտություն, օրինակ, «Ինձ օրինակ, երբ դու ....»:
Յուրաքանչյուր թեկնածու պատասխան կտա այլ կերպ `սեփական փորձի հիման վրա: Թեեւ ոչ մի ճիշտ պատասխան չի լինի, լավագույն հնարավոր պատասխանը կլինի, որը հստակորեն հղում է կատարում կոնկրետ դեպքերում, երբ վարքագիծը կամ հմտությունը ապացուցված են:
Լավագույն մոտեցումը հետեւյալն է.
- Նկարագրեք իրավիճակ կամ մարտահրավեր, որը դուք հանդիպել եք
- Անդրադառնանք, թե ինչպես եք միջամտել, հիշատակել հմտությունները կամ վարքագիծը
- Նկարագրեք արդյունքը, ընդգծելով, թե ինչպես եք դրսեւորել որոշ դրական արդյունք կամ արդյունք
Իհարկե, դժվար կլինի նախապես պատրաստել բոլոր վարքային հարցերի համար: Այնուամենայնիվ, եթե դուք վերլուծում եք ձեր նպատակային աշխատանքի պահանջները, կարող եք ակնկալել բազմաթիվ հատկանիշներ, որոնք գործատուները կկենտրոնանան վարքի հարցերով :
Բացի այդ, եթե դուք վերանայեք ձեր ռեզյումե հղումները եւ մտածեք ձեր հաջողությունների մասին յուրաքանչյուր դերում եւ ուժեղացումներով, որոնք հնարավորություն են տվել հաջողության հասնել, դուք պատրաստ կլինեք պատասխանել բազմաթիվ վարքագծային հարցերին :
Related Articles: Ինչպես պատասխանել անսովոր հարցազրույցի հարցերին | Բաց ընթացակարգային հարցազրույցներ | Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր