Օգտագործեք STAR Հարցազրույցի պատասխանների մեթոդը նախապատրաստվելու համար աշխատանքի հարցազրույցների համար
STAR հարցազրույցի պատասխանը կարող է օգնել: Հարցման հարցերի պատասխանելու այս մեթոդից օգտվելը թույլ է տալիս կոնկրետ օրինակներ կամ ապացույցներ ներկայացնել, որ դուք ձեռք եք բերում գործի փորձը եւ հմտությունները:
STAR- ը հանդես է գալիս Ս .
Օգտագործելով այս ռազմավարությունը, հատկապես օգտակար է իմանալ իրավասության վրա հիմնված հարցերին, որոնք սովորաբար սկսվում են այնպիսի արտահայտություններով, ինչպիսիք են «Ասա մի ժամանակ, երբ ...» եւ «Share օրինակ օրինակ, որտեղ ...»
Ստորեւ կարդացեք STAR- ի հետ հարցազրույցի տեխնիկայի մանրամասն նկարագրությունը եւ դրա լավագույն օգտագործման օրինակներ:
Ինչ է նշանակում STAR Interview Response տեխնիկան:
STAR- ի հարցազրույցի պատասխանը տեխնիկան վարքագծային հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու մեթոդ է: Վարքագծային հարցազրույցի հարցերն այն հարցերն են, թե ինչպես եք վարվել անցյալում: Մասնավորապես, դրանք վերաբերում են, թե ինչպես եք վարվել որոշակի աշխատանքային իրավիճակների մասին: Քանի որ անցյալի կատարումը կարող է լինել ապագայի լավ կանխատեսում, հարցազրուցավարները հարցնում են, թե արդյոք թեկնածուներն ունեն աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ եւ փորձառություններ:
Վարքահանդեսային հարցերի օրինակներ են `
- Ասեք ինձ այն ժամանակի մասին, որը դուք ստիպված եղավ ավարտել պարտադիր ժամկետը:
- Դուք երբեւէ գնացել եք վերը նշված եւ պարտականության կոչում:
- Ինչ եք անում, երբ թիմի անդամը հրաժարվում է ավարտին հասցնել իր աշխատանքը:
Որոշ հարցազրուցավարներ կառուցում են իրենց հարցերը, օգտագործելով STAR տեխնիկան: Այնուամենայնիվ, աշխատանք փնտրողները կարող են նաեւ օգտագործել STAR- ի հարցազրույցի մեթոդը `պատրաստվելու վարքագծային հարցազրույցի հարցերին:
STAR- ը չորս հիմնական հասկացությունների հապավումը է: Յուրաքանչյուր հասկացություն մի քայլ է, որ թեկնածուի թեկնածուն կարող է պատասխանել վարքագծային հարցազրույցի հարցին: Ավարտելով բոլոր չորս քայլերը, աշխատանք փնտրող թեկնածուն մանրակրկիտ պատասխան է տալիս: Խմբագրության հապավումը ներառում է.
Իրավիճակ. Նկարագրեք այն գործակիցը, որի ընթացքում կատարվել եք աշխատանք կամ առաջացել է մարտահրավեր: Օրինակ, գուցե մի խումբ խմբավորումների վրա աշխատեիք, կամ աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտ եք ունեցել: Այս իրավիճակը կարող է լինել աշխատանքային փորձից, կամավորական դիրքից կամ ցանկացած այլ իրադարձությունից: Եղեք հնարավորինս կոնկրետ:
Առաջադրանք. Հաջորդը, նկարագրեք ձեր պատասխանատվությունը այդ իրավիճակում: Գուցե դուք պետք է օգնեիք ձեր խմբին ավարտին հասցնել ծրագրի վերջնական ժամկետը, լուծել համագործակցությունը գործընկերոջ հետ կամ հարվածել վաճառքի նպատակին:
Գործողություն. Այնուհետեւ նկարագրում եք, թե ինչպես եք ավարտել խնդիրը կամ ձգտել մարտահրավերներին դիմակայելու: Կենտրոնացեք ձեր գործին, այլ ոչ թե ձեր թիմին, ղեկավարին կամ աշխատակիցին: (Հուշում `« Մենք արեցինք xyx »ասելով,« Ես արեցի xyz »):
Արդյունք. Վերջապես, բացատրեք կատարված գործողությունների արդյունքում առաջացած արդյունքները կամ արդյունքները: Դուք կարող եք ընդգծել, թե ինչ եք արել, կամ ինչ եք սովորել:
Ինչպես պատրաստել STAR- ի հետ հարցազրույցի համար
Քանի որ նախապես չես իմանա, թե ինչ հարցազրույցի մեթոդներ եք կիրառում ձեր հարցազրուցավարը, դուք կօգտվեք մի քանի սցենարների պատրաստումից, որը դուք անցկացրել եք:
Նախ, աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունների եւ / կամ փորձի ցանկը: Դուք կարող եք դիտել առաջարկների ցանկը : Այնուհետեւ, հաշվի առեք այն ժամանակների կոնկրետ օրինակները, որոնք դուք ցուցաբերել եք այդ հմտությունները: Յուրաքանչյուր օրինակի համար նշեք իրավիճակը, խնդիրը, գործողությունը եւ արդյունքը:
Դուք կարող եք նաեւ դիտել ընդհանուր վարքագծային հարցազրույցի հարցերը եւ փորձել նրանցից յուրաքանչյուրին, օգտագործելով STAR տեխնիկան:
Ինչ էլ որ ընտրեք, համոզվեք, որ դրանք որքան սերտորեն կապված են այն հարցի հետ, որը հնարավոր է հարցաքննել:
Հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները STAR օգտագործելով
Օրինակ 1-հարց. Ասեք ինձ այն ժամանակի մասին, որը դուք ստիպված եղավ ավարտել պարտադիր վերջնաժամկետը: Նկարագրեք իրավիճակը եւ բացատրեք, թե ինչպես եք վարվել այն:
Օրինակ Պատասխան 1: Մինչեւ սովորաբար ուզում եմ պլանավորել իմ աշխատանքը եւ կտորով ավարտել այն, ես կարող եմ նաեւ հասնել ուժեղ աշխատանքին `սեղմ ժամկետներում:
Մի անգամ նախկին ընկերությունում աշխատողը թողել է օրեր, նախքան նրա մեծ նախագծը: Ինձ խնդրեցին հանձնել այն, ընդամենը մի քանի օր `նախագիծը իմանալու եւ ավարտելու համար: Ես ստեղծել եմ աշխատանքային խումբ, պատվիրակված աշխատանք, եւ մենք բոլորս ավարտեցինք հանձնարարությունը մի օր, որպեսզի խնայել: Կարծում եմ, որ ես ձգտում եմ բարգավաճել վերջնաժամկետների սահմաններում:
Օրինակ 2-րդ հարց. Ինչ եք անում, երբ թիմի անդամը հրաժարվում է ավարտին հասցնել իր աշխատանքը:
Օրինակ. Պատասխան 2: Երբ կան թիմային կոնֆլիկտներ կամ խնդիրներ, ես միշտ փորձում եմ ամեն ինչ անել, անհրաժեշտության դեպքում, որպես թիմի առաջատար: Կարծում եմ, որ իմ հաղորդակցման հմտությունները ինձ դարձնում են արդյունավետ առաջնորդ եւ մոդերատոր: Օրինակ, երբ ես աշխատում էի թիմային նախագծում, եւ երկու թիմի անդամները վիճել են, երկուսն էլ հրաժարվում են ավարտել իրենց հանձնարարությունները: Նրանք երկուսն էլ դժգոհ էին իրենց աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունից, այնպես որ ես կազմակերպում եմ թիմային հանդիպում, որտեղ մենք վերադասավորում ենք թիմի հանձնարարությունները: Դա բոլորին տվել է ավելի երջանիկ եւ ավելի արդյունավետ, եւ մեր նախագիծը հաջող էր:
Related Articles: Ինչպես համապատասխանում ձեր որակավորումը Job Description | 10 Հարցազրույցների հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ վարձել