Ինչու գործատուները օգտագործում են դրանք
Ոչ կոմպյուտային համաձայնագրերը կիրառվում են, երբ գործատուի եւ աշխատողի միջեւ փոխհարաբերությունները ավարտվում են եւ գործատուը ցանկանում է կանխել աշխատակցի հետ մրցակցելու իրենց հաջորդ պաշտոնում `նույն շուկայում աշխատելու համար, կամ էլ նույն ոլորտում զբաղվել այլ բիզնեսով:
Խորհրդատուներ եւ անկախ կապալառուներ, որոնք դադարեցնում են ընկերության հետ փոխհարաբերությունները, հաճախ ենթակա են չհամընկնող դրույթների `բաժանման արդյունքում մրցակցությունից խուսափելու համար:
Գործատուները կարող են նաեւ չհամաձայնվել համաձայնագրեր ձեռք բերել նախկին աշխատակիցների դեմ, որոնք բացահայտում են գործատուի առեւտրի, գործառնությունների, հաճախորդների, հաճախորդների, բանաձեւերի, գնման, ռազմավարության, աշխատավարձի, մեթոդների եւ պրակտիկայի, գաղափարների, ապագա արտադրանքի կամ հասարակայնության հետ կապերի եւ մարկետինգի մասին գաղտնիքները կամ զգայուն տեղեկատվություն: ծրագրեր:
Տեւողությունը
Ոչ կոմիքսված պայմանագիրը սովորաբար գործողության ավարտից հետո որոշակի ժամանակահատվածում ուժի մեջ է: Կարեւոր է այս ժամկետները որոշել նախապես եւ իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար, քանի որ գործատուները կարող են միայնակ NCC- ները ստեղծել իրատեսական ժամանակահատվածում եւ չեն կարող մշտապես խոչընդոտել որեւէ մեկին այդ ոլորտում իրենց կարիերայի առաջխաղացման մասին:
Իրավական վավերականությունը
Կան հարցեր, թե արդյոք չհամաձայնեցված համաձայնագրերը օրինականորեն պարտադիր են:
Կա պարզ պատասխան: Այն տատանվում է գործի առիթից եւ կարող է կախված լինել պետական օրենքից, այն մասին, թե որքանով է սահմանափակվում պայմանագիրը (որքանով է սահմանափակում այն, ինչն իր դաշտում կամ գտնվելու վայրում աշխատելու է), եւ ինչ է տալիս գործատուն, որպես մրցակցություն:
ՔԿՀ-ները սովորաբար համարվում են օրինականորեն պարտադիր, քանի դեռ պայմանագիրը ունի խելամիտ սահմանափակումներ, ինչպիսիք են հստակ, իրատեսական շրջանը, որտեղ աշխատողը կարող է աշխատել եւ չի կարող աշխատել, կամ աշխատողի առաջ անցնելը, որը պետք է անցնի, կրկին աշխատելու համար:
Այնուամենայնիվ, չհամաձայնեցված համաձայնագրերի վավերությունը տատանվում է պետության կողմից: Որոշ պետություններ անտեսում են այդ համաձայնությունները, իսկ մյուսները ընտրում եւ ընտրում են, թե որ կարիերան ինչպիսի վտանգ է ներկայացնում ընկերության համար եւ, հետեւաբար, կարող է ենթարկվել նման համաձայնության:
Ինչ սովորաբար ընդգրկված է չհամընկնող համաձայնության մեջ:
Համաձայն չհամաձայնեցված համաձայնագրերի, բոլոր կողմերը պետք է լինեն թե արդար, թե արդար: ՔՀԿ-ները որոշակի տեղեկություններ են պահանջում `իրավաբանորեն պարտադիր համարելու համար.
- Ակտիվ ամսաթիվը, որի մասին համաձայնությունը կսկսվի
- Համաձայնագրի ընդունման պատճառ
- Հատուկ ամսաթվերը, որոնց ընթացքում աշխատակիցը կխոչընդոտի մրցակցային իմաստով աշխատելու եւ պայմանագրով նախատեսված գտնվելու վայրից:
- Մանրամասները, թե ինչպես պետք է փոխհատուցող կողմը փոխհատուցվի պայմանների համաձայնեցման համար
Նաեւ հայտնի է որպես « չհամընկնող», չհամընկնող կետ, չհամաձայնեցված ուխտ, ուխտ չի մրցակցելու
Առեւտրային պայմանագրերի եւ դրույթների օրինակները.
- Amarella- ն ստորագրել է չհամաձայնեցված պայմանագիր, երբ նա սկսեց իր ծրագրային ապահովման զարգացման դիրքերը XYZ ընկերությունում:
- Ռոբերտին ստորագրված չհամաձայնեցված համաձայնությունը համարվում է անվավեր Կալիֆոռնիայի դատավորի կողմից:
- Յասմինը խնդրեց խոսել իր փաստաբանի հետ, նախքան չհամընկնելու կետը, որը նրան պարտադրում էր, որ նա երբեւէ աշխատի այլ ոլորտում:
Առաջարկվող ընթերցանություն. Ինչ է փնտրում աշխատողի գաղտնիության պայմանագրով