Հաշվի առնելով բաժնետոմսերի տարբերակները, փոխհատուցման փաթեթը գնահատելիս
Ընկերության աճի մի հատվածը կարող է լրացուցիչ խթան հանդիսանալ աշխատանքի վրա, եւ այն օգնել է աշխատակիցներին բոլոր տեսակի ընկերություններում, այդ թվում `Microsoft, Amazon, Google- ը եւ Facebook- ը` զգալի հարստություն են ստեղծում:
Փոխհատուցման փաթեթը հաշվի առնելով կամ համադրելով բաժնետոմսերի օպցիոնի օգուտների հետ, հասկացեք, թե ինչպես են բաժնետիրական տարբերակները աշխատում եւ ինչ արժի:
Ինչ է ֆոնդային տարբերակը:
Բաժնետոմսը հնարավորություն է տալիս աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի գնով գնել ընկերության բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը: Գինը հայտնի է որպես դրամաշնորհի գին կամ գործադուլի գին , եւ դա սովորաբար վարձակալության պահին ֆոնդի գնի զեղչված տարբերակն է: Գնորդի բաժնետոմսերի ձեռքբերումը դրամաշնորհային գինով հայտնի է որպես ձեր ընտրանքների իրականացում:
Ընկերության բաժնետոմսերը վաճառում են իրենց գործարքները եւ վաճառում իրենց բաժնետոմսերը, երբ ընկերության բաժնետոմսը վաճառվում է զգալիորեն ավելի բարձր, քան դրամաշնորհի գինը: Օրինակ, ասենք, դուք ունեք 5000 բաժնետոմսեր, $ 10-ով գնել եւ $ 50-ով վաճառել բաժնետոմսերը, $ 50,000 ներդրմամբ, որը կավարտվի $ 250,000:
Ինչպես են աշխատում աշխատակիցները կանխիկ գումարով, ընտրանքներ իրականացնելու եւ բաժնետոմս գնելիս:
Դուք կարող եք օգտագործել խնայողությունները, գանձել այլ ֆոնդային վաճառքից ստացված եկամուտները կամ բրոքերային հաշվից վերցնել եւ անմիջապես վճարել այն: Քանի որ ժամանակի ընթացքում ֆոնդային տարբերակները պլանավորվում են, սովորաբար, աշխատողները կարիք չունեն գնել բաժնետոմսերը միանգամից: Տիպիկ խաղարկության ժամանակացույցի համաձայն, աշխատողը կարող է միայն մեկ տարին մեկ իր ընտրության 25 տոկոսը, 25 տոկոսը, 2 տարին մեկ եւ այլն, մինչեւ չորս կամ հինգ տարին անցած 100 տոկոսը:
Սակայն ժամանակն է կարեւոր: Եթե բաժնետոմսերի գինը վաճառքի ցածր է, քան դրամաշնորհի գինը, ապա ընտրությունները ենթադրում են, որ ստորջրյա են: Գործառույթների իրականացումն անիմաստ է, եթե աշխատակիցը կարող է գնել ընկերության բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը բաց շուկայից:
Ֆոնդային տարբերակների տեսակները
Կան երկու տեսակի ֆոնդային տարբերակներ. Որակյալ խթանման ֆոնդային տարբերակներ (ISO) եւ ոչ որակյալ բաժնետոմսերի տարբերակներ (NSOs): Շատ աշխատակիցներ ստանում են NSO- ներ, որոնք զեղչ են գներով եւ հարկվում են սովորական եկամտահարկի դրույքաչափերով: Բարձր որակավորում ունեցող ISO- ները, որոնք սովորաբար վերապահված են բարձրագույն ղեկավարների եւ հիմնական աշխատողների համար, հարկվում են ավելի ցածր կապիտալի շահույթի դրույքաչափով, որն ավելի քան մեկ տարի տեւում է ներդրումների ձեռքբերման համար 20 տոկոսով:
Հարկային հարվածը տեղի է ունենում այն տարբերակներից հետո, երբ դուք վճարում եք եկամտահարկի կամ կապիտալ շահույթի հարկի վրա, կախված այն հանգամանքից, թե արդյոք ձեր տարբերակը որակավորված է, դրամաշնորհի գնի հիման վրա: Երբ դուք գործարկում եք ընտրանքները, դուք կարող եք վաճառել բաժնետոմսերը կարճ սպասման ժամանակաշրջանից հետո, կամ պահել բաժնետոմսերը եւ սպասել բաժնետոմսերի աճի հետագա վաճառելուց առաջ: Որոշ ներդրողներ իրենց խաղադրույքները խոչընդոտում են, մի քանիսը կատարելով:
Ինչու են գործատուները առաջարկում բաժնետիրական տարբերակներ:
Երբ վերապահված էր միայն գործադիր թիմի համար, 90-ականների վերջին տեխնոլոգիական բումի ընթացքում բաժնետոմսերի տարբերակները դարձան փոխհատուցման հայտնի ձեւ:
Իրականում, NCEO- ն հայտնում է, որ 2001 թ-ին գործազուրկների թիվը 30 տոկոսով ավելի էր, քան 2014-ին: Հետո այնտեղ շատ տարբեր հուշեր են հայտնվել բաժնետոմսերի տարբերակով, եւ աշխատակիցների որոշ տեսակներ իրենց աշխատավայրում տիրապետելու զգացում են փնտրում, որոնք դուրս են եկել աշխատավարձից: Ֆոնդային տարբերակները հնարավորություն են տվել ընկերությանը բիզնեսին աճել լրացուցիչ մասնաբաժին:
2001 թ.-ին այնքան շատ տարբերակներ էին ստորջրյա, որ կորցրել էին իրենց բողոքարկումը կորպորատիվ զանգվածների շրջանում: Բայց սկսնակների աշխարհում բավականին շատ մարդիկ արժանացել են բաժնետոմսերի տարբերակներից, որ նրանք մնում են վաղեմի տաղանդի ներգրավման մեծ գործիք:
Կան բազմաթիվ պատճառներ գործատուների կողմից առաջարկելու բաժնետոմսերի տարբերակներ: Զեղչված ընկերության բաժնետոմսերը կարող են բարձրացնել հավատարիմ աշխատակցի փոխհատուցումը, առանց շահույթի վնասելու:
Ձեռք բերող ծրագրերը կարող են օգնել աշխատողների միջեւ երկարատեւ հավատարմություն կառուցել: Համատեղ սեփականության զգացումը կարող է խթանել կորպորատիվ կորպորատիվ մշակույթը: Ընկերության աշխատակիցները բառացիորեն օգնում են ոչ միայն աշխատակիցներին, այլեւ բաժնետերերին:
Գործընկերների համար բաժնետոմսերի տարբերակները կարող են հանգեցնել մեծ հարստության, հատկապես, եթե դուք միանում եք ընկերության վաղ կամ աճող փուլում: Ֆիքսված կողմում նրանք այն ընկերություններն են, որոնք, հավանաբար, կկարողանան մնալ միայն անթույլատրելի ֆոնդային տարբերակների հետ:
Բոլորը վերաբերում են ժամանակին, որը ուշադրություն չդարձնող աշխատողների ֆոնդային տարբերակների անկումից մեկն է: Ֆոնդային տարբերակների ժամկետները լրանում են, եւ չափազանց երկար ժամանակ անցկացվելու է անարժեք: Բայց որոշելիս, թե երբ պետք է գործել ընտրության ժամկետը լրանալը կարող է դժվար լինել:
Մի ճամբար ասում է, թե որքան երկար ժամանակ կարող եք անել, սպասելով գագաթնակետին: Մյուս կողմից, դուք կարող եք վտանգի ենթարկել շատ երկար եւ բաց թողնել գագաթը, կամ էլ վարվել վաղաժամ եւ բաց թողնել ավելի մեծ աճ: Ճիշտ պատասխան չկա: Սխալները կախված կլինեն ձեր ընկերության, շուկայից կամ որեւէ այլ բաներից, որոնք դուք չեք կարող կանխատեսել:
Պետք է ընտրություն կատարել ընտրությունների միջոցով:
Բոլորը հավասար են, բաժնետոմսերի տարբերակները, ընդհանուր առմամբ, մեծ են: Այնուամենայնիվ, նրանք առաջարկում են մեծ հարստություն ներդնել հնարավորությունը, սակայն կա նաեւ հիասթափեցնող հիասթափության ներուժ: Եթե դուք ընդունում գործարքի տարբերակները, ապա օգտակար կլինի հարցնել մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին, եթե կա որեւէ ուղղություն կամ խորհուրդ, որն օգնում է աշխատակիցների բաժնետոմսերի տարբերակները պարզելու համար:
Խնդրում ենք հաշվի առնել, նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը
Related Articles: Ինչպես համեմատել գործատուի նպաստների փաթեթները | Աշխատանքային առաջարկների ցանկ | Ինչպես գնահատել առաջարկը | Նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը