Անջատումը կարող է առաջանալ նաեւ երկու ընկերությունների միջեւ միաձուլման ժամանակ կամ ընկերության ձեռքբերումը մյուս կողմից: Եթե միաձուլումը կամ ձեռքբերումը դեռ չի կատարվել, ընկերությունը կարող է իջեցնել, որպեսզի ավելի կենսունակ թեկնածու լինի:
Այլ ժամանակներ, երբ ընկերությունը նվազում է, երբ ապրանքը կամ ծառայությունը կտրվում է, կամ տնտեսությունը խթանում է:
Անջատումը տեղի է ունենում նաեւ այն ժամանակ, երբ գործատուները ցանկանում են «օպտիմալացնել» մի ընկերություն, ինչը նշանակում է կորպորատիվ վերակազմակերպում `շահույթը մեծացնելու եւ արդյունավետությունը բարձրացնելու համար:
Ինչ է տեղի ունենում, երբ ընկերությունը նվազում է:
Անջատումը հանգեցնում է աշխատողների ազատման: Երբեմն դրանք մշտական դադարներ են: սակայն այլ ժամանակահատվածներում աշխատողները կարող են վերականգնել վերափոխման ժամանակաշրջանը:
Դեֆիցիտը հաճախ կատարվում է այլ վերափոխման փոփոխություններով, ինչպիսիք են ճյուղային փակումը, վարչական համախմբումը եւ վճարման ծախսերի կրճատման այլ ձեւեր:
Որոշ դեպքերում գործատուները չեն գործադրվում, այլ փոխարենը մասնակի կամ ժամանակավոր աշխատողներ են (ծախսերը կրճատելու համար): Երբեմն գործատուները առաջարկում են աշխատատեղերի փոխանակում որոշ աշխատողների համար, կրճատել աշխատակիցների նպաստները կամ կրճատել աշխատանքային շաբաթը `աշխատակիցներին պահելու համար:
Ընկերության անկումից հետո աշխատակիցների ամենօրյա աշխատանքի հաճախ փոփոխություններ են լինում:
Քանի որ ավելի քիչ աշխատողներ կան, շատ աշխատողներ պետք է նոր պատասխանատվություններ ստանան: Կադրերի կորստի պատճառով կարող է նաեւ լինել բարոյական կորուստ ընկերությունում:
Ինչպես եք զբաղվում դանդաղ:
Կան մի շարք բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, պատրաստվելու կամ գոյատեւելու համար : Նախեւառաջ պետք է ուշադրություն դարձնել ձեր նախազգուշացման նշաններին, որ ձեր ընկերությունը կարող է նվազել:
Դրանք ներգրավում են սառեցման, բազմաթիվ փակ դռնների հանդիպումների եւ խոսակցությունների նվազման մասին:
Եթե կարծում եք, որ ձեր ընկերությունը կարող է շուտով կրճատել, պատրաստվում է աշխատանքից հեռացնել: Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն եւ համոզվեք, որ այլ ընկերությունների հետ շփում եք ցանցով: Դուք կարող եք սկսել պասիվ աշխատանք փնտրել, որպեսզի հնարավոր աշխատատեղեր դիտեք: Կարող եք նաեւ հաշվի առնել, որ այժմ գումար խնայում են մոտ ապագայում ծանրաբեռնվածության դեպքում:
Երբ ստացեք վճարման ծանուցում, դուք պետք է ստուգեք ձեր ընկերության ՄՌ բաժինը `տեսնելով, թե ինչ օգուտներ կարող եք ստանալ: Դուք նաեւ պետք է դիմեք գործազրկության նպաստների համար, երբ սկսում եք աշխատանք փնտրել: Դաշնային կառավարությունը միջոցներ է հեռացրել աշխատողներին, որոնք ապահովում են աշխատանք փնտրող եւ վերապատրաստման աջակցություն:
Ինչպես եք ասվում Գործատուին անջատելու մասին:
Եթե դուք դուրս եք եկել մի աշխատող, ով կրակել է ընկերության անկման ժամանակ, ապա պետք է դա բացատրել, երբ դիմում եք աշխատանքի համար: Լինելով դադարեցվելը շատ տարբերվում է աշխատանքից, քանի որ դա ձեր վերահսկողությունից դուրս մնացած հանգամանքների պատճառով է: Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն այս տարբերակի մասին, երբ դիմում եք աշխատանքի համար
Ներկայացրեք հստակ հայտարարություն որեւէ տեղ ձեր դիմումի գործընթացի մեջ (ձեր ծածկագրի, դիմումի կամ ձեր հարցազրույցի ժամանակ), որը բացատրում է, թե ինչու եք տեղահանված:
Օրինակ, դուք կարող եք բացատրել, որ ձեր դիրքորոշումը վերացվեց, երբ ընկերությունը դուրս բերեց մի ամբողջ բաժին:
Դուք նույնպես ցանկանում եք շեշտել ձեր կատարողականի որակը, երբ այնտեղ աշխատում եք: Օրինակ, հարցազրույցում կարող եք նշել ձեր գնահատականների որակը կամ ձեր դիմումին ներդնել ձեր նախկին գործատուից:
Նշելով այդ գործերը աշխատանքի դիմումի գործընթացի ընթացքում, կփրկեն ցանկացած անհանգստություն, որը ձեր աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից:
լրացուցիչ տեղեկություն
Կրակեցին ընդդեմ դեմոկրատիայի
Հաճախակի տրվող հարցեր, աշխատանքից հրաժարվելու մասին
Ստուգող ծանուցում ստանալու համար