Ինչպես գումար հավաքել, եթե գործատուը պարտական է ձեզ
Օրինակ, եթե գործատուն անօրինական կերպով հրդեհում է աշխատողը, ապա աշխատողը կարող է վերադարձնել աշխատավարձը այն ժամանակ, երբ նա չի թույլատրվել աշխատել:
Երբեմն դուք կստանաք անսպասելի գումար ձեր գործատուից: Օրինակ, եթե դուք անցնում եք աշխատավարձից մինչեւ աշխատավարձի աշխատավարձը (կամ այլ կերպ), ապա կարող եք աշխատավարձ ստանալու համար ձեր վարձատրվող աշխատավարձը ստանալու համար:
Սակայն, այլ ժամանակներում, դուք կարող եք հավատալ, որ արժե վճարել, որ դեռ չեք ստացել, եւ ձեր գործատուն կարծում է, որ դուք չեք: Այս դեպքերում, գուցե ստիպված լինեք հավաքել վճարել ինքներդ, երբեմն նաեւ դատական գործողության միջոցով:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA), Դեւիս-Բեկոնի Ակտը եւ Ծառայությունների Պայմանագրային Ակտը (այլ օրենքների շարքում) ունեն դրույթներ վերականգնելու համար, ներառյալ չվճարված նվազագույն եւ / կամ արտաժամյա աշխատավարձը:
Ինչպես հավաքել
FLSA- ն ապահովում է մի քանի մեթոդներ `վերականգնելու չվճարված նվազագույն եւ / կամ արտաժամյա աշխատավարձը.
- Աշխատավարձի եւ ժամի բաժինը կամ Աշխատանքի քարտուղարը կարող է վերահսկել ետ աշխատավարձի վճարումը, երբեմն դատավարության միջոցով:
- Աշխատանքի քարտուղարը կարող է դատական հայց ներկայացնել ետ վերադարձնելու համար աշխատավարձի եւ հավասար քանակի `լուծարված վնասների համար:
- Աշխատողը կարող է գործատուի դեմ մասնավոր դատական հայց ներկայացնել ետ վերադարձման համար, ինչպես նաեւ փաստաբանի վարձատրության եւ դատական ծախսերի համար: Որոշ դեպքերում, աշխատակիցները կարող են նաեւ խնդրել, որ այդ հատուցումները ներառվեն ընդհանուր գումարի մեջ, որը մարվում է:
- Աշխատանքի քարտուղարը կարող է ձեռք բերել գործատուի կողմից FLSA- ի խախտումից խուսափելու համար: Այս խախտումը կարող է ներառել անօրինական պահելու նվազագույն աշխատավարձի եւ աշխատավարձի չափը:
Աշխատողը չի կարող հայց ներկայացնել FLSA- ի դեմ, եթե աշխատավարձը ստացել է Աշխատավարձի եւ ժամերի բաժնի վերահսկողության ներքո, կամ, եթե Աշխատանքի քարտուղարը արդեն հայց է ներկայացրել, աշխատավարձը վերականգնելու համար:
Կանխավճարների վերականգնման երկու տարվա սահմանափակումներ կան: Այսպիսով, աշխատակիցը, ով չի դիմել պահուստային աշխատավարձի խնդիրը միջադեպի երկու տարվա ընթացքում չի կարող հայց ներկայացնել:
Այնուամենայնիվ, կոպիտ խախտումների դեպքում կիրառվում է երեք տարվա սահմանափակումներ: Կեղծ խախտումը նշանակում է գործատուին դիտավորյալ անտեսվել կամ անտարբեր է աշխատավայրի քաղաքականության եւ օրենքների պահանջներին:
Վերադառնալ վճարելուց հետո սխալ կատարումը
Հետաշխատումը կարող է նաեւ գործել անօրինական դադարեցումից հետո, որպես աշխատավարձի եւ նպաստների գումար, որը աշխատողը պնդում է, որ պարտապանը պարտավորված է չկատարելուց հետո: Հետվճարը սովորաբար հաշվարկվում է դադարեցման ամսաթվից մինչեւ հայցադիմումը ավարտվելուց կամ վճիռը որոշվել է:
Օրինակ, ասենք, 2014 թ. Մայիսի 1-ից ընկերությունը հեռացրեց աշխատողը: Աշխատողը կարծում էր, որ դադարեցումը անհիմն է եւ ընկերության դեմ հայց է ներկայացվել:
Գործի ընթացքում պարզվեց, որ հայցվորի ղեկավարը անձնական խնդիր է ունեցել աշխատողի հետ եւ հեռացնել նրան պատճառներից, բացի իր վարքից եւ կատարումից: Դատարանը պահանջեց գործատուին վերադարձնել աշխատողը եւ 2017 թվականի նոյեմբերի 1-ին դատավճիռը կայացրեց: Գործատուն պատասխանատու է երեք եւ կես տարի ժամկետով:
Պահեք գրառումը
Հնարավորության դեպքում պահեք ձեր վճարումների փաստաթղթերը, այդ թվում `ձեր վճարային հոդվածների եւ ժամանակացույցերի պատճենները կամ Ձեր ժամացույցի տեղեկամատյանները: Եթե դուք երբեւէ ստիպված եք վճարել վճարման հետ կապված գումար, ապա այս տեղեկատվությունը կգտնի հարմարավետ: Դժվար կլինի հետադարձ ուժով պահանջել չվճարված աշխատավարձ, եթե դուք կարող եք փաստաթղթավորել, թե երբ եք աշխատել եւ ինչ պարտություն եք կրել:
Հաշվի առնելով, թե երբ եւ ինչպես են վճարվում, լավ գաղափար է, անկախ նրանից, օգնում է ձեզ վճարել ձեր վճարային վահանակների ցանկացած սխալ:
Related Articles: Աշխատավարձ եւ Աշխատավարձային Տեղեկատվություն | Աշխատանքային օրենքներ | Ինչ է տոն վճարում:
| | Կարող եք ձեր գործատուին ավելի շատ աշխատեցնել ձեր աշխատանքը: