Կարող եք ձեր գործատուին ավելի շատ աշխատել:

Աշխատակիցները հաճախ զարմանում են, թե արդյոք նրանք պետք է «այո» ասեն, երբ նրանք խնդրեն աշխատել արտաժամից: Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք ունեք այլ պարտավորություններ կամ պարզապես ցանկանում եք աշխատել լրացուցիչ ժամերի համար: Կան որոշ բացառություններ, բայց դուք չեք կարող հրաժարվել տարբերակից:

Կարող եք ձեր գործատուին ավելի շատ աշխատել:

Դաշնային օրենքներ չկան, որոնք գործատուներին արգելում են պարտադիր աշխատավարձը, բացառությամբ 16 տարեկանից ցածր աշխատողների եւ անվտանգության մի քանի զգայուն զբաղմունքների:

Ընդհանուր առմամբ, եթե ձեր գործատուն խնդրում է աշխատել ավելի երկար ժամանակ, ներառյալ ընդլայնված տեղաշարժերը կամ շաբաթավերջին ժամը, ձեզանից պահանջվում է դա անել, եթե դուք չեք ներգրավված կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ աշխատանքային պայմանագրով, որը նախատեսում է աշխատաժամանակի աշխատանքային ժամեր:

Վճարեք պարտադիր արտաժամից

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը պահանջում է գործատուներին ժամանակի եւ կեսը վճարել ոչ ազատական ​​աշխատողներին, ովքեր աշխատում են ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում: Գործատուներին պարտադիր չէ վճարել աշխատողներին ազատելու համար :

Սահմանափակումներ արտաժամյա աշխատանքի համար

Կան որոշ պետություններ, որոնք որոշ աշխատակիցներ կարող են աշխատել, ներառյալ Alaska, California, Connecticut, Illinois, Մերիլենդ, Մինեսոտա, Միսսուրի, Նյու Ջերսի, Նյու Հեմփշիր, Նյու Յորք, Օրեգոն, Փենսիլվանիա, Ռոդ Այլենդ, Տեխաս, Վաշինգտոն եւ Արեւմուտք: Վիրջինիա: Սահմանափակումները սովորաբար կիրառվում են միայն որոշ բուժաշխատողների համար, որոնք հիմնականում կենտրոնանում են բուժքույրական անձնակազմի վրա:

Խորհրդակցեք ձեր պետական ​​գերատեսչությանը, ուսումնասիրելու այնպիսի օրենքներ, որոնք կարող են ազդել ձեր զբաղվածության վրա:

Դաշնային կանոնակարգերը սահմանափակում են այն ժամերի քանակը, որոնք կարող են աշխատել անվտանգության զգայուն զբաղմունքներում, ինչպիսիք են օդաչուները, բեռնատարները եւ ատոմակայանի անձնակազմը, ինչպես նաեւ որոշ երկաթուղային եւ ծովային անձնակազմեր:

Որոշ միություններ կամ անհատներ կքննարկեն կոլեկտիվ պայմանագրերի կամ աշխատանքային պայմանագրերի մասին, որոնք արգելում են գործատուներին լրացուցիչ ժամանակ պահանջել: Որոշ գործատուներ ընդունում են այնպիսի քաղաքականություններ, որոնք սահմանափակում են արտաժամյա գումարի չափը, որը թույլատրելի է: Այդ դեպքերում աշխատողները կարող են հարցն ուղղել հսկիչներին եւ (կամ) մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչներին եւ պահանջել պարզաբանել քաղաքականությունը:

Բացատրություն արտաժամում

Բարձր գնահատված աշխատողները կարող են իրենց գործատուի հետ պայմանավորվել բանակցություններ վարելու համար, քան աշխատել արտաժամից:

Կարող եք մտածել, որ խնդրեք քննարկել ձեր իրավիճակը վերահսկիչների հետ գաղտնի պայմաններում եւ նշել ցանկացած օրինական մտահոգություններ, ինչպիսիք են `երեխայի խնամքի կամ երեխայի խնամքի պարտականությունները կամ առողջության մտահոգությունները, որոնք դժվարացնում են ձեզ լրացուցիչ ժամեր աշխատելը: Իհարկե, համագործակիցները կարող են որոշակի ցնծություն հայտնել ձեր նկատմամբ, եթե հատուկ բացառություն է կատարվում:

Ժամանակահատվածի սեզոնային եւ ցիկլային ձեւերը

Որոշ գործատուներ պահանջում են արտաժամից միայն գագաթնակետային ժամանակահատվածներում, երբ աշխատողների արտադրողականությունը պետք է առավելագույնի հասցվի:

Այլ դեպքերում, կազմակերպությունները ավելացնում են աշխատավարձի ավելացումը, երբ աշխատողների պակասն է ընդլայնման կամ ընկերության անգործության աճի ժամանակ: Եթե ​​դուք գործատուի համար նոր եք, վետերանների աշխատակիցներին հարցրեք արտաժամյա սպասման սպասվող ցիկլերի մասին, որպեսզի դուք չափազանց մեծ հարց չեք դնում անցողիկ երեւույթից: