Ինչ է սխալ դադարեցումը:

Ինչ է նշանակում դադարեցնել դադարեցումը եւ աշխատանքից ազատված աշխատողներին, եթե նրանք անարդարորեն դադարեցվեն աշխատանքից: Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատողը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել անօրինական պատճառներով կամ եթե ընկերության աշխատակիցը խախտում է ընկերության քաղաքականությունը:

Շատ դեպքերում, եթե չլինեն պայմանագիր կամ պայմանագիր , աշխատողներն ընդունում են կամքի առկայության առաջարկություն, որը կոչվում է կամքի առկայություն , ինչը նշանակում է, որ ոչ գործատուն, ոչ էլ աշխատողը պատճառ չպետք է դադարի հարաբերությունները դադարեցնելու համար

Պատճառները սխալ են համարվում

Աշխատողը կարող է համարվել, որ դադարեցվում է խտրականության դադարեցումը, եթե խախտվում է պետական ​​քաղաքականությունը կամ, եթե ընկերության քաղաքականությունը սահմանում է դադարեցման ուղեցույցը եւ այդ ուղեցույցները չկատարվեն:

Այլ պատճառներ, որոնք կարող են մեկնաբանվել որպես անօրինական դադարեցում, ներառում են, որ աշխատանքից հեռացվեն, սկսեն բողոքել աշխատավայրի խնդիրների հետ, կամ գործատուի կողմից պահանջելիս անօրինական գործողություն չկատարելու համար:

Խտրականությունը կարող է համարվել անօրինական դադարեցում, եթե աշխատողը ազատվել է ռասայից, ազգությունից, դավանանքից, սեռից կամ տարիքից:

Օրենքով պաշտպանված պատճառների անվավեր դադարեցում

• Պայմանագրի խախտում
• Կառուցողական ելքը
• Խտրականություն
• Աշխատողը խնդրեց կատարել անօրինական գործողություն
• Ընկերության քաղաքականությունը խախտված է
• Պետական ​​քաղաքականությունը խախտված է
• Ունկնդրելով

Վատ անվավեր դադարեցման մասին օրենքներ

Առանց կոնկրետ օրենքներ, որոնք ապահովում են աշխատողների պաշտպանությունը, ովքեր իրենց աշխատանքից չարաշահվել են:

Փոխարենը, անօրինական դադարեցումը կարող է տարածվել դաշնային կամ պետական ​​օրենքներով, որոնք արգելում են աշխատանքային խտրականությունը, պայմանագրային օրենքով, եթե ձեր գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը կամ, եթե ընկերությունը խախտել է իր քաղաքականությունը, դադարեցնելով աշխատողին:

Բացի այդ, եթե աշխատողը զգում է, որ նա ստիպված է եղել աշխատանքից հեռանալ, քանի որ գործատուն աշխատանքը անտանելի է դարձնում, նա կարող է նախկին գործատուի նկատմամբ կառուցողական աշխատանք կատարելու համար դադարեցնել դատական ​​հայց ներկայացնելը:

Այնուամենայնիվ, շատ երկրներում (Մոնտանաից բացի) աշխատողները ենթադրվում են, որ կազատվեն աշխատանքից, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է ազատվել առանց ծանուցման եւ առանց պատճառի: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի ներգրավվում աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ օրենքով խախտված է, գործատուն չի պահանջում ձեզ հրահրել: Ահա մի ցանկ ` բացառությամբ զբաղվածության ցանկության :

Աշխատանքի խտրականության օրենքները

Աշխատանքի խտրականությունը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատանք փնտրողը կամ աշխատակիցը անբարենպաստ կերպով վարվում է նրա ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, գենդերի, հաշմանդամության, կրոնի կամ տարիքի պատճառով: Եթե ​​աշխատողը դադարեցվում է խտրական պատճառներով, ապա կարող է գործն անօրինական դադարեցման համար: Այստեղ տեղեկատվություն է զբաղվածության խտրականության մասին օրենքներում եւ ինչ միջոցներ կան, որոնք կօգնեն խտրականության դեմ պայքարին:

Ինչպես կարգավորել անօրինական դադարեցումը

Ինչ կարող է անել այն աշխատողը, ով սխալմամբ դադարեցրել է: Առաջին քայլը, որն անօրինականորեն դադարեցված է, իմանալը ձեր իրավունքները: Այստեղ տեղեկություններ են ձեր իրավունքների մասին, երբ ձեր աշխատանքը դադարում է :

Հաջորդ քայլը պարզելն այն է, թե ինչ միջոցներ կան, եւ ինչպիսի ռեսուրս ունեք: Ստուգեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժինը:

Չնայած ձեր աշխատանքը դադարեցվել է, նրանք կկարողանան պատասխանել ձեր հարցերի դադարեցման գործընթացին եւ ինչ օգուտներ կարող եք ունենալ: Նաեւ հարցրեք, արդյոք կարող եք բողոքարկել որոշումը :

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորել կամ չեն վարվել օրենքի կամ ընկերության քաղաքականության համաձայն, ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը տեղեկություններ ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածության եւ խորհրդատվության մասին `որտեղ եւ ինչպես պետք է հայց ներկայացնել: Ձեր պետական ​​աշխատանքային բաժինը կարող է նաեւ աջակցել, անկախ պետական ​​օրենքից եւ հանգամանքներից:

Որոշ դեպքերում, հնարավոր է, կարողանաք դատել ձեր նախկին գործատուին, սխալ գործելու համար : Տեղական բարերի ասոցիացիաները հաճախ ուղարկում են ծառայություն եւ նույնիսկ կարող են ունենալ թեժ գիծ, ​​որը կարող եք զանգահարել աշխատանքի իրավաբան գտնելու համար: Հիշեք, որ դուք պետք է վճարեք փաստաբանի ծառայությունների համար:

Դադարեցում եւ գործազրկություն

Երբ դադարում եք, գործնականում փոխհատուցում ստանալու իրավունք չեք ստանա: Եթե ​​դուք չեք համոզված, թե արդյոք դուք իրավասու եք գործազրկության, ստուգեք ձեր պետական ​​գործազուրկների գրասենյակը `որոշելու գործազրկության փոխհատուցման ձեր իրավասությունը : Եթե ​​ձեր հայցը մերժվի, դուք կկարողանաք բողոքարկել եւ բացատրել ձեր դադարեցման հանգամանքները:

Հարց ունեք:

Ահա ամենատարածված հարցերի պատասխանները, աշխատանքից դուրս գալու մասին, այդ թվում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը, անօրինական դադարեցումը, հրաժեշտ տալը աշխատակիցներին եւ ավելին:

Կարդալ ավելին: Վերադարձի լավագույն 10 պատճառները | Աշխատակիցների իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցված է | Աշխատանքի տեղաբաշխման տեսակները