Ինչ աշխատանքի եւ հավաքագրման միտումները ազդում են աշխատանքի ընդունման վրա:

Գործատուների օգտագործման ամենատարածված հավաքագրման մեթոդները

Ձեռքբերումը թեկնածուների որոնման գործընթացն է, դիմումատուի հավատարմագրերը վերանայելը, հնարավոր աշխատողների ցուցադրումը եւ աշխատակիցների ընտրության կազմակերպումը: Արդյունավետ հավաքագրումը հանգեցնում է այն կազմակերպությանը, որը վարձում է աշխատակիցներին, ովքեր հմուտ, փորձառու եւ լավ են համապատասխանում ձեր կորպորատիվ մշակույթի հետ :

Ձեռքբերման մեթոդները պետք է ապահովեն զբաղված, իրավասու, արդյունավետ աշխատողներ, որոնք հավատարիմ են ձեր կազմակերպությանը:

Ձեռքբերման մեթոդներ

Ամենատարածված եւ արդյունավետ աշխատանքի ընդունման ռազմավարությունները ներառում են.

• Ձեռք բերեք ուղեկիցները ներկայիս աշխատակիցներից:
• Մասնակցեք առցանց սոցիալական ցանցերում LinkedIn- ի , Twitter- ի եւ Facebook- ի կայքերում:
• Հպեք ներկա աշխատակիցների առցանց եւ անցանց սոցիալական ցանցերում:
• Առաջարկում ենք արդյունավետ, տեղեկատվական, հետաքրքիր կորպորատիվ հավաքագրման կայք:
• Մասնակցեք համայնքային եւ մասնագիտական ​​միջոցառումների մեջ անհատական ​​ցանցերին :
• Մասնակցեք եւ ցուցադրեք աշխատանքների եւ կարիերայի տոնավաճառներ քոլեջներում, համալսարաններում եւ համայնքներում եւ կազմակերպությունների կողմից հովանավորվող միջոցառումներում:
• Post job openings առցանց եւ աշխատանքային խորհուրդները:
• Գովազդների թափուր աշխատատեղեր թերթերում եւ դրանց հետ կապված կայքերում:
• Հովանավորի կրթաթոշակներ, գործունեություն, դասային ծրագրեր եւ միջոցառումներ տեղական քոլեջներում եւ համալսարաններում:
• Պայմանագրային հիմունքներով աշխատանքի ընդունման ընկերության կամ գլխաքանակի ծառայությունների համար:
• Որոնեք եւ օգտագործեք աշխատաշուկայի այլ աշխատակիցների համապատասխանեցման մեթոդները տարբեր աշխատանքային խցիկներում: (Ընտրանքներ արագ են փոխվում եւ յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրման կայք ունի իր մասնագիտացված մեթոդները , մի քանիսը ավելի արդյունավետ են, քան մյուսները):

Աշխատակիցներին վարձելու համար ստուգաթերթում առկա է աշխատողների հավաքագրման քայլերի համապարփակ ցուցակ:

Համոզվեք, որ ձեր հավաքագրման պլանը եւ ռազմավարությունը բերում են ձեր որոնած արդյունքներին: Հաշվարկային պլանավորման հանդիպման ժամանակացույցը ապահովելու համար հաջողակ աշխատանքի ընդունման մոտեցումը: Բացի այդ, օգտագործեք ձեր թիմը հավաքագրելու համար եւ փորձեք այս լրացուցիչ տասը հավաքագրման խորհուրդները :

Մնալով աշխատողների հավաքագրման եւ աշխատանքի վարձատրման միտումները, շատ կարեւոր է, քանի որ առաջիկա տարիներին մրցում եք լավագույն տաղանդի համար: Կառավարության կանոնակարգերը, արդյունաբերական ստանդարտները եւ արդյունավետ հավաքագրումը եւ աշխատանքն ու տեխնիկան վարձելը պետք է նախեւառաջ մնան, երբ աշխատող եք վարձում:

Ահա վեց կարեւորագույն միտումները, որոնք դուք պետք է վերեւում մնաք կենսունակ գործատու:

6 Գործընթացի կառավարման գործընթացները, որոնք դիտվում են ձեր ապագայում

Ըստ Bill Glenn- ի, VP Marketing եւ Alliances, TalentWise

Այն վճարում է գործատուների համար, մնալով Մարդկային ռեսուրսների, անձնակազմի եւ հավաքագրման ոլորտում կատարվող փոփոխությունների վերեւում: Ոչ մի տեղ տեղի չի ունենում ավելի շատ փոփոխություններ, քան գործատուները պետք է վերցնեն աշխատանքները:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացը իրավական, էթիկական եւ հաջողակ պահելու անհրաժեշտությունը նորարարության զգացում է առաջացրել արդյունաբերական միտումների եւ օրինական պահանջների լույսի ներքո: Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն եւ երբեմն էլ զգուշանան `աշխատանքի ընդունման այս վեց հիմնական միտումների մասին:

Աշխատանքային իրավունքի ստուգում, I-9 ձեւը եւ E-Verify- ը

Աշխատանքի աճի հետաքննության, զգալի տուգանքների եւ տույժերի եւ E-Verify- ի ընդլայնման հետ, Form I-9- ի համապատասխանեցումը կառավարական կառույցների համար առավել դյուրին գործ է դառնում

ԱՄՆ Ներգաղթի եւ մաքսային վարչարարության (ICE) աշխատողների թվաքանակի ստուգումները կրկնապատկվել են 2008 թ.-ի 1,191-ից 2010 թ.-ի ընթացքում `2 746-ը: Գործակալության կողմից տրված տուգանքները 675,209 դոլարից մինչեւ $ 7,000,000-ի նույն ժամանակահատվածում ավելացել են:

Իսկ 2011 թ. ICE- ի բյուջեի ներկայացումը ձգտում էր ֆինանսավորման ավելացում իրենց կալանավորման կարողությունների եւ քաղաքացիական իրավապահ մարմինների աշխատակիցների համար: Միտումը հասկանալի է. I-9 աուդիտները ICE- ի առանցքային նախաձեռնությունն են եւ գործակալության կատարողական նպատակները ագրեսիվ են:

Թղթի I-9 ձեւը կարող է լինել սխալ եւ հակված հասկանալ: Այս մեկ էջանոց ձեւը այնքան բարդ է, որ ԱՄՆ քաղաքացիությունը եւ ներգաղթի ծառայությունը տրամադրում են 69 էջանոց բուկլետ, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով ավարտին հասցնել I-9 ձեւը: Թվում է, անարդար է, որ ընկերությունները պատժվեն, երբ նրանք սխալներ են գործադրում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ բարեխղճորեն կատարում են համապատասխան ջանքերը:

Պատմական թղթի ավտոմատացումը I-9 ձեւի գործընթացը ընկերությունների կողմից կարող է ապահովել ձեւերը ճիշտ եւ պատշաճ պահված:

Աշխատանքի ընդունման իրավունքի ստուգման ծառայությունները այսօր վերացնում են թղթի բծերը, օգնում են նվազեցնել սխալները եւ բարելավել համապատասխանությունը, եւ մենք կշարունակենք տեսնել այդ ծառայությունները ապագայում:

EEOC- ի ներգրավվածությունը քրեական հետին պլանում

Մի քանի տարի շարունակ ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողովը (EEOC) պնդում էր, որ գործի հետ կապված որոշումների համար ձերբակալման եւ դատապարտման գրառումների օգտագործումը անօրինական է VII ենթակետի համաձայն `հիմնավորող բիզնեսի անհրաժեշտության բացակայության պայմաններում: Խնդիրը կրկին առաջ է բերվել 2011 թվականի հուլիսին, երբ Հանձնաժողովը կոնկրետ ուղեցույց է տվել քաղաքականության վերաբերյալ:

Ենթադրվում է, որ EEOC- ն պահանջում է ընկերություններին ցույց տալ, որ նրանք հաշվի են առնում թեկնածուի քրեական հետապնդման բոլոր ասպեկտները `հաշվի առնելով, թե արդյոք նրա զբաղվածության որոշումը հիմնավորված է բիզնեսի անհրաժեշտության վրա:

Այն ենթադրում է, որ բիզնեսի վրա առկա են հակասական եւ շփոթեցնող ճնշումներ, երբ խոսքը վերաբերում է նախորդ դատապարտման եւ կալանավորման գրառումների օգտագործման որոշումների ընդունմանը : EEOC- ի հանձնակատարները գիտակցում են, որ դա բարդ հարց է:

Կա մի երկխոսություն, մարդկանց տալով երկրորդ հնարավորություն, եւ գործատուները ավելի ապահով են զգում այն ​​մարդկանց հետ, ովքեր վարձում են: Որպես ավելի շատ շահագրգիռ կողմեր ​​այս հարցի մակերեսը, EEOC- ի առաջիկա հանդիպումների արդյունքը զգալի ազդեցություն կունենա վարձակալության որոշումների վրա:

Սոցիալական մեդիայի ցուցադրություն

A Aberdeen Group- ի ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ HR- ի 77% -ը, աշխատակազմը եւ հավաքագրման մասնագետները օգտագործում են առցանց կարիերայի կայքը տաղանդի ձեռքբերման համար : Առցանց բովանդակությունը, հատկապես սոցիալական ցանցերում Facebook- ը, Twitter- ը եւ LinkedIn- ը ստեղծել են նոր եւ հարուստ տեղեկատվական աղբյուր HR, շտկում եւ զբաղվելու պրակտիկանտների ձեռքբերման եւ ցուցադրման թեկնածուներին:

Սոցիալական ցանցերը առաջարկում են անվճար ճանապարհ գտնել պասիվ թեկնածուներին (նրանք, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են նոր աշխատանք), հաստատում են թեկնածուի ռեզյումե պնդումները, անցանկալի անցանկալի վարքագիծը եւ հասկանալու թեկնածուի հմտությունները, անհատականությունը եւ մշակութային հարստությունը :

Գործատուներին ձեռնտուացնելով, սոցիալական մեդիան, որպես ցուցադրական գործիք, ստեղծում է նոր իրավական մտահոգություններ եւ պետք է օգտագործվի իմաստուն կերպով `խուսափելու հնարավոր խոչընդոտներից:

Աշխատանքի թեկնածուից հրաժարվելով անձնական բնութագրերով սխալ բան չկա, որը կնպաստի աղքատ կամ անսպասելի աշխատանքին: Դա HR կազմակերպության մանդատի մաս է կազմում:

Այնուամենայնիվ, երբ հավաքագրողները նման տեղեկատվություն են ստանում, ուղղակի դժվար է ապացուցել, որ աշխատանքի վարձատրության մասին որոշման մեջ օգտագործվել է միայն աշխատանքի մասին համապատասխան տեղեկությունները:

Քանի որ սոցիալական մեդիայի որդեգրումը շարունակում է արագացնել, այս աղբյուրը եւ ցուցադրական մարտահրավերը առաջիկա տարիներին ավելի մեծ կլինեն: Պատրաստեք ձեր արձանագրությունները `ապահովելով ձեր սոցիալական մեդիայի արժեքը` առանց խտրականության եւ անփութության մեջ աշխատելու պահանջների:

Թեկնածուների ռեզյումեի ստուգում

Ձեռնարկատերերը մտահոգված են ռեզյումեի ճշգրտությամբ, որոնք թափվում են իրենց նստարանին, յուրաքանչյուր աշխատատեղի բացմամբ: Նրանք իրավունք ունեն անհանգստանալու համար, ավելի շատ, քան Հարրիս Ինտերակտիվ հետազոտության մեջ հարցվածների մեկ երրորդը կարծում է, որ ռեզյումի մասին տեղեկատվությունը խեղաթյուրելը կարող է չափազանց շահավետ լինել աշխատանք փնտրողի համար:

Ռեզուի խարդախությունը հանգեցնում է բազմամիլիոն դոլարի գործազրկության ստուգման ոլորտին, որը նախագծված է խարդախության համար : Այնուամենայնիվ, այս ջանքերի մեծ մասը վատնում է, քանի որ յուրաքանչյուր ստուգման գործընթաց սկսվում է զրոյից, վերանայելով ամբողջ ռեզյումին, այդ թվում `ժամանակի ընթացքում չի փոխվում ստատիկ մասեր:

Երրորդ կողմի ռեզյումե ստուգման ծառայություններն ընդգրկում են աշխատատեղերի թեկնածուների, կոլեկտիվների, գործատուների եւ կարիերայի կառավարման կայքերի օգտվելու համար: Ռեզյումեի ճշգրտությունը ստուգելը, որն ի վերջո ապահովում է հավաստի երրորդ կողմի կնիքը, բերում է վստահության նոր մակարդակ բոլոր ներգրավված կողմերի համար:

Տարիներ առաջ, մենք սկսում ենք տեսնել աշխատանք փնտրողներին իրենց ռեզյումեները հավաստող աշխատանքային հարցազրույցից առաջ `ցանկացած անհամապատասխանությունների վերացումից առաջ, նախքան հնարավոր գործատուն իրենց ֆոնային ստուգումը :

Այսպիսով, նրանք կարող են նաեւ մրցակցային առավելություն ձեռք բերել աշխատաշուկայում այլ անձանց աշխատանքի շուկայում: Որոշ թեկնածուներ կկարողանան գնալ այնքան ժամանակ, քանի դեռ չունեն երրորդ կողմի ծառայություններից օգտվել ֆոնային ստուգում իրենց որոշակի երկրներում:

Ոչ միայն դա օգնում է սահմանափակել այն, ինչ ոմանք կքննարկեն ռեզյումե խարդախության համաճարակը, սակայն հավաքագրողները կարող են առաջին անգամ վստահելի թեկնածուներին աղբյուր բերել վավերացված ռեզյումեով: Սա նշանակում է, որ վարձակալության ռիսկը կրճատվել է եւ ավելի արագ ժամանակ տրամադրել վարձակալի համար:

Թմրանյութերի ցուցադրումը

Ըստ հոդվածի չարաշահման եւ հոգեկան առողջության ծառայությունների վարչության (SAMHSA), մեծահասակների լրիվ դրույքով աշխատողների շրջանում, 6 աշխատակիցներից 1-ը օգտագործում են ապօրինի դեղեր: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը հայտնում է, որ թմրամիջոցների օգտագործման ծախսերը գործատուներին տարեկան 75 մլրդ դոլար են կազմում, տարեկան հասնելով 100 մլրդ դոլարի:

Արդյունքում, թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործման հարցը եւ աշխատավայրում դրա վրա ունեցած ազդեցությունը միտված է բազմաթիվ HR- ի, անձնակազմի եւ մասնագետների հավաքագրման համար: Ինչ է զուտ ազդեցությունը: Նախքան զբաղված դեղերի ցուցադրումը աճում է:

Մի ուսումնասիրության մեջ SHRM- ն պարզել է, որ ընկերությունների 84% -ը զբաղվում է նախնական զբաղվածության թմրամիջոցների փորձարկումով, իսկ նրանցից 40% -ը հետաշխատանքային ցուցադրումներ են անցկացնում:

Ապացուցված է, որ լավ մշակված թմրամիջոցների փորձարկման ծրագիրը նվազեցնում է աշխատողների փոխհատուցման պահանջները, աշխատատեղերի վնասվածքի եւ բացակայության , գույքի գողության եւ վնասների եւ կարող է մեծացնել արտադրողականությունը (SHRM): Այն իմաստ ունի, որ նման ծրագրեր են իրականացվում:

Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է հասկանան աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորման հետ կապված հնարավոր խնդիրները, ինչպես, օրինակ, բժշկական մարիխուանայի օգտագործումը շրջանցող եւ երբեմն ավելացող եւ երբեմն հակասող օրենսդրություն `նախքան իրենց կազմակերպություններում նման ծրագրեր տեղադրելը:

Հավաքագրման եւ աշխատանքի վարձատրման բոլոր այս միտումները բերում են յուրահատուկ մարտահրավերներ HR, հավաքագրման եւ անձնակազմի մասնագետների համար: Նրանք ձեւակերպում են այն ձեւը, որ նրանք մտածում են հետագայում իրենց հավաքագրելու վարձի կառավարման մասին: