Աշխատանքի հարցազրույցում քննարկելու լավագույն միջոցը
Ընդհանուր առմամբ, դա է պատճառը, բայց կան զգալի տարբերություններ `հիմնված աշխատանքի տիպի, ձեր ընտանեկան կարգավիճակի, պաշտոնի մակարդակի եւ արդյունաբերության մեջ:
Payscale- ի ներսում գենդերային Gap Report- ը մանրամասնում է տարբերությունը, եւ դա ոչ միայն հետաքրքիր կարդացվում է: Այն կարող է օգնել ձեզ որոշել փոխհատուցման մոտեցման լավագույն ձեւը, երբ խոսում եք գործատուների հետ:
Երբ աշխատավարձը հարց է կանանց համար
Աշխատավարձը կարող է, կամ չի կարող լինել, երբ դուք աշխատանք փնտրեք: Այն տարբերվում է կախված այն բանից, թե ինչ եք անում եւ որտեղ եք ուզում աշխատել: Ինչը բարդ է, իմանալով, թե ինչ է վերաբերում գործատուին, որի հետ հարցազրույց եք անում: Ընդհանուր առմամբ, ավելի հավանական է, որ ավելի ցածր մակարդակի, սպասարկման, մուտքի մակարդակի եւ միության աշխատատեղերի, ինչպես նաեւ այն պաշտոնների համար, որոնք վճարում են միության մասշտաբով, որոնք երբեմն կոչվում են գերակշիռ տոկոսադրույքներ: Շատ խոշոր ընկերություններ ունեն կառուցվածքային փոխհատուցման ծրագիր, որը նույն գինը վճարում է, անկախ սեռից:
Մի ենթադրեք, որ ձեզ հարկավոր է ավելի քիչ վճարել, քանզի դու կին ես: Դուք ավելի հավանական է, որ ձեր աշխատավարձը քննարկեք եւ փորձեք ավելի բարձր մակարդակի հասնել, երբ հարցազրույց եք անցկացնում միջին մակարդակի բարձր մակարդակի պաշտոններում, որտեղ ավելի շատ տատանումներ են սպասվում, ոչ միայն ընկերության ներսում, այլ նաեւ արդյունաբերություն:
Երբ դուք զբաղվում եք միանձնյա դիրք ունեցող մի փոքր ընկերությունում, աշխատատեղեր եք փնտրում, կարող եք լինել ավելի մեծ հավասարակշռություն, քան ավելի մեծ գործատու:
Ինչպես քննարկել աշխատավարձը աշխատանքի հարցազրույցների ընթացքում
Որն է լավագույն ձեւը քննարկելու ձեր ընթացիկ աշխատավարձը եւ այն, ինչ դուք ակնկալում եք վաստակել ձեր հաջորդ աշխատանքի մեջ: Նախ `իմանալով, որ եթե դու չես կարողանում այդպես վարվել, դու մենակ չես:
Կանանց մեծամասնությունը չի սիրում խոսել կամ խնդրել փողը: Այնուամենայնիվ, շատ ավելի հեշտ է անել, եթե լավ տեղեկացված եք, թե ինչ արժե: Ահա որոշ խորհուրդներ գործընթացը հեշտացնելու համար:
Արա Տնային աշխատանքներդ. Եկեք հետազոտության եւ տվյալների հետ պատրաստված հարցազրույցի: Օգտագործեք կայքեր, ինչպիսիք են Payscale.com, Glassdoor.com եւ Աշխատանքի վիճակագրության աշխատավարձի գնահատման բյուրոն, աշխատատեղերի եւ ընկերությունների համար աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն ստանալու համար: Դուք կկարողանաք վիճակագրություն հավաքել այն մասին, թե ինչպիսի աշխատատեղեր եք վճարում ձեր որակավորում ունեցող որեւէ մեկի, ձեր գտնվելու վայրում եւ նույնիսկ կոնկրետ ընկերության հետ հարցազրույցով:
Ստացեք Insider Information- ը: Դուք գիտեք ընկերությունում աշխատող որեւէ մեկի կամ դուք կապ ունեք, ով է անում: Խնդրեք ձեր կոնտակտները, եթե նրանք կարող են կիսել ընկերության փոխհատուցման կառուցվածքի վերաբերյալ որեւէ տեղեկատվություն եւ ինչ աշխատանք է կատարում ընկերության կողմից:
Գիտեք ձեր ներքեւի գիծը: Կարեւոր է իմանալ, թե ինչ պետք է վաստակեք ձեր վճարումները վճարելու եւ ինչ-որ բան մնացեք: Մտածեք, թե ինչ նվազագույն աշխատավարձ է այն, որ դուք պետք է ձեր հաջորդ աշխատանքում : Որոշ հետազոտություններ կատարեք, որպեսզի Ձեր ակնկալիքները համապատասխանում են պաշտոնի միջին աշխատավարձին: Հաշվի առեք նաեւ, թե ինչ կստանանք ձեր ընթացիկ ընկերությունում նման աշխատանք կատարելու դեպքում, եթե նոր դիրքն ավելանա:
Դա «բարձրացնել գործոնը» կարեւոր է, քանի որ դուք չեք կարող ցանկանում փոխել աշխատատեղերը, եթե դուք չեք պատրաստվում աշխատել ավելի շատ:
Համբերատար եղիր. Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է լինել այն անձը, ով վարձատրվում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ , բայց պատրաստ է պատասխանել ձեր աշխատավարձի պատմության վերաբերյալ հարցերի պատասխանները եւ որքանով եք ակնկալում վաստակել ձեր հաջորդ աշխատանքում: Դա ասել է, որ եթե մտահոգվեք, թե արդյոք փոխհատուցումն իրականացվում է ձեր ակնկալիքներին, ապա տեղին է խնդրել վարձակալության կառավարչին, եթե պաշտոնի համար աշխատավարձի գոտի կա:
Հարցրեք հարցի քննարկման մեջ: Մեկ ռազմավարությունը հարցն է զրույցի դարձնել: Երբ հարցնում եք, թե որքան եք արել, տեղեկատվություն տրամադրեք հարցազրուցավարին: Հետո հարցաքննեք այն հատվածի փոխհատուցման մասին, որի համար հարցազրույց եք անում: Դա ձեզ կտա որոշ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ է վճարում աշխատանքը, այնպես որ կարող եք հարմարեցնել ձեր պատասխանները հետագա շահույթների վերաբերյալ:
Ահա գործատուների հետ ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները քննարկելու խորհուրդներ:
Փորձեք դուրս բերել ձեր ընթացիկ փոխհատուցումը: Եթե վճարը կարծես թե ձեր ընթացիկ աշխատավարձից մեծ քայլ կդառնա, ապա մեկ ռազմավարություն է նշվել, որ նոր դերի պարտականություններն ու ակնկալիքները ավելի պահանջկոտ են, քան ձեր ընթացիկ (կամ վերջին) աշխատանքը: Կարող եք նշել, որ դուք ունեք ավելի շատ հմտություններ, փորձ, կրթություն, հավաստագրեր կամ որեւէ այլ բան, որը կբարձրացնի ձեր թեկնածությունը: Կարող եք նաեւ նշել, որ ձեր ներկայիս աշխատավարձը մրցունակ չէ:
Օրինակ `« Ես հիմա վաստակում եմ $ X, բայց տեղյակ եմ, որ իմ մասնագիտության եւ փորձի համար այն սանդղակի ստորին վերջում է »:
Եղեք դրական եւ վստահ: Ավելի վատ փողեր ձեռք բերելու ամենավատ ձեւերից մեկն այն է, որ դուք ճիշտ եք զգում: Գնացեք վստահության եւ դրական վերաբերմունքի հարցազրույցի: Պատրաստվեք ընդլայնել հարցազրույցի համար ընտրված հավատարմագրերի վրա, կիսել ձեր ձեռքբերումների կոնկրետ օրինակները եւ փակել հարցազրույցը բարձր նշումով :
Եղեք ճկուն: Հատկապես կարեւոր է, որ կանանց համար պետք է հաշվի առնվի ամբողջ փոխհատուցման փաթեթը : Աշխատանքը ավելի շատ է, քան պարզապես աշխատավարձը: Աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատանքը մի կերպ չվերացրեք: Իմացեք ապագա վաստակի պոտենցիալը, նպաստները, հատուցումները, բոնուսները եւ փոխհատուցման պլանը ամբողջությամբ: Շատ գործատուներ առաջարկում են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներ, աշխատել տնային տարբերակներից, երեխայի խնամքից, ծնողների համար վճարովի արձակուրդից եւ այլ օգուտներից:
Իմանալ, որ դա ոչ միայն Դուք եք: Դուք միայնակ չեք, եթե դուք չեք խոսում աշխատավարձի մասին: Դա նույնն է կանանց մեծամասնության համար: Հաշվի առեք, որ ընդունելի է այն քննարկելու վարձակալության ղեկավարների հետ եւ ջանասիրաբար ավարտեք հարցազրույցը, եթե այն չի երեւում, որ աշխատանքը համընկնում է: Դա կարող է լինել խելացի ռազմավարություն, քանի որ ձեր ընթացիկ շահույթը ազդում է ձեր ապագա շահույթների վրա: Ցավոք սրտի, այնքան քիչ եք դուք հիմա, այնքան պակաս դուք կարող եք առաջարկվել: Դա հատկապես ճիշտ է, երբ տեղափոխվում եք կարիերայի սանդուղք:
Մի վաճառեք ինքդ քեզ
Ամենակարեւորը, կարճ փոխեք ինքներդ ձեզ, երբ դուք աշխատանքի հարցազրույցում եք եւ խոսում եք վճարման մասին: Գիտեք, թե ինչ արժեւորում եք որպես աշխատող, գիտեք, որ ձեր եւ արական գործընկերոջը կարող են վաստակել այն տարբերությունը, եւ որքան հնարավոր է շատ տեղեկություններ ստանալ այն մասին, թե ինչ կարող եք ակնկալել վճարել: Որքան ավելի շատ տեղեկացված եք, այնքան ավելի հեշտ կլինի խուսափել փոխհատուցման մասին անհարմար զրույցից եւ վճարել այն, ինչ դուք արժանի եք:
Առաջարկվող ընթերցանություն. Ինչպես պատասխանել աշխատանքի հարցազրույցի հարցերին Աշխատավարձի մասին Երբ եւ ինչպես բացատրել ձեր աշխատավարձի պահանջները