Եվ, երբ դուք չեք ուզում ցածր գներով ինքներդ ձեզ դիմանալ եւ ավելի ցածր տոկոսադրույքով, քան այն, ինչ ընկերությունը պատրաստ է վճարել, դուք նույնպես չեք ուզում կրակել, չափազանց բարձր, եւ հեռացնել ձեզ որպես կենսունակ թեկնածու:
Պատասխանելով աշխատանքի հարցազրույցի մասին աշխատավարձի վերաբերյալ հարցերը կարող են զգալ, թե ինչպես կարելի է ականազերծել ականադաշտը, սակայն հետազոտության եւ նախապատրաստման պլանով կարող եք զարգացնել այնպիսի ռազմավարություն, որը կապահովի ձեզ արդար աշխատավարձ: Տեսեք աշխատավարձի մասին հարցի ամենավատ եւ ամենատարածված հարցադրումները եւ խորհուրդներ ստանալ լավագույն ձեւով նրանց արձագանքելու համար, ինչպես նաեւ նմուշային պատասխաններ:
Հաշմանդամների հարցերի պատասխանները
Ահա որոշ ռազմավարություններ, փորձելու համար, երբ հարցրեք, թե որքան եք ակնկալում վճարել:
- Տրամադրել մի շարք: Փորձագետները առաջարկում են, որ դուք տալիս եք մի շարք, այլ ոչ թե փաստացի համար: Եթե ձեզ առաջարկվում է ձեր տիրույթի ցածր ավարտը, ապա դա օգտագործեք նաեւ որպես այլ աշխատավարձ չպահանջելու խնդրանքներ, ինչպիսիք են դասերի, արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը եւ այլն:
- Ձեր հետազոտությունը կատարեք. Ոչ միայն գիտեք ձեր արդյունաբերության միջին աշխատավարձը, այլեւ իմաստուն է նաեւ իմանալ աշխարհագրական տեղեկությունները: Ալյասկայում բուժքույր եւ Նյու Յորքի բուժքույրը պարտադիր չէ, որ նույն աշխատավարձը: Աշխատավարձը լայնորեն կարող է տարբեր լինել `հիմք ընդունելով բնակավայրում ապրուստի արժեքը, ինչպես նաեւ մոտակա որակյալ դիմորդների թիվը: Օգտագործեք կայքեր, ինչպիսիք են Glassdoor, Payscale եւ Salary.com աշխատավարձերը ուսումնասիրելու համար:
- Խաղալ այն coy: Սովորաբար, փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ խուսափել թվարկել առաջինը: Դուք կարող եք ասել, մի բան ասեք, « պետք է ավելին իմանալ պաշտոնի եւ պարտականությունների մասին, նախքան աշխատավարձի մասին մտածելը»:
- Պահպանեք ձեր կենսապահովման կարիքները. Դա կարող է զգալ շատ խաղ, ինչպես ռազմավարությունը բանակցել, բայց կարեւոր է պահպանել ձեր ֆինանսական կարիքները ճակատային-կենտրոնը: Արդյոք ձեր աշխատավարձը կկատարի ձեր ծախսերը: Եթե ոչ, ինչպես եք փոխել այդ տարբերությունը: Քաշեք ձեր պահանջները աշխատավարձի վերաբերյալ արված հետազոտության դեմ, եթե երկու թվերը միմյանց մոտ չեն, դա կարող է լինել նշան, որ դերը լավ խաղ է:
- Զեկուցողից տեղեկություն ստանալու համար. Այս հարցն օգտագործեք որպես հարցազրույցի սեղանների մեջբերման հնարավորություն եւ պարզեք, թե աշխատավարձի տիրույթն ինչ դիրքորոշում ունի: Դուք կարող եք հարցնել. Ինչ դիրքորոշում ունեք ձեր դիրքորոշման համար: կամ ինչպիսի աշխատավարձ չեն ստանում:
Ազնվությունը լավագույն քաղաքականությունն է
Կարող է գայթակղել ձեր նախորդ վաստակի թվերը: Արդյոք որեւէ մեկը գիտի տարբերությունը, եթե դուք շրջում եք: Փաստորեն, հնարավոր է, որ գործատուները ստուգեն ձեր փոխհատուցումը նախորդ աշխատանքի մեջ, ուստի ճշմարիտ լինելը կարեւոր է:
Աշխատավարձի հարցազրույցի հարցերը
Ահա ամենատարածված հարցերից մի քանիսը հարցազրուցավարները կխնդրեն աշխատավարձի մասին: կտտացրեք լավագույն պատասխանները:
- Որոնք են ձեր սկզբնական եւ վերջնական փոխհատուցման մակարդակները: - Լավագույն պատասխաններ
- Որոնք են ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները: - Լավագույն պատասխաններ
- Որոնք են ձեր աշխատավարձի պահանջները `ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ: - Լավագույն պատասխաններ
- Ինչու եք զբաղվում աշխատանքով, որը ավելի քիչ գումար է վճարում: - Լավագույն պատասխաններ
Առաջարկից հետո
Աշխատավարձի բանակցությունները չեն ավարտվել, երբ դուք ստանում եք առաջարկ: Մտածեք առաջարկի մասին, որպես խաղի բացման գամբիթ: Ահա հինգ բան է գնահատելու, երբ դուք ստանում եք առաջարկ :
Եթե դուք չեք կարծում, որ առաջարկը համարժեք է կամ կասկածում է, որ ընկերությունը ցածր համար է տալիս, ակնկալելով, որ դուք բանակցելու եք, կարող եք հակիրճ առաջարկ ներկայացնել, ահա թե ինչպես կարելի է բանակցել հակառակ առաջարկի հետ :
Եթե դուք փորձեք բանակցել այն բանից հետո, երբ դուք ստացել եք առաջարկ, զգուշացեք, որ ընկերությունը չունի առաջարկը փրկելու տարբերակը. միայն բանակցում եք, եթե պատրաստ եք այդ ռիսկի մակարդակի: