Ցանկանում եք իմ սոցիալական ապահովության համարը եւ այլ գաղտնի տեղեկություններ:

Մտածեք Գործատուները պետք է խնդրեն գործնական հայտի վերաբերյալ լայն անհատական ​​տեղեկություններ ստանալու համար:

Աշխատանք փնտրողների հետ վեճը որոշակի պահանջներ են, որոնք գործատուները կատարում են աշխատանքի տեղադրման աշխատանքներ : Այս պահանջները աշխատանք փնտրողներին թողնում են վեճում: Նրանք գիտեն, որ եթե նրանք չեն համապատասխանում այն ​​հարցադրմանը, թե նրանք երբեք չեն կարողանա աշխատանք փնտրել:

Հիմնական հակասությունները խթանում են գործատուների շրջանում, որոնք պահանջում են սոցիալական ապահովության համար (SSN) աշխատանքի դիմումի , աշխատավարձի պահանջների ներկայացում , աշխատանքի դիմումի լրացման ժամանակ, աշխատավարձի պատմություն կամ աշխատավարձի ապացույց, դիմումի եւ հարցազրույցի ցանկացած պահին:

(Նշենք, որ որոշ պետություններ եւ իրավասություններ որոշ տվյալների հավաքում են անօրինական, կարեւոր է, որ գործատուները տեղյակ են օրենքների իրենց պետական ​​եւ տեղական տարածքում):

Գործատուն իրավունք ունի անտեսել իրենց աշխատանքը, եթե դիմորդը չի հետեւել աշխատանքի տեղավորման հրահանգներին: Դիմողի վավերականության համար աշխատանք փնտրողը պետք է կատարի գործատուի կողմից նշված բոլոր պահանջները:

Աշխատանք փնտրողները անհանգստացած են իրենց անձնական տեղեկատվության գաղտնիության վերաբերյալ

Աշխատանք փնտրողներին մտահոգում են իրենց անձնական տեղեկատվության գաղտնիությունը ինչպես առցանց աշխատանքի դիմումների, այնպես էլ թղթային աշխատանքի հայտերի վերաբերյալ , որոնք լրացվում եւ պահվում են պոտենցիալ գործատուի կողմից:

Իրականում, իրավիճակն ավելի բարդացնելու համար, առցանց դիմումի շատ գործընթացներ չեն փրկի եւ աշխատանքի որոնիչի հայտի մեջ մտնելու դեպքում, եթե բոլոր համապատասխան տարածքները լցված չեն: Քիչ չէ, առցանց դիմորդի համար Մարդու ռեսուրսների անձնակազմին հասնելու ճանապարհը ապահովելու համար որոշակի տեղեկատվություն տրամադրելու հարցը քննարկելու դեպքում, եւ եթե դիմորդը դառնում է աշխատանքի կենսունակ թեկնածու:

Անհամատեղելիությունը նաեւ առկա է այն մասին, թե երբ եւ որքանով է տեղեկատվությունը համապատասխանում պոտենցիալ գործատուների պահանջներին, երբ նրանք պարտավորություն չեն ստացել աշխատանք փնտրողին:

Ավելի շուտ, հաքերների միջոցով գաղտնիության ներխուժման այս ժամանակաշրջանում, նոր տեխնոլոգիաները եւ տվյալների գողությունը, աշխատանք փնտրողներն ուշադիր են անհատական ​​տեղեկատվություն տարածելու համար:

Գործատուները պետք է իմանան իրենց պետության օրենքները աշխատողների եւ աշխատանք փնտրողների համապատասխան տվյալներ հավաքելու համար:

Դիմումատուի սոցիալական ապահովության համարը հարցնում է իրավունքը

Ամենավիճահարույցը գործատուների պրակտիկան է `յուրաքանչյուր դիմումատուից սոցիալական ապահովության համարներ խնդրելու, թե արդյոք անհատը կստանա հետագա քննարկում կամ ոչ: Սոցիալական ապահովության համարը դիմումի դիմելը շատ երկրներում օրինական է, բայց դա չափազանց վատ պրակտիկա է: (Որոշ պետություններ արգելում են մասնավոր գործատուներին այդ տեղեկությունները հավաքել ինքնության գողության վախի համար):

Խորհուրդ չի տրվում, որ այս տեղեկությունը տրամադրեք աշխատանքի դիմումի վրա : Հիշեք, որ շատ աշխատատեղերի դիմումների մեջ դուք ստորագրում եք հղումներ ստուգելու , ֆոնային ստուգումներ կատարելու , հանցագործության ստուգման թույլտվությունները թույլ տալու եւ հաստատելու համար, որ ձեր կողմից տրամադրված բոլոր տեղեկությունները ճշմարտությունն է:

Եթե ​​դուք չեք ապահովում սոցիալական ապահովության համարը դիմումի վրա, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք ուղեւորություն կատարել ընկերությանը `լրացնելու այն, եթե գործատուն ցանկանում է ձեզ առաջարկել աշխատանք : (Մի էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք նման զգայուն տեղեկատվություն: Նույնիսկ ԱՄՆ փոստային ծառայությունը միշտ չէ, որ տեղեկատվության փոխանցման ամենաանվտանգ ձեւն է:)

Բոլոր նոր օրենքներով, աշխատողը եւ դիմորդի տեղեկատվական անվտանգությունը պահպանում է, խորհուրդ չի տրվում, որ դուք խնդրեք այդ տեղեկությունները, մինչեւ անձը վարձատրվի:

Գործատուները կարիք չունեն կամ ուզում են պատասխանատու լինել այս տեղեկատվությունը պահելու համար այն տարին, որ այն մատչելի կլինի ֆայլում:

Դիմորդները դժգոհ են իրենց SSN- ի մատակարարման մասին

Ավելի շատ դիմորդներ դեմ են իրենց սոցիալական ապահովության համարը ավտոմատ կերպով հանձնելու համար: Այս լույսի ներքո, եւ նույնիսկ այն դեպքում, եթե դիմորդները կարող են վճարել աշխատանքի հնարավորությունը, ավելի մեծ աշխատանք փնտրող խորհրդատուները խորհուրդ են տալիս դիմորդներին այդ տարածքի «SSN- ի առաջարկով աշխատել»:

Գործատուները պնդում են, որ այս թվով առջեւի առկայությունը թույլ է տալիս նրանց բարելավել աշխատանքի ընդունման գործընթացները: Սակայն, գործատուները պետք է հասկանան, որ լավագույն թեկնածուներից ոմանք հրաժարվում են իրենց SSN- ի տրամադրելուց: Ոմանք չեն լրացնելու դիմում, որը չի տալիս նրանց հրաժարվել այն ենթադրությունից, որ նրանք չեն ստանա քննություն:

Երբ գործատուն հրավիրում է աշխատանք փնտրողներին հարցազրույցի համար եւ, հատկապես, եթե նրանք նախատեսում են առաջադրվել թեկնածուի առաջադրանքով , ապա դիմորդները պետք է հասկանան, որ գործատուին SSN- ին անհրաժեշտ կլինի ֆոնային ստուգումներ կատարել: Հիշեք նաեւ, որ դիմումատուն ստորագրում է գործատուին թույլտվություն տրամադրելու թույլտվություն տալու, ֆոնային ստուգումները կատարելու , քրեական հետապնդումների թույլտվություն տրամադրելու եւ հաստատում է, որ ձեր կողմից տրամադրված ամեն ինչ ճշմարտություն է:

Աշխատավարձի պատմություն, աշխատավարձի պահանջներ եւ ներկայիս աշխատավարձի ապացույց պահանջելը

Ոչ թե որպես վիճահարույց, որքան անհրաժեշտ սոցիալական ապահովության համարները, բայց դեռեւս վիճահարույց է, եւ աշխատողների աշխատավարձի պահանջները եւ աշխատավարձի պահանջները նույնպես խանգարում են աշխատանք փնտրողներին: Աշխատանք փնտրողներն իրենց աշխատավարձի պատմության պահանջը դիտարկում են որպես գաղտնիության խախտում:

Նրանք նաեւ կարծում են, որ պոտենցիալ գործատուին տալով այդ տեղեկությունները, նրանք նաեւ տվել են գործատուին վերը նշված աշխատավարձի հետագա բանակցություններում : Սա նշանակություն ունի, երբ հաշվի առնեք աշխատավարձի բանակցություններում երկուսի հակառակ շահերը:

Չնայած գաղտնիության ներխուժմանը, քանի որ աշխատավարձի պատմության պահանջը, աշխատավարձի պահանջների տրամադրումը համարվում է նաեւ որպես գործատուին աշխատավարձի բանակցություններում վերին ձեռքը տալը: Շատ թեկնածուներ փնտրում են աշխատատեղերի փոփոխության դեպքում աշխատավարձի մեծացման հնարավորությունը:

Փաստորեն, գումար վաստակելը կարող է լինել այն պատճառով, որ նրանք փոխում են աշխատանքը: Դրա ապացույցը նաեւ ենթադրում է, որ աշխատավարձի պատմության խնդրելու պրակտիկան գենդերային աշխատավարձի բացթողումից խուսափողներից մեկն է, քանի որ կանայք ավելի շատ ժամանակ են հատկացրել երկար ժամանակ աշխատելուց:

Ներկայիս աշխատավարձի ապացույցը պահանջում է ինվազիվ եւ պրոբլեմատիկ բազմաթիվ աշխատանք փնտրողների համար: Աշխատավարձի պատմությունը եւ ներկայիս աշխատավարձը պահանջելու համար պահանջվում է պոտենցիալ աշխատատեղի թեկնածուների դադարեցում, երբ դուք կարող եք ստանալ այս տեղեկությունները դիմումի թույլտվության հետ:

Փաստաթղթեր Աշխատանքային հայտի վերաբերյալ անձնական տեղեկությունների որոնում

Քանի որ աշխատանք փնտրողներն զգում եւ արձագանքում են, գործատուները պետք է ուշադիր ուշադրություն դարձնեն, թե երբ եւ ինչպես են նրանք պահանջում այդպիսի տեղեկատվություն: Դուք կարող եք կորցնել բացառիկ թեկնածուները, ովքեր քվեարկում են իրենց ոտքերով: Դուք կարող եք առաջադրել թեկնածուներ, որոնք կարող են զգալ համակրանքը եւ բոլոր տեսակի խուճապը, թե ինչպես կարող են հրաժարվել ձեր խնդրանքից, առանց իրենց թեկնածուի ոչնչացման:

Գործատուները նույնպես խնդիր ունեն: Եթե ​​դուք խնդրել եք այս տեղեկատվությունը եւ շատ թեկնածուներ ապահովում են այն, ապա ինչպես կարող եք վարձել այն թեկնածուին, ով չստացավ: Աշխատողի վարձելու նպատակը «երջանիկ պարի» աշխատանք է, ուրեմն ինչու ձեր գործընթացը դադարեցնի ձեր հեռանկարները:

Լրացուցիչ զբաղվածության պրակտիկաների մասին

• Ինքնության գողության, կորպորատիվ տվյալների անվտանգության մարտահրավերները
• Հղման ստուգման ձեւաչափը
• Պահպանեք ընկերության եւ աշխատակիցների տեղեկատվության անվտանգությունը
• Ձեւաթղթեր, որոնք կօգտագործվեն աշխատողների վարձելու համար

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: