Աշխատանքի գտնել լավ խորհուրդներով

Աշխատանքի որսորդների համար բավական հաջող է, որ ընտրեն ավելի քան մեկ աշխատանքային տարբերակ, կարեւոր է աշխատել աշխատավարձից եւ գնահատել ձեր ապագա գործատուի կողմից առաջարկվող մյուս օգուտները:

Դրանք ներառում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են առողջությունը, կյանքը եւ հաշմանդամության ապահովագրությունը, արձակուրդի ժամանակը եւ ամառային ուրբաթը: Լավ գործատուների նպաստները ներառում են նաեւ լավ կենսաթոշակային պլան: Այո, որոշակի կենսաթոշակային պլաններն ավելի լավն են, քան մյուսները:

Շատ լավը կարող է մեծացնել ձեր դիրքի արժեքը գործատուի հետ, եւ նույնիսկ կարող է ավելի բարձր աշխատավարձ տանել մեկ այլ գործատուի մոտ:

Ինչպես գնահատել կենսաթոշակային ծրագրերը

Ինչ է տալիս մեկ կենսաթոշակային պլանը ավելի լավը, քան մյուսը: Ահա որոշ ցուցումներ, որոնք կօգնեն ձեզ համեմատել:

Գործատուի կենսաթոշակային պլանի տեսակները

Կա մի քանի տեսակի պլաններ, եւ գործատուները կարող են առաջարկել մեկից ավելի կամ բոլոր երեք համադրություններ:

Սահմանված նպաստների պլաններ: Ամենափոքր, սակայն ամենաթանկը հայտնի է որպես սահմանված հատուցումների պլան, որը մեզանից շատերը համարում են որպես ավանդական կենսաթոշակային պլան: Այս տեսակի պլանի մեջ գործատուն ներդրումներ է կատարում աշխատակցի հաշվին եւ երաշխավորում է ամսական ամսական եկամտի որոշակի գումարի կենսաթոշակ:

Դա կարող է լինել աշխատավարձի տոկոս կամ որոշակի դոլարի գումար: Որքանով եք ստացվում, կարող եք հիմնվել ձեր ընկերության, ձեր տարիքի, ձեր աշխատավարձի, ինչպես նաեւ այլ գործոնների վրա ծախսած ձեր ժամանակը: Կենսաթոշակային պլանները պաշտպանված են կենսաթոշակային նպաստի երաշխավորության կորպորացիայի միջոցով, որը կառավարություն է, որը քայլեր է ձեռնարկում, եթե ընկերությունն ի վիճակի չէ կամ չի կարող կատարել կենսաթոշակային խոստում:

1980-ականների վերջին, խոշոր ընկերությունների մոտ 80 տոկոսը աշխատակիցներին սահմանել է որոշակի նպաստներ: Այժմ այդ թիվը 30 տոկոսից ցածր է, եւ միայն ակնկալվում է նվազել: Եթե ​​դուք բավականին բախտավոր եք, որպեսզի սահմանված նպաստի պլանի հետ աշխատանք եք առաջարկում, ուշադրություն դարձրեք առաջարկներին համեմատելով:

Սահմանված հատուցումների պլանը կարող է զգալի եկամուտ ավելացնել ձեր երկարաժամկետ կենսաթոշակին: Այնուամենայնիվ, ստուգեք, թե ինչ է տեղի ունենում սահմանված հատուցումների պլանի հետ, եթե դուք դուրս եք գալիս ընկերությունից մինչեւ կենսաթոշակ: Շատ սահմանված նպաստների կենսաթոշակները շարժական չեն, այսինքն, դուք չեք կարող վերցնել այն ձեզ հետ, երբ դուրս եք գալիս ընկերությունից: Թեեւ որոշ ընկերություններ դրամական հաշվեկշիռ պլաններ են առաջարկում, որոնք կարող են տեղափոխվել անհատական ​​կենսաթոշակային հաշիվ կամ 401k, եթե փոխեք աշխատատեղեր:

Սահմանված ներդրումային ծրագրեր: Այս օրերին ավելի շատ տարածված տարբերակ է սահմանված ներդրման պլանը, ինչպիսիք են 401 (k), 403 (բ) կամ 457 (բ) պլան: Կենսաթոշակին խոստացած գումար չկա: Փոխարենը, աշխատողը պետք է փրկի եւ նպաստի նախընտրական հարկի վճարման մի շարք գումար, ընտրեք այն, թե ինչպես են դրանք ներդրվում եւ կառավարում հաշիվն այժմ եւ կենսաթոշակ:

Ի տարբերություն կենսաթոշակային ռիսկերը, որոնք նախատեսված են ընկերության վրա, սահմանված ներդրումային ծրագրերը թողնում են ռիսկերը եւ աշխատանքի մեծ մասը աշխատողին: Լուսավոր կողմում գումարը կարող է մնալ ներդրված հարկի հետաձգված, նույնիսկ եթե աշխատանքից հեռացնեք :

Ինչն է մեծացնում 401 (k) պլանը `նրա ներդրումային տարբերակները եւ գործատուի խաղը: Ներդրումային տարբերակները պետք է ներառեն ցածր գնի, ոչ բեռի փոխադարձ հիմնադրամի ընտրանքները, ինչպես նաեւ կյանքի ցիկլի ֆոնդը, որը թույլ է տալիս պրոֆեսիոնալ մենեջերին ընտրություն կատարել ձեզ համար:

Մեծ ծրագրերը նաեւ առաջարկում են գործատուին համապատասխանել 401 (k) -ում, որտեղ գործատուն նպաստում է յուրաքանչյուր դոլարի համար (մինչեւ 50 դոլարից 75 ցենտ դոլար), մինչեւ 6 տոկոս: Որոշ ընկերություններ աշխատակիցների վճարում են կորպորատիվ ֆոնդով:

Սահմանված ներդրման ծրագրերը ներառում են նաեւ շահույթի փոխանակման պլաններ, դրամական գնումների պլաններ եւ ֆոնդային բոնուսներ: Նրանք բոլորն էլ շատ նման են, որ գործատուները տարեցտարի առաջարկում են ինչ-որ բան ավելացնելու: Շահույթների փոխանակման պլանով, գործատուները յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատակիցներին վճարում են ընկերության շահույթի տոկոսը: Այնուամենայնիվ, գործատուը պարտավոր չէ ամեն տարի շահույթ տալ:

Գումարների ձեռքբերման պլաններով, գործատուները պարտավոր են որոշակի տոկոսադրույքով տարեկան աշխատավարձ վճարել յուրաքանչյուր աշխատակցի հաշվին: Եթե ​​գործատուի ներդրումները տրվում են ֆոնդային ձեւով, ապա դա ֆոնդային բոնուս կամ աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականություն (ESOP) պլան է :

Այս ծրագրերից յուրաքանչյուրը ավելացնում է խնայողական տարբերակներ եւ պոտենցիալ դոլարներ `կենսաթոշակ ստանալու համար:

Անհատական ​​կենսաթոշակային հաշիվներ: Գործատուն կարող է առաջարկել կենսաթոշակային պլանի մեկ այլ տեսակ `այն անձի կենսաթոշակային հաշիվ կամ IRA պլան, որին աշխատողը յուրաքանչյուր տարի հատկացնում է որոշակի գումար, իսկ գործատուն կարող է կամ չի կարող համապատասխան ներդրումներ կատարել: Կան IRA- ի տարբեր տեսակներ, այդ թվում `SEP IRAs եւ SIMPLE IRAs: Տարբեր հաշիվների տիպերը տարբեր են այն առումով, թե որքան կարող եք ներդրել ամեն տարի, եւ որքանով է Ձեր գործատուն պատասխանատու լինել նպաստելու համար: Ձեզ համար առավել կարեւոր են ներդրումային տարբերակները եւ գործատուների ներդրումները:

Ի տարբերություն 401 (k), IRA- ի մնացորդները շարժական են եւ կարող են վերագնահատվել ցանկացած ժամանակ: Աշխատակիցները կարող են ունենալ IRA- ի ավելի լայն շրջանակի ներդրումային տարբերակներ: Այնուամենայնիվ, իմաստ ունի օգտվել ցածրարժեք եւ դիվերսիֆիկացված փոխադարձ հիմնադրամներից:

Բազմակի ընտրանքներ: Ձեր հեռանկարային գործատուն կարող է առաջարկել մեկ կամ ավելի այս կենսաթոշակային տարբերակները, որոնք ձեզ համար մեծ են: Եթե ​​դուք ստանում եք այդ նպաստների զգացում, առաջարկելով աշխատատեղերի առաջարկներ, դուք կարող եք գտնել, որ մեծ կենսաթոշակային ծրագիրն առաջարկում է հստակ դիրքորոշում:

Related Articles: Ինչպես գնահատել աշխատանք առաջարկը | Աշխատանքային նպաստների համեմատական ​​աշխատանքները | Նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը