ԲԱԺ քաղաքականությունը հաճախ փոքր ընկերությունների համար լավ ընտրություն է
Սակայն այսօր բոլորն ունեն իրենց iPhone- ի գրպանները, եւ իրենց գրասեղանի վրա գտնվող նոուտբուքը, այնքան շատ բիզնեսի ղեկավարները կարծում են, թե ինչու են նրանք վճարում հեռախոսի կամ նոուտբուքի համար, երբ աշխատակիցներն արդեն ունեն:
Այսպիսով, դուք հայտնվում եք Ներկայացրեք Ձեր սեփական սարքի ընկերությունը:
Եթե մտածում եք BYOD- ի քաղաքականության իրականացման մասին, մտածեք կողմերի եւ անհամաձայնությունների մասին: Ահա կողմերն ու անհանգստությունները, որ դուք մտածեք, երբ մտածում եք ձեր ընկերության լավագույն ուղղությունը:
Բլոգի քաղաքականություն
Արժեքը. Դուք կգտնեք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար հեռախոսների եւ նոթբուքերի գնման գինը բարձր է երկնքում: Եթե դուք խնդրեք աշխատակիցներին իրենց սեփականը բերել, ապա դա ձեզ պահպանում է բառացի բախտ: Դուք կարող եք վազել այն աշխատակցին, ով չունի սմարթֆոն, սակայն շատերը արդեն անում են:
Pew Research- ի վերջին հետազոտությունը պարզել է, որ ամերիկյան մեծահասակների 77 տոկոսն արդեն ունի սմարթֆոն, որի 18-29 տարեկանների 92 տոկոսը սեփականություն ունի:
Հարմարություն. Աշխատակիցները կարող են մեկ հեռախոսը պահել իրենց գրպաններում եւ ստիպված չպետք է անհանգստանալ երկու սարքերի մասին: Աշխատանքային փոստը, տնային էլփոստը, բոլորը միասին: Դուք կիմանաք, որ դուք միշտ կարող եք ձեր աշխատակիցներին հասնել, քանի որ նրանք միշտ ունեն իրենց հեռախոսը:
Յուրաքանչյուր աշխատակից սիրում է իր սեփական սարքավորումները. Եթե Ջոնը սիրում է iPhone- ն եւ Ջեյնը Android- ները սիրում է, երկուսն էլ կարող են երջանիկորեն օգտագործել իրենց նախընտրած համակարգը: Նրանք կարիք չունեն սովորելու նոր համակարգեր: Հաճախ, եթե ձեր ընկերությունը վճարում է Microsoft Office- ի կամ Photoshop- ի կամ որեւէ ծրագրային ապահովման համար, աշխատակիցը աշխատողի անձնական նոութբուքում աշխատելու կարիք ունի, աշխատակիցը ուրախ է, որ ունի նաեւ անձնական աշխատելու ծրագրային ապահովում:
Աշխատողը չունի նոր սարքավորումների ուսուցման կորի, քանի որ աշխատակիցն արդեն հասկանում է, թե ինչպես օգտագործել իրենց էլեկտրոնային սարքերը: Նրանք կարող են անմիջապես ցատկել մեկ օրվա ընթացքում անմիջական արտադրողականության համար:
Ժամանակակից տեխնոլոգիաներ. Դա մեծ ծախսեր է ցանկացած ընկերության համար, որ սարքավորումները թարմացնեն , սակայն աշխատակիցները հաճախ ավելի շատ մոտիվացված են վճարելու իրենց հեռախոսը կամ նոութբուքը վերջին հասանելի սարքի հետ: Սա ձեր բարիքն է ձեր ընկերության համար, քանի որ սարքավորումը թարմացվում է ավելի արագ, քան այն դեպքում, եթե ընկերությունը ստիպված էր վճարել դրա համար:
Սեփականության զգացում. Եթե կորցնում եք ձեր ընկերության հեռախոսը, դա ցավ է, բայց ընկերությունը ձեզ համար նորություն կտա: Եթե կորցնում ես ձեր սեփական հեռախոսը, աշխարհը վերջանում է: Հետեւաբար, աշխատողները ավելի շատ հակված են վերահսկել իրենց սարքավորումները, քանի որ այն իրականում պատկանում է նրանց: Նրանք ոչ միայն կորցնում են մի կտոր պլաստիկ, նրանք կորցնում են իրենց լուսանկարները, իրենց հիշողությունները եւ ինչ կարող են զգալ իրենց աջ ձեռքով:
Պարտադիր չէ, որ BYOD- ի քաղաքականությունը
ՏՏ աջակցություն. Եթե յուրաքանչյուր աշխատող ունի ստանդարտ խնդիր համակարգիչ, պլանշետ եւ հեռախոս, ապա ԱՏ բաժինն ավելի հեշտ է աջակցել եւ ամրագրել սարքերը: Եթե յուրաքանչյուրը ունի իր սեփականությունը, կարող է բարդ լինել, որպեսզի էլեկտրոնիկայի գործառույթը պահպանվի: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է տեղադրել պատվերային ծրագրակազմ, ապա այն աշխատում է բոլորի սարքերում:
Ինչ է, եթե Ջեյնը չի ցանկանում թարմացնել իր նոութբուքը: Ինչ անել, եթե Ջոնն ուզում է Linux վարել, իսկ բոլորն աշխատում են Windows- ում:
Անվտանգություն. Ձեր կազմակերպությունը ինչպիսի տվյալներ է առաջացնում եւ օգտագործում: Դժվար է կանոններ սահմանել, թե ինչպես աշխատողները պետք է օգտագործեն ընկերության սարքավորումները, բայց դա այնքան էլ հեշտ չէ ասել ձեր աշխատակիցներին, որ նրանք չեն կարող թույլ տալ, որ իրենց 13-ամյա տղան իր նոութբուքում գրի դպրոց գրի: Ինչ եք պատրաստվում անել, որպեսզի ձեր ընկերության տեղեկատվությունը ապահով պահվի:
Ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատողը թողնում է ձեր աշխատանքը: Դուք կցանկանաք հեռացնել ցանկացած գաղտնի տեղեկատվություն ցանկացած աշխատող սարքի կողմից, երբ նրանք հեռանում են ընկերությունից: Բայց դուք չեք ուզում ջնջել անձնական տվյալները: Ոչ ոք երջանիկ չէ, եթե ասում եք, «IT- ն պետք է ջնջի ձեր բոլոր լուսանկարները եւ փաստաթղթերը համակարգչից, որպեսզի համոզվեք, որ դուք որեւէ գաղտնի տեղեկատվություն չեք վերցնում»:
Դուք պետք է որոշեք, թե ինչպես եք ապահովելու ձեր գաղտնի տեղեկատվությունը, նախքան աշխատակիցը համաձայն է իր սարքավորումների օգտագործման համար: Համոզվեք, որ դուք հստակ նշում եք, սկզբից, թե ինչ եք անելու սարքի վրա գաղտնի տեղեկատվության հետ, կամ աշխատողը թողնում է խնդիրներ :
Ինչ է տեղի ունենում հեռախոսահամարի համար, երբ աշխատողը հեռանում է: Եթե Ջեյնը վաճառող անձ է, ով իր անձնական հեռախոսահամարը օգտագործում է աշխատանքային նպատակների համար, երբ նա դուրս է գալիս եւ շարժվում է ձեր մրցակիցին, նրա բոլոր հաճախորդները դեռեւս ունեն իրենց հեռախոսահամարը իրենց գրառումներում:
Երբ նրանք կանչում են, նա կպատասխանի, եւ Ջեյն ավելի շատ ժամանակ կունենա իր հաճախորդներին տեղափոխելու նոր ընկերությանը: Նույնիսկ եթե Ջեյնը ոչ մրցակցային պայմանագիր է կնքել , եթե հաճախորդները գալիս են Ջեյնե, ապա դուք չեք կարող իրավաբանորեն դադարեցնել դրանք: Քանի դեռ Jane չի հետապնդում հաճախորդներին, նա պարզ է:
Եզրակացություններ BYOD քաղաքականության մասին
Արդյոք ձեր ԲՈԱՓ քաղաքականությունն է ձեր ընկերության համար: A BYOD քաղաքականությունը կարող է լավ աշխատել ձեր ընկերության համար: Սակայն, որոշում կայացրեք անմիջականորեն հարմարավետության եւ ծախսերի գործոնների վրա: Մտածեք այն մասին, թե ինչպես է BYOD- ի քաղաքականությունը ազդել ձեր բիզնեսի վրա եւ մտածել այն մասին, թե ինչ է ուզում ձեր աշխատակիցները:
Նայիր ապագային եւ որոշումներ կայացնեք այն մասին, թե ինչպես պետք է կարգավորել սարքերը, երբ աշխատակիցը թողնում է ձեր կազմակերպությունը: A BYOD- ի քաղաքականությունը կարող է նպաստել ձեր բիզնեսի համար հաջողության հասնելու համար, հատկապես փոքր ընկերությունների համար, բայց կան որոշակի downsides, որոնք դուք պետք է բացահայտել եւ կառավարել: