Ձեր գործատուի հետ ձգտելու հիմունքները

Հավատարմագրման հայեցակարգը կարեւոր է յուրաքանչյուր ընկերության աշխատակիցների համար, որոնք առաջարկում են 401 (K) համապատասխանող վճարներից մինչեւ սահմանափակ բաժնետոմսեր կամ ֆոնդային տարբերակներ: Շատ գործատուներ առաջարկում են այդ նպաստները, որպես խթան, միանալու եւ / կամ ընկերության հետ մնում: Այս նպաստներից շատերը ենթակա են հանձնման ժամանակացույցի:

Դուք պարտավոր եք հասկանալ ձեր գործատուի տարբեր ներդրումային պլաններում նախքան հանձնառություն կատարելու իրավունքը տրամադրելու լեզուն եւ պայմանները:

Չնայած որոշ գործատուների նվիրատվությունները ամբողջությամբ տրամադրված են այն ժամանակ, երբ նրանք տրամադրվում են, մյուսները ենթարկվում են ժամկետների եւ գործում են ժամանակի ընթացքում աճող մասշտաբով, որը հայտնի է որպես իրավահաջորդ ժամանակացույց:

401 (K) վճարների օրինակ `անհապաղ դադարեցմամբ

Մեկ օրինակ է, եթե ձեր գործատուն առաջարկում է համապատասխան միջոցներ ձեր 401 (K) նվազեցումների մինչեւ ձեր ընդհանուր ներդրումների 10% -ը: Եկեք ասենք, որ դուք նշում եք, որ այս տարի $ 10,000 է ձեր 401 (K): Դա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կծառայի լրացուցիչ $ 1,000 (կամ 10%) համապատասխան միջոցներով, անմիջապես հանձնելով: Անմիջական իրավունքը նշանակում է, որ նպաստը ամբողջությամբ պատկանում է ձեզ, չնայած ցանկացած վերցնելը ենթակա է IRS- ի կանոններին, որոնք կարգավորում են այդ ծրագրերը:

Ֆոնդային դրամաշնորհների օրինակ, որը կարող է անմիջապես կամ ժամանակի ընթացքում փոխարինել

Մեկ այլ օրինակ կարող է լինել այնպիսի ընկերություն, որը աշխատակիցներին առաջարկում է սահմանափակ վարձավճար `վարձավճարի ամսաթվով, 100% երաշխավորելով աշխատողի երրորդ տարեդարձի օրը:

Հավատարմագրման այս ձեւը կոչվում է ժայռաբեկոր եւ նշանակում է, որ դուք չունեք պահանջներ, որոնք առաջարկվում են, մինչեւ երրորդ տարեդարձի փաստացի իրացման ամսաթիվը: Եթե ​​դուք դուրս եք գալիս ֆիրմից երկու տարի հետո, նշանակում է, որ դուք չեք կարողանա (կամ կանխիկացնել) ձեր ֆոնդային դրամաշնորհներից որեւէ մեկը:

Cliff vesting- ին այլընտրանք է գնահատվում (կամ ավարտվում է) իրավունքը, որը կառավարվում է իրավասու ժամանակացույցով:

Օգտագործելով սահմանափակ ֆոնդային դրամաշնորհի վերը նշված օրինակները, գնահատված մոտեցումը կարող է ենթադրել, որ ձեր բաժնետոմսերի 25% -ը մեկ-երկու տարիների ընթացքում (ընդամենը 50%) եւ մնացած մասնաբաժինները (50% արժողությամբ) պատկանում են ձեր երրորդ տարեդարձին: Այս կերպ, եթե դուք թողնեք ընկերությանը ձեր առաջին տարուց հետո, ապա դուք կունենաք վերահսկողություն բաժնետոմսերի 25% եւ այլն:

Ֆոնդային տարբերակի դրամաշնորհի օրինակելի օրինակ

Ֆոնդային տարբերակների օգտագործումը տարածված է բազմաթիվ մասնավոր ձեռնարկությունների եւ տեխնոլոգիական ընկերությունների կողմից: Այս ֆոնդային տարբերակը առաջարկում է որոշակի ամսաթվով (կամ նախկինում) որոշակի գներով բաժնետոմսի բաժին ձեռք բերելու իրավունք: Ամսաթվի փոխարեն, մեկ այլ իրավունքի ձեռքբերման տարբերակ կարող է լինել ձգողական իրադարձություն, ինչպիսին է ընկերության վերահսկողության փոփոխությունը: Այս դեպքում հսկողության փոփոխությունը պարզապես այլ ընկերության կողմից ձեր ընկերության ձեռք բերելու համար հաճելի տերմին է:

Ձեռնարկատերերը սիրում են այսպիսի իրավունքը: Իսկ ինչու: Ենթադրենք, Ձեզ տրվել է 10,000 տարբերակ `մեկ բաժնետոմսի համար $ 3.50 բաժնետոմսի արժեքով: Եթե ​​ձեր բաժնետոմսերի օպցիոնի դրամաշնորհի պայմանները ցույց են տալիս, որ նրանք լիովին ստանձնել են վերահսկողության փոփոխությունը, եւ մեկ այլ ընկերություն, ձեռք է բերում ձեր ընկերության համար $ 4.00 մեկ բաժնետոմսի համար, ձեր ընտրանքները անմիջապես ձեռք են բերում ձեռքբերման փակման ժամանակ: Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք ունեք ձեռք բերել 10,000 բաժնետոմսեր յուրաքանչյուր $ 3,50-ում եւ անմիջապես վաճառել դրանք յուրաքանչյուր $ 4.00, դրանով իսկ մեկ բաժնետոմսի համար 50 ցենտ շահույթ:

Որակյալ կենսաթոշակային պլանի օրինակ

Շատ կառավարություններ, համայնքային եւ կրթական աշխատատեղեր առաջարկում են որակյալ կենսաթոշակային ծրագիր, որը կառավարվում է ձեր սպասարկման տարիների հիման վրա խաղարկության ժամանակացույցով: Քանի որ ձեր ծառայության տարիների ընթացքում ավելանում է ձեր vesting տոկոսը, մինչեւ հասնեք առավելագույնը 100% ապագա տարեդարձին: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր աշխատանքը լքելուց առաջ լիովին ստանձնել եք, ստացվում է ապագա կենսաթոշակային նպաստ `ընդհանուրի որոշ տոկոսի չափով, բայց ոչ ընդհանուր:

Ստորին գիծը

Ուշադիր ուշադրություն դարձնել ձեր գործատուի առաջարկած ցանկացած նպաստի համար, որը ներառում է ներդրումները: Ընտրած ընտրական ժամանակացույցը կարող է թելադրել ձեր կարիերայի ընտրանքները, ներառյալ `ընտրելով մնալ ընկերության հետ, մինչեւ հասնել կարեւոր տարեդարձի ամսաթիվ: