Բաց թողնելը. Ինչ է թողնում եւ ինչպես է աշխատում աշխատողը:

Ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես դիմել աշխատանքի չվճարված լքվածությունից

Բացակայության արձակուրդի ժամանակ թույլատրվում է աշխատանքից հեռու մնալ, սովորաբար պահանջվում է աշխատակցի կողմից `աշխատողի կյանքին պատահած անսովոր հանգամանքները ծածկելու համար: Բացակայության արձակուրդը օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը դուրս է գալիս աշխատանքից, չի ներգրավվում գործատուի գոյություն ունեցող այնպիսի հիվանդությունների , ինչպիսիք են հիվանդության արձակումը , վճարովի արձակուրդը , վճարովի տոները եւ վճարված ժամանակը :

Բացակայության չվճարված արձակուրդի դիմումը հաճախ առաջանում է, երբ աշխատակիցը վճարել է իր գործող վճարված գումարը :

Բացակայության չվճարված արձակուրդը չի տարածում աշխատողի վճարումը արձակուրդում, այլ ապահովում է այլ շարունակականություն, որը կարեւոր է աշխատողների համար:

Չվճարված բացակայության ամենակարեւոր բաղադրիչը

Բացակայության արձակման ամենակարեւոր բաղադրիչն այն է, որ աշխատողի աշխատանքը շարունակվում է բացակայության դեպքում: Կամ օրենքով կամ ընտրությամբ, կախված հանգամանքներից, շատ գործատուներ շարունակում են աշխատակիցների առողջության ապահովագրությունը բացակայության դեպքում: Աշխատողը կարող է վճարել այլ վճարների համար, ինչպիսիք են `ատամնաբուժական կամ կյանքի ապահովագրությունը բացակայության դեպքում:

Բացակայության արձակուրդը կամ վճարված է կամ չվճարված (առավել հաճախ), իսկ բացակայության որոշ տերություններ պահանջվում են օրենքով: Բացակայության թույլտվություն թույլատրվում է գործատուների կողմից, գործատուի քաղաքականության հիմնական մասի դեպքում:

Ծնողները, օրինակ, կարող են պահանջել չվճարված արձակուրդ, ընդլայնելու իրենց բացակայությունը աշխատանքի անցած ժամանակահատվածից, որը թույլատրվում է ընկերության կողմից ծնողական արձակուրդի համար :

Բացակայության մեկ այլ օրինակը ներառում է աշխատողին վճարովի արձակուրդ բացակայելու դեպքում, քանի որ գործատուն ուսումնասիրում է աշխատողի կողմից արված սխալների մասին մեղադրանքները: (Մինչեւ ապացույցները ապացուցված են, աշխատակիցը ստանում է վճար:)

Մեկ այլ ընդհանուր օրինակով, թե ինչու աշխատակիցը կարող է պահանջել չվճարված արձակուրդ, արձակուրդը նշանակվել է որպես հարազատ:

Երբ մարդը մահանում է, ապա մահացության արձակուրդը չի ընդհանրապես ծածկելու բոլոր ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը պետք է ներդնի մահացածի ունեցվածքի մասին հոգ տանելու համար:

Իրավաբանական հարցերի շուրջ աշխատողը բացակայում է

Դուք պետք է ծանոթանաք այն օրենքներին, որոնք կառավարում են ձեր պետության կամ երկրի բացակայությունը: ԱՄՆ-ում պահանջները տարբերվում են պետությունից պետությունից, սակայն բացակայության որոշ դրվագներ պահանջվում են դաշնային օրենքներով:

Օրենքով պահանջված չվճարված արձակուրդի օրինակը ընտանիքին եւ բժշկական լքված ակտին եւ «Աշխատանքի եւ աշխատանքի հեռարձակման մասին» օրենքի (USERRA) օրենքով սահմանված ժամանակահատվածն է: Անհետաձգելի ժամանակահատվածը բացակայության արձակուրդի օրինակ է, որի ընթացքում գործատուները որոշակի թվով օրվա համար վճարում են աշխատողը, իսկ ապա աշխատողը կարող է երկարաձգել ժամանակն ազատությունից, դիմելով անվճար վարձատրություն ստանալու համար:

Ժյուրիի պարտականությունը եւս մեկ օրինակ է այն մասին, որ օրենքով պահանջվում է բացակայության վճարովի արձակուրդ, սակայն գործատուը կարող է սահմանել այն քաղաքականությունը, թե որքանով են նրանք պատրաստակամ վճարելու աշխատողի աշխատավարձը երկարաձգված դատավարության համար:

Հոգատար հիվանդ ընտանիքի անդամին, ով չի հանդիսանում իր անհատական ​​ընտանիքի անդամ, այլ երկրում բուժօգնություն ստանալու, ընդլայնված այցելություն աշխատողի հայրենի երկրին, ընտանիքի անդամների համար, լրացուցիչ ժամանակ `ծնողական արձակուրդի անցնելու 12 շաբաթվա ընթացքում, որոնք տրամադրվում են FMLA- ի կողմից: , եւ ժամանակից հեռու աշխատելու համար, զբաղվելու սիրելիի գույքի հետ, օրինակ են, թե ինչու են աշխատակիցները ցանկանում են վերցնել չվճարված բացակայող տերեւները:

Ամեն դեպքում, գործատուն պետք է դիմումի գործընթաց եւ քաղաքականություն բացակայության թույլտվություն տրամադրի: Գործատուն պետք է կիրառի քաղաքականությունը աննկատելի կերպով : Իրականության ներքո գործատուները ապահովում են, որ նրանք արդար եւ արդարացի կերպով վերաբերվեն բոլոր աշխատակիցների դիմումները բացակայության համար:

Ինչպես խնդրել անվճար վճարովի բացակայություն

Դուք սովորել եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է իմանալ աշխատավարձի չվճարված արձակուրդի մասին եւ որոշել եք, որ դուք պետք է վերցնեք: Այսպես, ինչպես կարող եք խնդրել անվճար վարձատրություն:

Տվեք ձեր գործատուին այնքան, որքան հնարավոր է : Գործատուն պատրաստվում է համոզվել, որ ձեր աշխատանքի առանցքային բաղադրիչները ձեր բացակայության ընթացքում ծածկվում են այլ աշխատակիցների կողմից: Նա կգնահատի, որ դուք նրան տեղեկացրել եք ճանապարհին այնպես, որ նա ձեր վերջին րոպեանոց խնդրանքով չի փայլում:

Օրինակ, ձեր տատիկի պապիկը մեռնում է, եւ դուք նշանակված գույքի կառավարիչ եք: Թող ձեր գործատուն իմանա, որ դուք կունենաք այս ընտանիքի պարտավորությունը, զբաղվելու գույքի հետ, երբ հասկանում եք, որ ձեր տատիկի պապիկը մահանում է:

Երկրորդ օրինակով, դուք լիովին համոզված եք, որ ձեր ընտանիքի հետ ձեր ընտանիքի հետ միասին մնալու համար ձեր ընտանիքից հեռանալուց հետո որոշ ժամանակ անց կցանկանաք տուն մնալ: Ձեր ընտանիքը երկրորդ եկամուտ ունի, որպեսզի կարողանաք թույլատրել վարձավճարը: Թող գործատուն իմանա հնարավորությունը հաշվի առնելով: Սա հեռանկարային բացակայության մոտեցման մոտեցումը պրոֆեսիոնալ եղանակ է:

Բացակայության չվճարված տերմինները նման չեն աշխատակիցների օգուտների, ինչպիսիք են ճկուն ժամանակացույցը բանակցելը : Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գործատուին որոշակի օգուտ տեսնել գործատուի համար, ձեր պահանջը ներկայացնելու համար: Չվճարված արձակուրդով դուք կարող եք գտնել այնպիսի վիճակում, որը պետք է խնդրեք թողնել արձակուրդ, անգամ արձակուրդ կատարելու դեպքում ձեր ընտրությունը չի լինի:

Գիտեք պետական ​​եւ միջազգային օրենքները, որտեղ դուք ապրում եք: Որոշ դեպքերում ձեր գործատուը չի կարող նույնիսկ հրաժարվել ձեր խնդրանքից:

Հարցրեք քաղաքավարի եւ լիարժեք բացատրեք այն մասին, թե ինչու ձեզ հարկավոր է արձակուրդ, եւ երբ մտադիր եք վերադառնալ աշխատանք: Ձեր գործատուն կգնահատի ոչ թե էլեկտրոնային փոստի կամ տեքստային հաղորդագրության, այլ դեմ-դիմումի ծանուցում: Նա նաեւ կգնահատի ցանկացած խնդրի թափանցիկությունը, որպեսզի նա գիտի, թե ինչ է կատարվում ձեր կյանքում: Եթե ​​դուք գործատուն պահեցիք հանգույցում, ապա ձեր խնդրանքը անակնկալ չէ: Խուսափեք ձեր մենեջերի կամ գործատուի հետ, թե ինչպես պետք է ծածկել ձեր աշխատանքը, մինչ դուք գտնվում եք արձակուրդում:

Թող ձեր գործընկերները, աշխատակիցները եւ հաճախորդները իմանան, որ դուք բաց է թողնում անհարկի արձակուրդ: Դուք չունեք հաղորդագրություն չունեք նրանց, թե ինչու եք արձակուրդ տանում: Բայց, քանի որ նրանք ստիպված կլինեն վերցնել լարվածությունը, երբ դուրս եք գալիս, կցանկանաս պատմել նրանց, երբ մտադիր եք վերադառնալ: Դուք նույնպես կցանկանայիք ասել ձեր հաճախորդներին, ովքեր կարող են կապ հաստատել, երբ դուրս եք գալիս:

Դուք կարող եք հարմարավետորեն խնդրել այս երեք քայլերը չօգտագործված բացակայության արձակուրդ: Մտածեք ձեր գործատուի շահերը, ինչպես նաեւ ձեր սեփական եւ չվճարված արձակուրդի արձակուրդը չպետք է բացասական ազդեցություն ունենան ձեր կարիերայի հաջողությունների եւ առաջընթացի վրա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: