Ինչպես անջատել աշխատանքի դիմորդները, ճիշտ է

Դուք կարող եք պրոֆեսիոնալ կերպով շփվել որպես ընտրության գործատու

Դուք մերժում եք Ձեր դիմումատուների մասնագիտորեն եւ համապատասխան աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Աշխատանք փնտրողների կողմից ստացված արձագանքներից, կարծես թե, մի քանի գործատուներ մասնագիտորեն եւ պատշաճ կերպով արձագանքում են, որ դիմումատուն այլեւս չի քննարկում:

Ահա առաջարկվող քայլերը, երբ դուք պետք է հրաժարվեք աշխատանք փնտրողներից , ձեր հավաքագրման գործընթացում չորս քայլերից յուրաքանչյուրում:

Երբ պետք է հրաժարվի աշխատանքից

Ցանկացած աշխատատեղի դիմորդները զգալի ժամանակ են անցկացնում իրենց թարմացումներն ու նամակագրությունը գրելու համար, երբ մոտենում եք ձեր տեղադրված աշխատանքների բացմանը: Նրանք արժանի են ձեր պատասխանը, որ ստացել եք ձեր դիմումի նյութերը : Այս գործընթացը հեշտությամբ ավտոմատացված է այս առցանց կիրառման աշխարհում:

Նրանք նաեւ պետք է հասկանան Ձեր աշխատանքի հաջորդ քայլերը: Այսպիսով, նրանք ձեր ծանուցման կարիքն ունեն, թե արդյոք նրանք ընտրվել են հարցազրույցի համար : Դուք կարող եք ծանուցել դիմորդներին, որ նրանք չեն ընտրվել նույն նամակում հարցազրույցի համար, որտեղ դուք ընդունում եք դրանց դիմումի ընդունումը, եթե ձեր ընտրության գործընթացը արագ շարժվի :

Այնուամենայնիվ, եթե ձերը շարժվում է բազմաթիվ գործատուների արագությամբ, ապա ձեզ հարկավոր է ուղարկել դիմումի նյութերի նախնական ստացում եւ երկրորդ դիմում, որը մերժում է դիմումատուին հարցազրույցի համար:

Թեկնածուները արժանի են իմանալ, թե որտեղ են նրանք կանգնած ձեր գործընթացում, նույնիսկ եթե դուք ի վերջո մերժում եք նրանց թեկնածությունը:

Ձեր մերժման գործընթացը սկսվում է ձեր առաջին դիմումի հետ, ձեր դիմումատուների հետ: Անկախ նրանից, թե դա է հեռախոսի էկրանին կամ առաջին հարցազրույցում, հանդիպման նպատակներից մեկն այն է, որ ձեր ընտրության գործընթացը բացատրի յուրաքանչյուր թեկնածուի համար:

Երբ գործատուները տրամադրեն այս տեղեկատվությունը, դիմողները զգում են ավելի մութ եւ ավելի դրական, ձեր հավաքագրման գործընթացում:

Այս զրույցում դուք նաեւ պետք է թույլ տաք, որ դիմորդը իմանա այն կետերը, որոնցով դուք կխոսաք նրանց հետ իրենց դիմումի կարգավիճակի մասին:

Երբ զանգահարել եւ մերժել աշխատանք փնտրողը

Կամ վարձակալության ղեկավարի կամ աշխատակազմի աշխատակազմը պետք է կոչ անի դիմումատուներին, որոնք մերժում եք, ինչպես Դուք եք կոչում դիմումատուին, ում ցանկանում եք աշխատանք առաջարկ ներկայացնել, եթե ոչ շուտ:

Ցանկանում եք հեռացնել յուրաքանչյուր դիմորդ ձեր կազմակերպության դրական տեսակետից, որը պարզ, ժամանակին հաղորդակցվելու է: Այս դրական տպավորությունը կարող է ազդել Ձեր թեկնածուն ձեր կազմակերպությանը ապագայում:

Կամ տպավորությունը, որը նա տանում է հեռու, կարող է ազդել ձեր աշխատանքների համար այլ պոտենցիալ թեկնածուների վրա: Թեկնածուները խոսում են եւ հաճախ, թռչունների պես, հոտ են գալիս միասին ընտրելու գործատուի հետապնդելու համար:

Երբ դիմումատուի մերժումը

Շատ գործատուներ համաձայն չեն, բայց խորհուրդ է տրվում, որ դուք դիմեք յուրաքանչյուր դիմորդին, հենց որ որոշեք, թե նա աշխատանքի համար ճիշտ մարդ չէ: Շատ գործատուներ սպասում են մինչեւ վերջ, նույնիսկ այնքան ժամանակ, քանի դեռ պահանջվում է, որպեսզի նոր աշխատողը սկսի աշխատանքը, նախքան նրանք չհաջողվի տեղեկացնել անհաջող թեկնածուներին :

Սա անհարգալից է թեկնածուներից եւ չի համապատասխանում ընտրության գործատուի գործողություններին:

Թող թեկնածուները իմանան, թե որքան ժամանակ գիտեք: Սա աշխատանքի դիմողի մերժման միակ արդար մոտեցումն է:

Հակառակ դեպքում, թեկնածուները սպասում են, շտապում եւ զգում են, որ իրենց թեկնածությունը անհետացավ սեւ խոռոչի մեջ: Հավատացեք, որ նրանց վերաբերմունքը, որպես պոտենցիալ գործատուն, նույնպես: Դուրս եկավ այն օրերը, երբ դժգոհ աշխատանք փնտրողը տաս ընկերներին պատմեց ձեր ընկերների հետ ունեցած վատ փորձի մասին:

LinkedIn- ի հավաքագրողների խմբի գնահատականն այն է, որ վերջին ուսումնասիրությունը գնահատում է, որ այս թիվը այժմ 1374 մարդ է: Բարի գալուստ սոցիալական լրատվամիջոցների աշխարհը եւ կայքեր, ինչպիսիք են Glassdoor եւ Indeed.com, որտեղ մարդիկ վերլուծում են իրենց փորձառությունները ձեր հավաքագրման եւ զբաղվածության հետ:

Բացի այդ, որպես գործատու, եթե որոշել եք, որ թեկնածուն ճիշտ աշխատանքի համար չէ, ապա դիմողը պահում է ձեզ հմուտ, կամ ավելի քիչ, քան դուք հույս ունեիք, անձնակազմի համար:

Սա հաջող ընտրության գործընթացի անկյունաքար չէ:

Մեկը, եթե դուք որոշել եք, որ մարդը որակյալ է եւ լավ մշակութային հարստություն , դիմումատուին կոչ անեք նրանց իմանալ դրանց կիրառման կարգավիճակը: Ասեք դիմումատուին, որ դուք դեռ զբաղվում եք պաշտոնի համար, բայց դուք նաեւ ունեք մի քանի որակյալ թեկնածուներ հարցազրույցի համար:

Այսպիսով, Դուք չեք մերժել ընդունելի թեկնածուին, եւ թեկնածուը մնում է մնալ, իսկ մյուս տարբերակները: Սա բարեխիղճ եւ հարգալից է, եւ դա կարող է օգնել ձեզ խուսափել ձեր վերաբնակեցման վերսկսումը:

Ձեր թեկնածուն, ով չի թարմացվում ձեր գործընթացի մասին, կարող է այլ պաշտոնի ընդունել: Ընդ որում, կապի մեջ մնալով, դուք շարունակում եք դրական կապեր հաստատել հնարավոր աշխատակիցների եւ նրանց անձնական եւ բիզնեսի ցանցի հետ:

Ինչ անեք, երբ հրաժարվեք աշխատանքից

Առաջին նկատառումն այն է, որ դուք հրաժարվում եք թեկնածուի թեկնածուից, այն է, որ դուք չեք մերժում թեկնածուին որպես անհատ: Այսպիսով, դուք ցանկանում եք հրաժարվել մերժումից ավելի դրական լույսի ներքո: Մի օգտագործեք մերժված բառը: Ասենք, «Ընտրական թիմը որոշել է, որ նրանք ձեր թեկնածուն չեն հետապնդի, մենք կպահենք ձեր դիմումը եւ այն դիտարկենք, երբ լրացուցիչ բացումներ տեղի ունենան»: (Եթե դա ճիշտ է, այլ կերպ բաց թողնել երկրորդ նախադասությունը):

Լրացուցիչ զգուշացումները ներառում են դրանք:

• Դուք կարող եք մերժել դիմորդներին էլեկտրոնային փոստի միջոցով, մինչեւ նրանք ձեր ընկերությանը ներգրավվեն աշխատանքային հարցազրույցի համար : Հարցազրույցից հետո դուք պետք է դիմեք դիմորդին: Երբեք հրաժարվեք թեկնածուին էլեկտրոնային փոստով, տեքստային հաղորդագրության, ձայնային փոստով կամ IM- ով: Դուք պահանջում եք թեկնածուին զանգահարելուց հետո, նույնիսկ այն դեպքում, եթե դուք զանգահարեք մերժման նամակով:
• Համոզված եղեք, որ դիմողը չի կարող սխալ մեկնաբանել այն բառերը, որոնք դուք օգտագործում եք կամ հայտնաբերում եք ապօրինի խտրականության ապացույցներ : Օրինակ, կարող եք գայթակղել դիմումատուին ասել, որ դուք որոշել եք, որ դուք ունեք թեկնածուներ, որոնք ավելի որակավորված են աշխատանքի համար: Թեկնածուն կարող է խնդրել ձեզ մանրամասնել տարբերությունները: Ինչու գնանք այնտեղ:
• Ուշադիր եղեք, որ դուք զգույշ լինեք ցանկացած քննադատության կամ խորհրդատվության մասին, որը դուք առաջարկում եք նույնիսկ այն ժամանակ , երբ դիմորդը հարցումներ է կատարում : Սա կարող է կծում ձեզ փաստարկի ձեւով կամ ձեզ խոցելի դարձնի դատական ​​գործընթաց: (Իմանալ ձեր թեկնածուին, նախքան այս հարցմանը պատասխանելը):

Դիմորդի մերժումը ըստ գործատուների

Մի վերջին հանգամանք. Աշխատանք փնտրողներ հաճախ հարցնում են այն մասին, թե ինչն է հարմար, որպեսզի նրանք զբաղվեն գործատուների հետ, որոնց հետ հարցազրույց անցկացնեն: Օրեր, շաբաթներ եւ երբեմն ամիսներ շարունակ գործատուից ոչ մի խոսք չի անցել, որը ակնհայտորեն շահագրգռված էր դիմումատուի հետ հարցազրույցի համար:

Այս թեկնածուները ենթադրում են, որ չեն ընտրվել, բայց նրանք երբեք չեն լսել : Ինչպես սովորական մարդիկ են, նրանք ձգտում են փակել, որպեսզի նրանք կարողանան շարժվել:

Երբեք չի համապատասխանում գործատուի չհաջողվելու արձագանքել այն թեկնածուին, որի հետ գործատուը կապվել է: Այն թեկնածուն, աշխատակիցը, պոտենցիալ աշխատակիցը կամ ընկերական կերպարը, որը բարեկամ չէ, թույլ չի տալիս, որ թեկնածուն իմանա իր կարգավիճակը: Ասեք, ասեք կամ ասեք, ոչ, բայց ինչ-որ բան ասեք ժամանակին, ձեր աշխատանքի եւ ընտրության գործընթացի յուրաքանչյուր փուլում:

Դիմորդի մերժման նամակների նմուշը

Դուք կարող եք մերժել աշխատանքի դիմումատուին բարեխղճորեն, գթասիրտորեն, հարգալից եւ պրոֆեսիոնալ: Այս նմուշի մերժման տառերը ցույց կտան ձեզ:

• Տեսեք ստանդարտ դիմորդի մերժման նամակը, որը դուք օգտագործում եք արձագանքելու այն դիմորդներին, ովքեր չեն որակավորվել որպես հարցազրույց անցկացնելու դիմորդների:
• Տեսեք նմուշ, պարզ մերժման նամակ նմուշ, այն դիմորդների համար, որոնցից դուք հրաժարվում եք առանց հարցազրույցի:
• Ահա մի նմուշի մերժման նամակը դիմողների համար, ում ընտրում եք `չհրավիրելու հարցազրույցի: